10 Atnaujinti raudonąsias vėliavas, kurias darbdaviai turi imtis

01 Užimtumo skirtumai

Atkreipkite dėmesį į tokias detales, kaip tinkama gramatika, rašyba ir skyryba. Šių detalių nepaisymas dėl jų atnaujinimo ir taikymo yra raudonos vėliavos darbdaviui.

Jie rodo, ką galite tikėtis iš kandidato kaip darbuotojo. Ieškote neatsargaus, aplaistyto ar nerūpestingo? Be abejo, ne. Jūsų įrodymai sėdi prieš jūsų stalą arba kompiuterio ekrane.

Jei pareiškėjas negali gauti teisės į svarbiausią galimybę, kurią jie kada nors turės padaryti teigiamą įspūdį, praeiti. Remdamiesi šiais įrodymais, kodėl turėtumėte tikėti, kad jis ar ji įgyja teisę, kai juos įdarbinsite?

03 Dėmesio detalių gedimams

Dėmesys detalėms suteiks bendrą įspūdį apie jūsų kandidato atsargumą. Atkreipkite dėmesį į tai, kad kandidatas gali būti sėkmingas kaip darbuotojas.

Ar trūksta žodžių, kad būtų sugauta greita korektūra? Kaip apie iškirpti ir įklijuoti klaidas? Pareiškėjas kreipiasi į įmonę x už paskelbtą darbą, tačiau įmonės pavadinimas, pareigos pavadinimas arba sveikinimo laiškas yra neteisingi.

Įdarbinimo datos yra akivaizdžiai neteisingos, arba trūkstami duomenys niekada nebuvo pakeisti xxx, naudojami kaip vietos žymeklis. Nė viena iš šių klaidų nėra žemės drebėjimas, tačiau jie atnaujina bendrą neprofesionalų pareiškėjo išvaizdą atnaujinimo peržiūros metu ir jie turėtų.

04 Įrodymai, kad karjera grįžo atgal arba plečiasi

Sėkmingai vykstančioje karjeroje pareiškėjo atnaujinimas parodys, kad jo pareigų pavadinimai ir darbo aprašymas išaugo atsakingiau. Įrodymai, kad atsakomybė ir (arba) karjera sumažėjo iki plynaukštės arba atsilieka atgal, yra raudona vėliava darbdaviams atnaujinant peržiūrą. Vis dėlto atidžiai perskaitykite atnaujinimą, taigi nesiimkite prielaidų ir nepraleiskite kvalifikuotų kandidatų.

Jei pareiškėjas pakeitė darbdavius, pavyzdžiui, vienoje bendrovėje viceprezidento pareigos gali būti lygiavertės direktoriaus pareigos didesnėje organizacijoje. Vadybininkas galėjo priimti individualaus dalyvio vaidmenį, nes restruktūrizavimo metu buvo pašalintas valdymo sluoksnis.

Arba ji galėjo būti atleista ir nusprendė dirbti ne tokiu atsakingu vaidmeniu, o ne rinkti nedarbą. Kartais tėvas, atsakingas už vaikų priežiūrą, pasirinko mažiau atsakingą vaidmenį arba ne visą darbo dieną, kol vaikai lanko visą mokyklą.

Taigi, kyla abejonių, kad karjera grįžta atgal. Tačiau kitos aplinkybės taip pat gali sukelti karjerą nuvažiavus. Problema, kurią reikia įvertinti, yra tai, kad protingi kandidatai tai žino.

Jie neprašo potencialių darbdavių. Jie paaiškina savo atsakomybės skirtumus arba karjeros išvaizdą, grįžtamą atgal į savo gyvenimo aprašymą arba motyvacinį laišką.

05 Nurodymų nesilaikymas

Pareiškėjo nesugebėjimas laikytis nurodymų ne tik suteikia jums informaciją apie jo kaip jos darbuotojo sėkmę, bet ir negalioja. Daugelis darbdavių, kurie prašo atlyginimų istorijos arba prašo atnaujinimo ir motyvacinio laiško, automatiškai pašalina visus kandidatus, kurie nesilaiko kandidato nurodymų darbo skelbime. (Atkreipkite dėmesį, kad kai kuriose jurisdikcijose ši praktika yra neteisėta.)

Prašymas „tik vietiniams kandidatams“ reiškia tik tai. Darbdavys nenori apsvarstyti - ar sumokėti - už miesto ribų pareiškėjų kandidatūrą.

Nesant rašto laiško, dažnai yra požymis, kad individualus prašymas nėra kvalifikuotas. Pareiškėjas tai žino ir nenori švaistyti savo laiko - jis yra tiesiog tingus. Tačiau vis dažniau darbo patarėjai taip pat gauna praeities laiškus, ypač todėl, kad tiek daug potencialių darbuotojų kreipiasi internetu.

Pareiškėjas mano, kad atnaujinti peržiūrą yra šūdas, ir jei jie ten pakankamai išmeta, galiausiai bus surengtas darbo pokalbis. Įrodyti juos neteisingai, jei jie nesilaiko jūsų paskelbtų nurodymų. Jūs turite teisę nurodyti, ko jums reikia iš pareiškėjo. Interviuokite kandidatus, kurie jums duos tai, ko prašėte.

06 Užmokesčio istorijos prašymo ignoravimas

Tai senas diskusijos, o darbdaviai abiejose pusėse vertina, ar naudinga skelbti darbo užmokesčio intervalą, kai skelbiate darbą. Viena vertus, kai darbdavys gali turėti potencialią vietą teisiam kandidatui, darbdavys mano, kad atlyginimų skelbimas neapima potencialių, kvalifikuotų kandidatų.

Darbo užmokesčio diapazono paskelbimas leidžia bet kuriam kandidatui, kuris priima pradinį atlyginimą, skelbti mažą ar vidutinį paskelbto darbo užmokesčio lygį, kai pradeda naują darbą. Darbdavys nori išlaikyti aukščiausią vertę bet kokioje deryboje dėl darbo užmokesčio.

Kita vertus, pareiškėjai mano, kad jie bus diskvalifikuoti dėl darbo vietų, kurias jie galėjo priimti. Pareiškėjai taip pat nenori švaistyti laiko prašydami darbo, kurį jie negali apsvarstyti, nes darbo užmokestis yra per mažas.

Jie nemano, kad darbdaviai padidins daugiau nei 10 procentų, palyginti su tuo, ką jie šiuo metu daro, todėl jie nekenčia atskleisti savo dabartinės kompensacijos paketo detales. Arba kitoje šiek tiek sukčiai, kurį karjeros ekspertai patarė amžinai, jie teikia informaciją, kuri vertina visą jų kompensavimo paketą, o ne nurodo tik savo atlyginimą.

Nepriklausomai nuo to, kokia pozicija palaikoma diskusijose, tai lieka. Jei kandidatas nepateikia informacijos apie darbo užmokestį ar informaciją apie atlyginimą, kuris yra reikšmingas jūsų kandidatams į pokalbį pasirinkti, jūs galite apsvarstyti, ar nesėkmė yra raudona vėliava, ir, jei norite, nepaisykite atnaujinimo ir taikymo.

(Atkreipkite dėmesį, kad vis daugiau jurisdikcijų prašoma atlyginimo istorijos tampa neteisėta.)

07 Atnaujinimai ir taikomosios programos, kurios naudojasi dabartiniu darbdaviu

Atnaujinimas arba programa, siunčiama elektroniniu paštu iš dabartinio darbdavio adreso, yra raudona vėliava darbdaviams. Pareiškėjas yra ne tik sumanus, neišmintingas ir ne labai protingas; ji tikriausiai yra ieškanti darbo pagal savo dabartinį darbdavio laiką.

Atnaujinami laiškai, išsiųsti dabartiniame darbdavio vokuose, atspausdinti ant dabartinio darbdavio raštinės, ir antspauduojami darbdavio pašto aparate yra dar viena raudona vėliava.

Iš tikrųjų ši praktika yra tokia paplitusi, kad bent viena vyriausybinė agentūra dabar atsisako svarstyti tokius prašymus dėl darbo. Sunkiau nustatyti, bet ir varginantis, yra paraiškos, pokalbių stebėjimo laiškai, įkeliami atnaujinimai ir internetinės darbo paraiškos, kurios, kaip manoma, buvo išsiųstos darbo valandų metu.

Jei jūsų darbo internete paraiška užpildoma už valandą, 14:30 val. laiko antspaudas yra dar viena raudona vėliava. Jei jie naudojasi savo dabartiniu darbdaviu, jūs žinote, kad jie jums naudos.

08 Jūsų darbo skelbimo atnaujinimo nebuvimas

Nesugebėjimas pritaikyti atnaujinimo ir motyvacinio laiško yra raudona vėliava darbdaviams. Motyvacinis laiškas yra ypač aiškus neveikimas. Pirma, pareiškėjai, kurie nėra kvalifikuoti pareigoms, per savo kvalifikaciją ir darbo patirtį, linkę tęsti spam darbdavius.

Jie žino, kad laiko ir energijos priskyrimas užsakymui rašo motyvacinį laišką, kai jie turi mažai galimybių gauti pokalbį, yra jų laiko švaistymas.

Suprasti, kad jų atnaujinimas paprastai yra jūsų laiko švaistymas. Kai pareiškėjai įtraukia motyvacinį laišką, kuriame iš esmės sakoma, mano CV yra pridėtas, jūs žinote, kad jie praleido svarbiausią galimybę, kurią jie turėjo užfiksuoti.

Kvalifikuoti pareiškėjai parašo užsakymą, kad tiesiogiai susietų jūsų pageidavimus ir patirtį bei pareiškėjo kvalifikaciją. Visa kita yra raudona vėliava.

Pareiškėjo tikslas taip pat yra aiškus ženklas. Pagal dabartinį mąstymą tikslas - atkreipti pareiškėjo pagrindines kvalifikacijas ir įnašus į darbdavio dėmesį.

Įvertinkite pareiškėjų, kurie vis dar naudoja bendruosius tikslus, stiprumą: „Kad gautumėte poziciją, kuri leistų man naudoti savo stiprius organizacinius įgūdžius, išsilavinimą ir gebėjimą gerai dirbti su vaidmenimis turinčiais žmonėmis, turinčiais vis didesnę atsakomybę ir valdymo potencialą.“ turint omenyje, kad šis tikslas, siunčiamas kiekvienam darbdaviui, yra rimta prarasta galimybė išmokti pareiškėjo stipriąsias puses.

Kai atnaujinami ir motyvaciniai laiškai yra pritaikyti, pareiškėjai turi galimybę pasakyti, kad jie tyrinėjo ir suprato jūsų įmonę ir verslą. Jie turi žinių apie jūsų klientus ir produktus ir žino, kaip jie gali prisidėti prie jūsų organizacijos.

Neseniai kandidatas interviu komitetui pasakė, kad „jis neturėjo galimybės apsilankyti bendrovės interneto svetainėje, bet jis buvo įsitikinęs, kad jo tobulinimo įgūdžiai sustiprins bendrovės produktą“.

Šis pareiškėjas niekada neturėjo tapti kandidatu ir jo interviu švaistė darbdavio komandos laiką. Jo žinių ir mokslinių tyrimų stoka būtų buvusi akivaizdi veiksmingai atnaujinant peržiūrą.

09 Perkvalifikuoti pareiškėjai

Žinoma, griežto darbo rinkoje pareiškėjai kreipsis dėl darbo vietų, kuriose jie yra kvalifikuoti. Tačiau jūs pasirinksite tokį kandidatą į savo darbo vietas. Jūsų organizacija turės naudos iš savo ilgalaikės patirties ir žinių, kurias jie pateikia jūsų darbo vietai.

Bet bet kuri nauja darbo vieta investuoja darbuotojo laiką ir pinigus į patyrusio asmens mokymą. Darbuotojai kuria santykius, o jūsų darbovietė visada nutraukiama, kai darbuotojas palieka.

Ir tai yra problema su kvalifikuotu kandidatu. Darbuotojas gali palikti - ir palikti greitai - priklausomai nuo jų darbo paieškos sėkmės. Jų gyvenimo būdas, išlaidos ir šeimos biudžetas buvo sukurtas tikintis didesnio atlyginimo. Priklausomai nuo jūsų organizacijos dydžio ir poreikių, jums gali būti, kad jau ilgą laiką neturite aukštesnio lygio pozicijos ar geriau apmokamo darbo.

Taigi, darbuotojas, kuris pirmiausia buvo kvalifikuotas už poziciją, gali būti trumpalaikis darbuotojas. Tiesą sakant, jie gali tęsti savo darbo paiešką priėmę jūsų siūlomą poziciją. Tai yra trūkumas, kai įdarbinate pernelyg kvalifikuotą asmenį.

Darbdaviai turi nuspręsti, ar kandidato tikėtina trumpalaikė kadencija yra kompensuojama vertę, kurią jie duos jūsų organizacijai. Jei norite priimti šį sprendimą, pridėkite viso kito darbuotojo paieškos kainą ir nuostolius, patirtus darbo vietoje.

Interviu metu pabandykite išsiaiškinti, ar kandidatas yra pakankamai pritrauktas iš jūsų darbo, darbo vietos, pramonės ar įmonės kultūros, kad galėtumėte įsidarbinti, kuriam jis ar ji yra per daug kvalifikuotas.

Jei kandidato nuomone yra priežasčių, išskyrus tiesioginį darbą, ir pagrindinė jo ar jos darbo vietų pasirinkimo priežastis, galbūt turėtumėte apsvarstyti galimybę įdarbinti kvalifikuotą darbuotoją. Tačiau atidarykite akis. Jūsų sprendimas visada yra rizika.

10 Neįprastos užimtumo istorijos

Kita raudona vėliava darbdaviams yra neįprasta darbo istorija ir ypač paaiškinimas, kad jūsų būsimas darbuotojas siūlo neįprastą istoriją.

Kaip ir darbuotojas, turintis užimtumo atotrūkį, yra skatinamas pateikti perspektyvų paaiškinimą dėl atnaujinimo arba motyvaciniame laiške, tikimasi, kad pareiškėjas, turintis netipišką darbo istoriją, tai darys.

Darbų peršokimas neatlieka stigmos, kurią ji padarė korporatyvinio žmogaus dienomis. Darbdaviai ne taip lojalūs darbuotojams, kaip ir kitoje eroje. Vidutiniai rezultatai nėra darbo ir lojalumo garantija, o susipažinimas nepadeda. Trumpalaikės pozicijos vis dar yra raudona vėliava.

Nepamirštama patirtis, darbdavys po to, kai pasamdė moteris, atrado tik pusę savo neseniai įdarbintų darbo vietų. Jų skaičius, kaip pateikta, buvo raudona vėliava; jei darbdavys būtų žinomas apie visas papildomas darbo vietas, ji niekada nebūtų pasamdyta, nesvarbu, kiek jos įgūdžiai yra riboti.

(The-tip-off? Ji teisėtai sužeidė save antrojoje darbo vietoje - darbdavys turėjo vaizdo įrašą, rodantį incidentą. Kai jai buvo pasakyta, kad žala turi būti pranešta darbuotojų kompensacijai, ji paprašė, kad darbdavys nepateiktų dokumentus.)

Darbdavys netrukus sužinojo, kad pastaruosius penkerius metus ji pateikė savo darbuotojų pretenzijas per paskutinius septynis darbdavius. Paraiškų teikimo metu ji neatskleidė šių darbdavių.

Tačiau, nesąžiningi pareiškėjai, kiti darbuotojai, turintys trumpalaikį darbą keliose darbo vietose, galėjo turėti teisėtų blogų laimėjimų renkantis darbdavius, kurie sumažino savo veiklą arba išeina iš darbo.

Jie taip pat gali ieškoti geriausios karjeros ar darbo pasirinkimo, kaip rodo daugybė karjeros ir užimtumo pokyčių. Turite gerbti darbuotojus, kurie greitai nusprendžia, kad įmonė, darbas ar pramonė gali neatitikti jų interesų ir siekių.

Kai manote, kad vyresnysis darbuotojas, daugybė karjeros ir darbo pamainų turi paaiškinimą kiekvienam. Būsimi darbdaviai turi patogiai paklausti potencialius darbuotojus apie bet kokias jų taikymo medžiagoje esančias detales, kurios kelia raudonąsias vėliavas.

Išbandykite ir atidžiai klausykite kandidato atsakymų. Būsi laimingas. Padidėjęs interviu, atnaujinimo ir kandidatų atrankos patirties, jums bus sukurta šeštoji prasmė, kada kandidatas jums pasakys tiesą. Pasitikėkite savo instinktais.

Išvada

Tai yra dešimt atnaujintų raudonų vėliavų, kurias darbdaviai turėtų atkreipti dėmesį peržiūrėdami darbo prašymus. Visi nurodo į jūsų darbą kreipiančio asmens įpročius ir ypatybes. Jie išryškina stipriąsias ir silpnąsias puses.

Jie sutelkia dėmesį į karjeros sėkmę ir nesėkmę. Ir jie pabrėžia asmenines ir profesines savybes, kurias galite ar nenorite darbuotojoje. Manau, kad šie dešimt vėl pradeda vėliavą.