Interviu klausimai vaistininkams

Nesvarbu, koks geras kandidatas atrodo ant popieriaus, labai svarbu tinkamai įvertinti kiekvieną kandidatą į darbą, siekiant užtikrinti, kad jie gerai tinka jūsų vaistinei. Jie turi turėti reikiamų įgūdžių, laipsnių ir pažymėjimų, tačiau jiems taip pat reikia tam tikrų minkštųjų įgūdžių. Nuo išskirtinio klientų aptarnavimo iki asmenybės, atitinkančios jūsų organizacijos kultūrą, tinkamo asmens pasirinkimas gali būti sudėtingas uždavinys.

Daugeliu atvejų turite tik vieną interviu, kad gautumėte idėją, ar kandidatas bus tinkamas. Tačiau, jei pažvelgsite į pagrindinius duomenis, galėsite pasirinkti naują darbuotoją:

• Sužinokite, kokias paskutines vietas jūsų kandidatas dirbo ir chronologiškai, ir sužinokite daugiau apie kiekvieną darbą. Jis suteiks jums idėją, ar jie yra darbo bunkeriai ir greičiausiai nebus su jumis daugiau nei metus, arba jei jie bandė kelis karjeros kelius.
• Paklauskite jų, kaip jų buvę viršininkai vertins juos ir ką jis ar ji išvardytų kaip kandidato stipriąsias ir silpnąsias puses. Ieškokite sąžiningumo ir savęs tobulinimo. Nepamirškite sekti ir su buvusiais vadovais, kad gautumėte savo kandidato įspūdžius.

• Paklauskite kandidato, ką jie vertina kaip didžiausius pasiekimus, ir sužinokite, kodėl šie pasiekimai jiems yra didelis dalykas. Tai suteikia jums idėjų apie jų vertybių sistemas, kokius tikslus jie nustato ir kaip jie siekia savo tikslų.
• Ar kandidatas apibūdina komandą paskutinėse trijose darbo vietose, kurias jis ar ji turėjo, ir kaip kompanija buvo, kai jie išvyko. Sužinokite, kokį vaidmenį jūsų kandidatas atliko atliekant bet kokius pakeitimus. Pvz., Jei bendrovė vykdė didelį susijungimą, tai buvo kandidatų į komandų kūrimo programas dalis? Tai gali būti nuoroda, kaip jis su jumis dirbs ateityje.

• Pagalvokite apie problemas, kurias turite savo vaistinėje, pvz., Sunkius klientus, ir paklauskite kandidato, kaip jie spręs šią problemą.
• Paklauskite: „Kokie yra jūsų didžiausi trūkumai profesionaliai ir ką tu padarei juos įveikti?“ Darbo kandidatai dažnai apsisprendžia ir pateikia atsakymus, pvz., „Dirbu pernelyg sunkiai“. Tačiau ieškote teisėto atsakymo, kuriame pabrėžiama kandidato savimonė ir noras dirbti su trūkumais. Ieškokite kandidato, kuris pripažįsta jos silpnumą, bet tada toliau paaiškina, kaip ji stengiasi ištaisyti tą silpnumą, pvz., „Turiu tendenciją skubėti ir pamiršti dvigubai patikrinti savo darbą. įprotis, atliekant kontrolinį sąrašą, kurį aš pats einu per kiekvieną projektą, siekiant užtikrinti, kad aš viską kruopščiai patikrinčiau. “

• Paklauskite: „Kas yra didžiausia klaidinga nuomonė, kad žmonės apie jus ir kaip jį įveikti?“. Tai jums pasakys apie sritis, kuriose kandidatas yra sąmoningas ar gynybinis. Kaip jie elgiasi su žmonių įspūdžiais, gossipais ar kitais klausimais, yra svarbi dalis, kaip jie bus suderinti su kasdienybe.

Nors nuomos niekada nėra lengva, ypač farmacijos pozicijoje, kruopščiai pasirenkant ir pasirinkdami interviu klausimus, galite pagerinti savo galimybes samdyti tinkamą asmenį.