Kaip paklausti darbo užmokesčio didinimo per sunkią ekonomiką metu

Kaip paprašyti, kad šiais metais didžioji pakilimo kaina būtų padidinta? Arba darbdavys siūlo 2 proc. Darbo užmokesčio didinimą visose srityse, bet manote, kad uždirbote daugiau. Ką tu darai?

Nesvarbu, ar jūsų įmonė atsargiai valdo išteklius, ar kovoja su mažėjančiu pardavimu, atsakymas priklauso nuo ekonominių aplinkybių ir jūsų vertinamos įmonės vertės. Jūs galite paprašyti užmokesčio didinimo sunkiais ekonominiais laikais - jūs netgi galite gauti pakilimą - bet jūsų pasirengimas užduoti turi būti kruopštaus ir pranešti apie savo vertę.

Negalima net galvoti apie tai, kad jūsų savaitgalio susitikime su savo vadovu būtų prašoma sumokėti atlyginimą. Ypač svarbu, kad pinigai būtų griežti. Nepralaukite šešių mėnesių progos paprašyti pakelti.

Ką daryti, jei jie laikomi?

Jei užmokesčio iškėlimas yra užlaikytas, turėkite omenyje, kad jūs galite ieškoti, kaip nesate komandos žaidėjas, kai prašote pakelti. Jūs taip pat galėtumėte gauti automatinį apyvartą, nes atlyginimo užšaldymas suteikia jūsų vadovui pasiteisinimą, kad būtų išvengta individualių prašymų.

Jūsų įmonė gali teisėtai siekti vienodai elgtis su darbuotojais, trumparegišką strategiją, jei ji kainuoja kompanijai geriausius darbuotojus, tačiau tai yra strategija, kurią kai kurios bendrovės dažnai priima.

Ypač jei jūsų įmonė patiria kokių nors problemų ar atleidžia darbuotojus, nesvarbu, kokia yra jūsų situacija, galbūt norėsite palaukti keletą mėnesių, kad paprašytumėte atlyginimo. Jūsų sėkmės tikimės, kaip pagerės jūsų įmonės perspektyvos. Tačiau, jei jūsų įmonė yra protinga, įmonės geriausiems darbuotojams gali atsirasti darbo užmokesčio didinimo galimybės.

Žingsniai iki galimo darbo užmokesčio padidinimo

Išbandytas ir teisingas ir toliau dirba, kai prašote atlyginimo. Net sunkiais laikais pradėsite tyrinėti savo atlyginimą prieš tai, ką rinka moka žmonėms su jūsų darbu ir atsakomybe. Jei esate išskirtinis dalyvis ir esate už mažą atlygį už savo rinką, turite atlyginimą.

Jei patyrėte kokių nors šių darbo renginių, prašymas atlyginti atlyginimą yra teisėtas ir tikėtinas. Tiesą sakant, jūsų įmonė gali jums pasiūlyti darbo užmokesčio padidinimą, kai sutinkate su nauja pozicija ar atsakomybe.

• Jūs buvo paaukštintas į aukštesnio lygio poziciją.
• Jūs prisiėmėte naujų ir esminių pareigų, o tai nebūtinai reiškia daugiau darbo. Šiuo atleidimų ir neigiamų sprendimų dėl personalo pakeitimo metu visi dirba daugiau.
• Ataskaitų teikėjų, kuriuos prižiūrite, skaičius padidėjo ir taip išplėtė savo atsakomybės sritis.
• Jūs perėmėte projekto, kuriame dalyvavote, vadovavimą.

Jei neturite kvalifikacinio darbo, jums gali prireikti šių papildomų darbo užmokesčių, kurios sukelia sunkių ekonominių sąlygų idėjas.

• Sudarykite tikslų, kuriuos pasiekėte bendrovei, sąrašą. Nustatykite, kaip jų pasiekimai padėjo įmonei. Dokumentuokite savo indėlius. Padarykite įmokas išmatuojamomis ir matomomis, kai tik įmanoma.

  Jei esate naujojo verslo ace kūrėjas, pardavimų profesionalus papildomas produktas, produkto kūrėjas, kuris perduoda visus konkurentus, arba darbuotojas, kuris sutaupė 100 000 JAV dolerių išlaidų, galite gauti atlyginimą net sunkiais laikais. Jūsų įmonė nenori sunaikinti jūsų motyvacijos ar prarasti jus į konkurentą, bet jums reikia prašyti atlyginimo.

• Paklauskite papildomų pareigų ir dokumentuokite savo sėkmę juos įgyvendinant. Tai yra ilgalaikė strategija, nes pirmiausia turite įrodyti sėkmę. Tačiau, priklausomai nuo jūsų padidinto įnašo vertės, jūsų įmonė gali nuspręsti suteikti jums atlyginimą.
• Pažvelkite į požiūrį į darbą ir bendravimo stilių. Ar pasiekiate pelną įmonei, kuri nėra išmatuota ir nepranešusi? Nepripažinkite žmonių. Jums gali tekti padidinti savo matomumą darbe ir savo įnašų matomumą, o ne neabejotinai, bet padėti savo vadovui patogiai eiti į šikšnosparnį už savo darbo užmokestį.

Kaip paklausti padidėjimo net sunkiais laikais

Norėsite, kad strategija, pagal kurią būtų prašoma to pakelti, yra gera politika bet kuriuo metu, bet ypač dabar.

• Nustatykite susitikimą su savo tiesioginiu vadovu, kad aptartumėte kompensaciją. Nenorėsite užgniaužti šio asmens. Jei vadovas nėra pasirengęs su jumis aptarti darbo užmokesčio didinimo, posėdyje nieko neįvyks. Jūsų viršininkas norės atlikti savo tyrimus su žmogiškųjų išteklių darbuotojais ir savo pramonės šaltiniais.
• Galbūt norėsite išbandyti savo aikštę su geru draugu ar šeimos nariu. Atvykite į susitikimą su vieno puslapio sąrašu, kuriame, jūsų manymu, bus nurodyta jūsų vertė. Įsitikinkite, kad esate pasiruošę reklamuoti savo vertę pavyzdžiais ir skaičiais.

• Atvykite į susitikimą, pasirengę parodyti vertę, kurią pridėjote bendrovei. Nėra nieko kito, ypač kai darbo užmokesčio didinimas yra ribotas. Pasidalinkite savo dokumentais ir įnašais. Susitikimo tonas turėtų būti pokalbis, o ne prieštaravimas.
• Niekada nepadarykite klaidos, kai grasinate savo bosą, nes galite palikti įmonę, jei negausite darbo užmokesčio. Esant tokioms aplinkybėms, darbo užmokestis bus padidintas tik tuo atveju, jei jūsų įmonė bus beviltiška. Bet jūsų bosas jums niekada nebus atleidžiamas. Taip pat jūsų įmonė neplanuos jūsų buvimo ateityje. Jūsų indėlis nėra patikimas ilgalaikiam. Jūs sudeginsite savo tiltus.
• Tuo pačiu metu atpažinkite pridėtą vertę ir, jei jūsų dabartinė kompanija negali už tai atlyginti, suraskite įmonę.

Jūs galite paprašyti užmokesčio didinimo sunkioje ekonomikoje. Jei nuspręsite paklausti, būkite pasirengę paremti vertę, kurią pridėjote bendrovei. Jokia kita svarbi, kai ekonominiai laikai yra sunkūs.