Trumpalaikis invalidumas ir laikinasis negalios draudimas

Nerimauti dėl gyvenimo ir ar jūsų šeima bus saugi, jei kas nors atsitiks su jumis? Tu nesi vienas. Geros naujienos yra tai, kad dauguma darbdavių siūlo darbuotojams trumpalaikį invalidumo draudimą (SDI) arba laikinąjį negalios draudimą (TDI). Tai yra finansiniai produktai, kurie suteikia dalį prarastų pajamų, jei tapsite neįgaliais ir negalite dirbti. Taip pat yra keletas darbdavių, kurie siūlo darbuotojams abiejų rūšių aprėptį pagal pramonę, kurioje jie dirba. Kokie yra kiekvieno draudimo tipo skirtumai?

Mes tai aptarsime, taip pat kiekvieno draudimo rūšies privalumus ir trūkumus.

Kas yra trumpalaikis invalidumo draudimas?

Yra nemažai įmonių, kurios savo darbuotojams teikia tokį draudimą kaip naudos paketo dalį. Taip pat yra keletas žmonių, kurie įsigyja tokį draudimą, atskirai nuo jų darbo, jei jų darbdaviai nepasiūlo.

Federalinė vyriausybė nesuteikia darbuotojams jokių SDI išmokų per socialinę apsaugą. Dėl federalinių įstatymų darbdaviai privalo suteikti darbuotojams tam tikrą nemokamą atostogų formą (pvz., Darbuotojų kompensacijos atostogas arba FMLA).

Paprasčiausiai trumpalaikės draudimo nuo nedarbingumo draudimo išmokos jums sumokės dalį jūsų darbo užmokesčio, kai išnaudosite visas turimas ligos dienas dėl ligos ar sužalojimo, kuris nepatyrė darbe. Priklausomai nuo plano rūšies, jums gali būti mokama iki 52 savaičių.

Kas yra laikinasis negalios draudimas?

Kai kurios valstybės reikalauja, kad darbdaviai savo darbuotojams pasiektų laikiną invalidumo draudimą. Tokio pobūdžio draudimas aprūpinamas darbuotojais, kurie patyrė traumą ar ligą už darbo vietos ribų ir dėl to negali atlikti savo pareigų.

Bet kokie sužalojimai ar ligos, kurias patyrė darbas, neapima TDI, o išmokos darbuotojams. TDI taip pat apims ilgas atostogas dėl darbo nebuvimo dėl nėštumo ir gimdymo.

TDI politika paprastai mokės iki 60 proc. Jūsų darbo užmokesčio, o atostogų metu - nuo trijų iki šešių mėnesių. Jei vis tiek negalėsite dirbti po šio laiko, jums gali būti taikomos ilgalaikės negalios išmokos, kurios gali padengti jums iki penkerių metų nuo patvirtinto incidento.

Trumpalaikio negalios draudimo privalumai ir trūkumai

Kaip ir visų rūšių draudimo planuose, trumpalaikė negalia turi savo privalumų ir trūkumų.

SDI privalumai:

• Apima darbuotojus, kurie yra sužeisti ar sergantys ne darbe
• Moka dalį darbuotojų pajamų
• Darbuotojų, kuriems netaikomi darbdavių planai, gali būti perkami ne darbe

SDI trūkumai:

• Neapima darbe patirtų traumų ar ligų
• Nemoka visos darbuotojo pajamos
• Pasibaigia po nustatyto laiko, kaip apibrėžta plane
• Federacinė vyriausybė nepateikė socialinės apsaugos
• Negalioja tol, kol darbuotojas nenaudoja ligos

Privalumai ir trūkumai laikino negalios draudimo srityje

Pažvelkime į kai kuriuos laikino negalios draudimo privalumus ir trūkumus.

TDI privalumai:

• Darbdavių siūlomi planai
• Draudimas apima darbe patirtas traumas ir ligas
• Moka dalį darbo užmokesčio, paprastai 60 proc
• Mokėjimai atliekami nuo trijų iki šešių mėnesių
• Gali įsigalioti prieš pradedant naudoti SDI politikos naudą

Nuolaidos TDI:

• Kai kuriems žmonėms planai negali trukti ligos ar sužalojimo
• Ši politika neapima nieko, ką patyrė darbe
• Nemoka 100 proc. Atlyginimo
• Galiojimo laikas baigsis, pirmaujantis darbuotojas kreipsis dėl ilgalaikės negalios išmokų

Kaip matote, yra keletas reikšmingų skirtumų tarp trumpalaikių negalios draudimo ir laikino negalios draudimo planų. Ar esate įtrauktas į šiuos planus, priklauso nuo to, ką siūlo jūsų darbdavys. Jei jūsų darbdavys nepasiūlo SDI, visada galėsite įsigyti aprėptį, kad suteiktumėte ramybę.