Kaip prašyti laiko apsvarstyti darbo pasiūlymą

Sėkmingai apklausėte, esate nugalėjęs nuomos vadovą, ir jūs turite pasiūlymą dėl naujo darbo. Tai skamba puikiai, kad galėtumėte turėti galimybę pradėti kitą savo karjeros etapą, ir tai yra siaubinga, kad buvote atrinktas kandidatas. Bet ką daryti, jei nesate tikri, kad norite darbo?

Kai nesate tikri, kad norite pozicijos

Jei jūsų žarnos ar mažas balsas galvos pusėje sako, jūs nežinote, ar turėtumėte priimti pasiūlymą, grįžti atgal ir šiek tiek laiko apsvarstyti, ar norite, kad prieš tai įsipareigotumėte darbdaviui.

Vienas iš blogiausių dalykų, kuriuos galite padaryti, yra pasakyti „taip“ ir priimti poziciją, kurios nesate tikri.

Tai yra nepatogu, jei pakeisite savo mintis ir nustosite po to, kai jau sutikote. Dar blogiau, jei pradėsite darbą ir nuspręsite, kad nuo pat pradžių jį nekenčiate. Labai sunkiau kažką atšaukti, nei reikia laiko.

Jei nesate tikri, kad tai jums tinkamas darbas, arba jei žongliruojate kelis darbo pasiūlymus, geriausia tai, kad prieš priimant, bandykite nusipirkti tam tikrą laiką, kad galėtumėte priimti pagrįstą sprendimą. Skirkite laiko analizuoti pasiūlymus prieš jums nuspręsti, kuris iš jų bus priimtas, ir kurį iš jų atsisakyti.

Taip pat gerai, kad tuoj pat atsisakytumėte, o ne vilkite procesą, jei netikite, kad darbas yra geras.

Ką pasakyti, kai prašote daugiau laiko

Kai siūlote darbą, jūsų atsakymas turi būti neatidėliotinas. Darbdavys gali tikėtis, kad prašysite laiko apsvarstyti pasiūlymą arba atlikti kontrabandą. Nesijaudinkite, kaip esate vietoje, ir tuoj pat turite pasakyti „taip“ - arba „ne“.

Svarbu būti atsargiems dėl to, kaip prašote, kad galėtumėte ją apsvarstyti. Nenorite įžeisti nuomos vadovo arba neprarasti pasiūlymo, nes tu greitai neatsakėte. Geriausias būdas dirbti su juo yra pradėti, padėkoti ir padėkoti už darbo pasiūlymą.

Laikykite jį teigiamai ir profesionaliai, pakartodami savo susidomėjimą dirbti kompanijoje.

3 Pratęsimo išplėtimo parinktys

Yra keletas galimybių įsigyti tam tikrą laiką, kai nesate pasirengę nedelsiant priimti.

Klauskite apie terminą

Darbdavys gali su jumis susisiekti telefonu ar elektroniniu paštu arba pakviesti jus į asmeninį susitikimą, kad galėtumėte Jums pasiūlyti darbą. Tai gali būti jūsų svajonių darbas, ir jūs galite būti pasirengę priimti vietoje.

Daugeliu atvejų geresnė idėja kruopščiai įvertinti darbo užmokestį, išmokas, privilegijas, pareigas, susijusias su darbu, ir ar tai yra kryptis, kurią norite, kad jūsų karjera pereitų prieš priimant.

Gavus pasiūlymą, darbdaviui paklausti, ar yra atsakymo į pasiūlymą terminas. Vis dėlto, pateikite savo klausimą, pateikdami savo padėką už galimybę. Jei yra nustatytas terminas ir jis nėra pakankamai ilgas, paklauskite, ar galima gauti pratęsimą. Bet kuriuo atveju tiksliai žinosite, kiek laiko turėsite grįžti prie nuomos vadovo.

Užduoti klausimus

Kita galimybė gauti papildomą laiką nuspręsti yra užduoti klausimus. Tai gali užtrukti šiek tiek laiko, kol nuomos vadybininkas susisieks su jumis, ir tai padės jums išsiaiškinti visus su pasiūlymu susijusius rūpesčius. Svarbu žinoti visą kompensacijos paketą - atlyginimą, išmokas, atostogas, pensiją ir privilegijas.

Jūs taip pat turėsite žinoti, kada įmonė nori, kad pradėtumėte, kad galėtumėte suplanuoti perėjimą iš dabartinio darbo į naują. Tai taip pat turės įtakos jūsų sprendimų priėmimui.

Derėtis

Jei nesate tikri, kad norite atlikti darbą, apsvarstykite derybas dėl kompensacijos paketo, todėl įsitikinkite, kad jūsų pozicija yra tinkama.

Be darbo užmokesčio yra daugybė darbo pasiūlymų, kurie yra apyvartiniai. Galbūt galėsite derėtis dėl pasiūlymo, kuris leis jums jaustis patogiau priimti.

Kai pradėsite darbą, taip pat gali būti diskutuojama ir papildomas laikas prieš prisijungiant prie įmonės gali lengviau priimti sprendimą. Peržiūrėkite šiuos patarimus, kaip derėtis dėl naujo darbo pradžios datos.

Kas ne pasakyti nuomos vadovui

Yra keletas dalykų, kurių neturėtumėte pasakyti, kai ieškote ilgesnio laiko apsvarstyti sprendimą. Negalima prarasti pasiūlymo, nes buvote grubus arba staigus, kai jį gavote.

Net jei pinigų nepakanka ir darbas yra ne tas, ko norite, būkite maloningas ir dėkingas, kai atsisakote. Niekas nenori būti atmestas, ir tai apima vadovų samdymą.

Štai keletas dalykų, kuriuos turėtumėte vengti pasakyti:

1. Nežinau, ar noriu darbo, pranešsiu.
2. Aš susisieksiu su jumis.
3. Nesu tikras, aš apie tai galvoju.
4. Maniau, kad darbas mokėtų daugiau.
5. Man nepatinka padėtis ar valandos.

Jei šis darbas nėra tinkamas, bet jums patinka darbdavys, gali būti dar viena pozicija, kurią norėtumėte sudominti. Jei pokalbis bus palaikomas teigiamai, atvers duris toms ateities galimybėms. Negatyvumas tikriausiai nustos jus nuo galimo nuomos sąrašo.

Delsimo pavojai

Svarbu pažymėti, kad neturėtumėte laukti per ilgai, kad nuspręstumėte, ar priimti ar atmesti darbą. Dauguma darbo pasiūlymų nėra atviri, ir nenorite rizikuoti prarasti savo, atidėliodami arba laukdami per ilgai. Taip pat svarbu nedelsiant atsakyti į darbdavį, net jei reikia daugiau laiko. Nepaisydami pasiūlymo, kai išsiaiškinsite, ką daryti, tai gali jums kainuoti.

Atminkite, kad jei neatsakysite nedelsiant, bendrovė gali atsiimti pasiūlymą, nes kai kurios pasiūlymo dalys (pavyzdžiui, nuomos premija) gali būti laikomos jautriomis ir gali pasibaigti, arba darbdavys gali reikalauti ką nors, kas gali pradėti iki konkrečios datos. Jei neturite prieinamumo, negalite gauti darbo.

Padarykite laiko, kad įsitikintumėte, jog darbas jums yra tinkamas, bet ne per daug laiko nuspręsti. Dauguma darbdavių norėtų paspartinti nuomos procesą, o vėlavimas tampa sunku visiems.