10 dalykų žmogiškųjų išteklių skyriai dirba darbuotojams

Jūs žinote savo personalo skyrių kaip žmones, kurie pasisavino jus, žmones, kurie jums duos dokumentų, kad juos užpildytumėte, ir žmones, kurie gali užsidegti, jei tapsite slankikliu arba verslą reikia pakeisti. Tokiu būdu daugelis žmonių jaučiasi kaip vengiant žmogiškųjų išteklių yra geriausias kelias į sėkmę - likti iš savo radaro ir visi bus gerai.

Bet ar žinote, kad jūsų personalo skyriuje yra daug karjeros pagalbos? Žmogiškųjų išteklių personalas negali specializuotis jūsų darbe, tačiau jie yra specialistai, padedantys karjerai, ir jie yra padėti.

Štai dešimt priežasčių, dėl kurių šiandien galbūt norėsite sustabdyti savo personalo vadovo biurą.

1. Karjeros planavimas: Galbūt jūs girdėjote, kad žmogiškųjų išteklių centras yra orientuotas į pagalbą verslui, o ne į karjeros pagalbą atskiriems darbuotojams. Tai yra tiesa. Tačiau verslas nepavyks, jei nėra gerų darbuotojų, o geri darbuotojai nori judėti pirmyn.

   Jūsų žmogiškųjų išteklių vadybininkas dažnai gali padėti išsiaiškinti kelią į jūsų galutinį tikslą. Jei norite būti finansų direktoriumi, ji gali padėti jums nustatyti sritis, kuriose esate silpnas, ir sritis, kuriose esate stiprus, ir padėti nukreipti karjerą. Bonusas - kai vyresnysis vadovų komanda sako: „Mums reikia ką nors padaryti X“, jei pasakėte jai, kad jus domina, tavo vardas yra labiau tikėtinas.

1. Valdytojo valdymas: Ne kiekvienas vadybininkas yra nuostabus. Ir ne kiekvienas nuostabus vadybininkas yra nuostabus kiekvienam darbuotojui. Nesvarbu, ar turite vadybininką, kurio tiesiog nespaudžiate, ar mikrokontroliuojantysis, jūsų HR skyrius gali padėti.

   Patarimas: nesiskųskite dėl savo vadovo, tiesiog paklauskite, ką galite padaryti, kad jis būtų geresnis. Štai siūloma pradžios frazė: „Jane ir aš, atrodo, susidūrė daug. Ar galėtumėte pateikti patarimų, kaip geriau sekti? “

2. Tęsti mokslus: Ar jūsų įmonė siūlo atlyginimą už mokslą? Jei nežinote atsakymo į šį klausimą, kreipkitės į vyriausiąjį įgaliotinį ir klauskite. Daugybė kompanijų siūlo šį perkėlimą, ypač jei norimas laipsnis ar sertifikavimas yra tiesioginis padedantis įmonei tiesiogiai.

   Jei esate buhalteris, prašydami kompanijos mokėti už savo meno istorijos magistro laipsnį, tikriausiai nebus skrendama, išskyrus įmones, kurios teikia pagalbą bet kuriam koledžo kursui. Tačiau, jei norite paprašyti pagalbos už mokslą, kad peržiūrėtumėte savo CPA klases, yra puiki galimybė gauti pinigų.

   Jei jums nereikia naujo laipsnio, bet norite tobulinti įgūdžius, paklauskite apie sertifikavimo klases ar netgi MOOC, kurios gali padėti užpildyti savo žinių spragas.

1. Veiklos įvertinimo keitimas: Ar jūsų paskutinis veiklos vertinimas buvo tikslus? Dabar didžioji dalis žmogiškųjų išteklių yra su jūsų vadovu, o jūsų vadybininkas mato jūsų kasdienį darbą ir žmogiškuosius išteklius. Tačiau, jei manote, kad jūsų reitinge buvo tikra klaida, kreipkitės į HR.

   Jūsų žmogiškųjų išteklių vadybininkas peržiūrės jūsų apžvalgą ir palygins ją su savo bendraamžiais ir jūsų ankstesnėmis apžvalgomis. Jei ji mano, kad yra atvejis, ji kalbės su jūsų vadovu. Pro Patarimas: ateikite tvirtus įrodymus apie savo veiklą, o ne tik skundą, kad peržiūra nėra teisinga.

1. Tęsti pagalbą: Tai gali atrodyti prieštaringa: jūsų žmogiškųjų išteklių skyrius nenori, kad išvyktumėte ir paliksite, yra vienintelė priežastis, kodėl jums gali prireikti atnaujinti atnaujinimą, tiesa? Klaidingas. Jei kreipiatės dėl narystės profesinėje visuomenėje, žiūrite į vidinį skatinimą arba norite būti priimtas į aukštąją mokyklą, jūsų gyvenimo aprašymas yra naudinga priemonė.

   Be to, jei atleisite iš darbo, kartais jūsų buvęs žmogiškųjų išteklių skyrius teiks jums pagalbą. Klauskite! Blogiausia, ką jie pasakys, yra ne.

2. Asmeninės problemos: Žmogiškųjų išteklių vadybininkai nėra terapeutai, kunigai ar teisininkai, todėl nereikia tikėtis nemokamos terapijos ar konfidencialių patarimų. (Nors paprašykite, kad jūsų duomenys būtų konfidencialūs, jei tai jums svarbu. Jūsų žmogiškųjų išteklių vadybininkas turėtų pasakyti: „Aš negaliu išlaikyti šio konfidencialumo“, jei ji negali. Jei skundžiate, kad jūsų viršininkas seksualiai priekabina jus, ji reikalauja tirti.)

   Tačiau, jei kovojate savo santuokoje arba skandinate skolų jūroje, ji gali padėti jums nukreipti į darbuotojų pagalbos programą (EAP). Jei jūsų buvęs vaikinas jus stengiasi, ji gali pranešti apie saugumą ir priėmimą, kad jis galėtų stebėti jį ir padėti parengti planą, kad jis būtų saugus. Pro Patarimas: EAP numeris tikriausiai yra įmonės svetainėje, bet nedvejodami paprašykite HR.

1. Medicinos problemos: Ar jūs ar šeimos narys turi sveikatos problemų? Ar esate ar jūsų sutuoktinis? Nueikite į HR. Jei dėl migrenos pradėsite trūkstamų darbų, bet nieko nekalbate, galite atleisti, kad pažeidėte dalyvavimo politiką, tačiau jei atvykstate į vyriausiąjį įgaliotinį, galite užpildyti teisinę apsaugą.

   Jūsų problema gali patekti į amerikiečių su negalia įstatymą arba šeimos medicinos atostogų įstatymą. Su abiem, jums reikia paprašyti pagalbos. Negalima manyti, kad jūsų vadybininkas automatiškai sužinos, kodėl jūsų nebuvimas atitinka jūsų apsaugos reikalavimus. Atminkite, kad šie įstatymai dažnai apsaugo jūsų šeimos narius, jei jums reikia laiko rūpintis sunkiai sergančiu šeimos nariu.

1. Švilpukas - bet kokios rūšies pučia: Kai kurios didelės kompanijos turi anoniminius patarimus, kad galėtumėte pastebėti bet kokius pažeidimus; kiti turi paskirtą asmenį, su kuriuo galite kalbėti. Bet jūs taip pat visada galite eiti ir pasikalbėti su žmogiškųjų išteklių klausimais. Jūs galite pranešti apie ką nors nuo saugos pažeidimų iki vertybinių popierių pažeidimų į savo personalo skyrių. Jie nustatys tyrimą.
2. Darbuotojų valdymas: Jei valdote darbuotojus, jūsų karjeros sėkmė priklauso nuo jų karjeros sėkmės. Jei norite padėti žinoti, kaip valdyti be pernelyg didelio dėmesio, kaip laikytis sąžiningumo ir kaip gauti geriausius rezultatus iš savo komandos, kreipkitės į savo personalo vadybininką.

   Jūsų žmogiškųjų išteklių vadybininkas gali tiesiogiai mokyti vadovus arba kreiptis į vadovų klasę ar konsultantą. Paimkite kreipimąsi. Klasė ar konsultacijos yra verta savo laiko.

1. Padėkite jums pereiti prie įstatymo: Jūs nenorite painioti žmogiškųjų išteklių vadovų su darbo teisės advokatais, tačiau jie turėtų gerai suvokti pagrindinę darbo teisę. Jei darbuotojas skundžiasi, kad jos bosas veikia baisiai, galite kreiptis į vyriausiąjį įgaliotinį patarimų ir seksualinio priekabiavimo klausimais.

   Jei turite darbuotoją, kuris grasina pareikšti ieškinį, apie tai nedelsiant pranešti, net jei esate tikras, kad jis tiesiog pučia garą. Neleiskite sukurti teisinių problemų. Žmogiškieji ištekliai turi išteklių, kurie padės jums padėti, ir jie žino, kada skambinti dideliuose ginkluose - advokatuose.

Nors žmogus visuomet turės užpildyti dokumentus, nepamirškite, kad jie yra padėti įmonei sėkmingai. Tai reiškia, kad vyriausiasis įgaliotinis žino, kad atskiriems darbuotojams taip pat reikia sėkmės. Turėkite pokalbį ir pažiūrėkite, ar jie gali padėti jums padėti savo karjerai.

------------

Suzanne Lucas yra laisvai samdomas žurnalistas, specializuojasi žmogiškųjų išteklių srityje. Suzanne'o darbas buvo pateiktas pastabų leidiniuose, įskaitant „Forbes“, „CBS“, „Business Inside“ r ir „Yahoo“.