Grįžti į darbą - patarimai, kaip grįžti į darbo vietą

Remiantis „Pew Research“ surašymo duomenų analize, 11 mln. Tėvų - 18 proc. JAV darbo jėgos - 2016 m. (Livingstonas, „Gretchen“. „Mama ir tėtis namuose“ - apie vieną iš penkių JAV tėvų. Pew Research: FactTank, 2018 m. Rugsėjo 24 d.). Tam tikru momentu, daugelis žmonių, kurie praleidžia laiką nuo darbo, kad būtų tėvų tėvai, grįžtų į darbo jėgą. Grįžimas prie darbo reiškia klausimus, susijusius su vaikų priežiūros organizavimu ir darbo bei šeimos suderinimu.

Tai yra dalykai, su kuriais turi dirbti visi dirbantys tėvai. Tėvai, grįžę į darbo jėgą po ilgesnio nebuvimo, taip pat turi nerimą dėl savo situacijos.

Kai bus sprendžiami visi praktiniai grįžimo į darbą klausimai, bus laikas priimti svarbius su karjera susijusius sprendimus. Pvz., Turėsite nuspręsti, ar grįžti į tai, ką darėte, kol vaikai gimė ar bando ką nors naujo. Ir jei norite ką nors padaryti, turėsite išsiaiškinti, kas tai bus.

Ar karjeros pokyčiai yra tvarkingi?

Karjeros pakeitimo priežastys yra kelios. Jei jūsų karjeros metu dirbate pernelyg ilgas valandas arba dažnai keliaujate, galite tikėtis, kad tai bus pernelyg sunku suderinti su šeima.

Jūsų noras pakeisti karjerą gali neturėti nieko bendro su tavo tėvų vaidmeniu. Jūsų interesai galėjo pasikeisti per darbo laiką, kai jūs paėmė iš darbo jėgos, arba galbūt neturėjote tinkamos karjeros. Ši vieta suteikia galimybę rasti kažką tinkamesnio. Pakeitimai savo karjeros srityje arba pramonėje pastaraisiais metais, pavyzdžiui, silpnas darbo perspektyvas, taip pat gali reikėti surasti kitą profesiją.

Prireiks laiko išsiaiškinti, ką daryti toliau. Jei įmanoma, pratęskite savo laiką, kad sutelktumėte dėmesį į karjeros pasirinkimą. Jei skubiai reikia pradėti uždirbti pinigus kuo greičiau, apsvarstykite galimybę ieškoti laikino darbo, kol negalėsite priimti sprendimo ir gauti reikiamą mokymą savo naujai okupacijai. Temping taip pat gali palengvinti perėjimą prie darbo.

Kaip užpildote laiką nuo savo lauko?

Net jei jūsų sename lauke vis dar yra galimybių dirbti, tai nebus lengva grįžti. Daugelis dalykų galėjo pasikeisti jūsų nebuvimo metu, net jei jis truko tik trumpą laiką. Perskaitykite savo karjeros sritį ir pramonę ir pasitarkite su žmonėmis, kurie šiuo metu dirba. Jei leisite savo profesionaliam tinklui pasibaigus, dabar yra tinkamas laikas jį atgaivinti. Sužinokite, ką turite padaryti, kad pasiruoštumėte tapti konkurencingu kandidatu į darbą.

Apsvarstykite, ką darote. Grįžimas yra stažuotės, nukreiptos į tokius žmones kaip jūs - patyrę specialistai, kurie ilgą laiką buvo išvykę iš darbo jėgos ir dabar planuoja grįžti. Jie gali būti dabartinėje karjeros srityje arba naujame. Sugrįžimas gali padėti jums atnaujinti savo įgūdžius ir suteikti tinklų kūrimo galimybes, o baigus darbą gali netgi tapti nuolatine padėtimi.

Darbo užimtumo istorijos spragų paaiškinimas

Grąžinimas taip pat gali padėti įveikti atotrūkį jūsų darbo istorijoje. Jei naudojate chronologinį atnaujinimą, jis kitaip baigsis po paskutinio darbo, kuris galėjo būti prieš keletą metų. Daugelis darbdavių nepalankiai vertina užimtumo spragas, ir jums reikės paaiškinti, kodėl jūsų gyvenimo aprašymas rodo vieną.

Negalima atsiprašyti už laiką, praleistą nuo darbo. Vietoj to, paryškinkite savo įgūdžius, ypač visus, įgytus per darbo nebuvimą. Įtraukite bet kokią savanorių patirtį ir organizacijas, kuriose dalyvavote aktyviai, pvz., Tėvų ir mokytojų asociaciją vaiko mokykloje. Nors darbdaviai negali laikyti savanoriško darbo įgytų įgūdžių taip aukštai, kaip jie daro iš darbo, tai yra būdas parodyti, kad gerai išnaudojote savo laiką.

Daugelis karjeros plėtros specialistų siūlo naudoti funkcinį atnaujinimą, o ne chronologinį. Jame pagrindinis dėmesys skiriamas įgūdžiams, o ne užimtumo istorijai.

Savo motyvaciniame laiške paaiškinkite, kad grįžtate į darbo jėgą ir paryškinkite savo dabartinius įgūdžius. Darykite tą patį ir pokalbiuose dėl darbo. Daugelis žmonių vengia kalbėti apie savo užimtumo atotrūkį, tačiau kadangi tai neįmanoma paslėpti, vietoj to turite būti paprasta ir sąžininga.