HR padėjėjo darbo aprašymas: atlyginimai, įgūdžiai ir daugiau

Žmogiškųjų išteklių (HR) padėjėjas padeda administruoti kasdienę įmonės žmogiškųjų išteklių skyriaus veiklą. Žmogiškųjų išteklių skyrius paprastai prižiūri darbuotojų santykius, kompensacijas ir išmokas, įdarbinimą, samdymą ir mokymą.

HR padėjėjo pareigos ir atsakomybė

Darbui paprastai reikia suteikti pagalbą šiose srityse:

• Įdarbinimas ir personalo logistika
• Veiklos valdymo ir tobulinimo stebėjimo sistemos
• Darbuotojų orientacija, plėtra ir mokymo logistika bei registravimas
• Darbuotojų santykiai
• Įmonės mastu palengvinamas visos įmonės
• Bendravimas tarp įmonės ir darbuotojų
• Kompensacijos ir išmokų administravimas ir registravimas
• Darbuotojų sauga, gerovė, sveikata ir sveikata
• Darbuotojų paslaugos
• Žmogiškųjų išteklių registravimo sistema

HR padėjėjas padeda įgyvendinti paslaugas, politiką ir programas, kuriomis siekiama išlaikyti saugią, teigiamą aplinką įmonėje, taip pat įdarbinti ir nuolat tobulinti aukščiausios klasės darbuotojus. Žmogiškųjų išteklių padėjėjas paprastai praneša žmogiškųjų išteklių direktoriui ir taip pat padeda įmonių vadovams su žmogiškųjų išteklių klausimais.

HR asistentas

HR padėjėjo atlyginimas gali skirtis priklausomai nuo vietos, patirties ir darbdavio.

• Vidutinis metinis atlyginimas: $ 40,390 ($ 19.42 per valandą)
• Top 10% metinis atlyginimas: $ 58,200 ($ 27,98 per valandą)
• Apatinis 10% metinis atlyginimas: $ 27,610 ($ 13.27 per valandą)

Švietimas, mokymas ir sertifikavimas

Darbdaviai paprastai reikalauja, kad žmogiškųjų išteklių padėjėjai įgytų žmogiškųjų išteklių, verslo ar susijusios srities bakalauro laipsnį, taip pat tam tikrą patirtį.

• Švietimas: Kursinių darbų žmogiškųjų išteklių bakalauro laipsnį paprastai sudaro verslo, psichologijos, rašymo, bendravimo, valdymo ir apskaitos sritys.
• Patirtis: Kai kurie darbdaviai gali pareikalauti, kad ši pozicija būtų ne mažesnė kaip vienerių ar dvejų metų žmogiškųjų išteklių patirtis arba bendra verslo patirtis.
• Sertifikavimas: Žmogiškųjų išteklių padėjėjų pareigos paprastai nereikalauja sertifikavimo, tačiau kandidatai gali norėti apsvarstyti sertifikavimo programas, jei planuoja eiti aukštyn. Tokias programas siūlo tokios asociacijos kaip HR sertifikavimo institutas ir Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija.

HR padėjėjų įgūdžiai ir kompetencijos

Kad šis vaidmuo būtų sėkmingas, jums paprastai reikės šių įgūdžių ir savybių:

• Bendravimo įgūdžiai: HR padėjėjai turi būti geri klausytojai ir gebėti bendrauti tiek įmonės, tiek darbuotojų poreikius ir lūkesčius.
• Tarpasmeniniai įgūdžiai: Kažkas šioje pozicijoje nuolat bendrauja su įmonės darbuotojais ir turi sugebėti išlaikyti teigiamą elgesį net ir pačiomis sudėtingiausiomis situacijomis.
• Darbo kompiuteriu įgūdžiai: HR padėjėjai turi sugebėti efektyviai dirbti su įmonės skaitmeninėmis žmogiškųjų išteklių sistemomis.
• Atsargumas: HR skyriai dažnai tvarko konfidencialią informaciją.

Darbo Outlook

JAV Darbo statistikos biuras numato, kad užimtumas šioje srityje padidės 7 proc. Iki 2026 m., O tai yra bendras užimtumo augimas visose šalies profesijose.

Darbo aplinka

HR padėjėjai paprastai dirba biuro aplinkoje. Pozicija gali būti tokia, kuri ateina su tam tikru stresu. Tai dažnai apima daugelio užduočių žongliravimą ir daugelio žmonių padėjimą vienu metu. Dėl šios priežasties kandidatai turi sugebėti dirbti gerai esant spaudimui ir daugiafunkciniams darbams.

Darbo grafikas

Personalo padėjėjai paprastai dirba visą darbo dieną, apie 40 valandų per savaitę, įprastomis darbo valandomis.

Kaip gauti darbą

Galite pradėti savo darbo paiešką apsilankę darbo vietose, kurios specializuojasi žmogiškųjų išteklių darbuose:

HRCI karjeros centras

HR sertifikavimo instituto pasiūlytas HRCI karjeros centras yra nemokamas šaltinis, leidžiantis ieškoti žmogiškųjų išteklių darbo vietų pagal vietą ir raktinį žodį bei nustatyti įspėjimus apie darbą.

Žmogiškųjų išteklių darbas

HR Jobs leidžia jums įkelti savo gyvenimo aprašymą ir ieškoti darbo vietų pagal vietą, pareigų pavadinimą, raktinį žodį ir įmonę. Ji taip pat siūlo išplėstinę paiešką. Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija vykdo šią nemokamą darbo vietą.

„HumanResourcesJobs.com“

„HumanResourcesJobs.com“ teigia, kad jose dirba daugiau nei 41 121 įmonių. Turite užsiregistruoti, kad galėtumėte ieškoti svetainės sąrašų.

HR kirtimas

„HR Crossing“ sąskaitas patys kaip „aukščiausios klasės privačių darbo vietų žmogiškiesiems ištekliams specialistams“. Jei norite sukurti nemokamą paskyrą, turite užsiregistruoti savo el. Pašto adresu.

Lyginant panašias darbo vietas

Žmonės, kurie yra suinteresuoti tapti žmogiškųjų išteklių padėjėjais, taip pat gali apsvarstyti kitas karjerą su šiomis vidutinėmis algomis:

• Žmogiškųjų išteklių vadovai: $ 113,300
• Kompensacijos ir išmokų valdytojai: $ 121,010
• Darbo santykių specialistai: $ 67,790
• Mokymo ir plėtros specialistai: $ 60,870
• Viešųjų ryšių specialistai: $ 60,000