Darbdavių ir kandidatų atlyginimų diapazonas

Kas yra atlyginimų diapazonas? Asmeniui darbo užmokesčio diapazonas apima kompensacijos parametrus, kuriuos asmuo nori uždirbti. Bendrovė turi sumą, kurią organizacija gali sumokėti naujam darbuotojui, ir ką dabartiniai darbuotojai gali tikėtis uždirbti konkrečioje padėtyje.

Kas yra įtraukta į atlyginimų diapazoną

Atlyginimų diapazone yra mažas, vidutinis ir maksimalus atlyginimas. Pavyzdžiui:

• $ 30,000 (diapazono apačioje)
• 35 000 JAV dolerių (mediana)
• 40 000 JAV dolerių (daugiausia)
• Diapazonas: $30,000 - $40,000

Darbo prašytojo atlyginimų ribos

Darbo ieškančio asmens požiūriu, darbo užmokesčio diapazonas yra kompensacijos suma, kurią kandidatas priimtų už poziciją. Darbo užmokesčio diapazonas, o ne vienodas dydis, dažnai teikiamas, kai bendrovė prašo atlyginimo. Pavyzdžiui, jei darbo skelbimas reikalauja atlyginimo reikalavimų, kandidatas gali pasakyti 25 000 - 35 000 JAV dolerių diapazone.

Didesnis diapazonas suteikia lankstumo tiek apsvarstant darbą, tiek derantis dėl darbo užmokesčio. Kai nustatysite darbo užmokesčio diapazoną, įsitikinkite, kad žemiausias spektro galas padengs visas jūsų išlaidas. Jūs nenorite priimti darbo, esant labai mažam darbo užmokesčio diapazonui, tik sužinoję, kad negalite sumokėti sąskaitų.

Taip pat įsitikinkite, kad atlyginimas atitinka jūsų ieškomo darbo rūšį. Jūs nenorite savęs išsimokėti iš darbo rinkos ar nepakankamai pasimokyti ir mokėti per mažai.

Žinokite, ką verta

Siekiant įvertinti atlyginimo pasiūlymus ir nuspręsti, ar organizacijos darbo užmokesčio intervalai atitinka jūsų patirtį, svarbu kruopščiai tirti darbo užmokestį savo srityje:

• Pasinaudokite atlyginimų skaičiuokliais, pvz., „Payscale.com“, „Salary.com“ ir „Iš tikrųjų atlyginimų paieška“, kad gautumėte daugiau informacijos.
• Paklauskite savo srities kolegų, kokio darbo užmokesčio diapazono jie mano, kad tinka jūsų fone.
• Peržiūrėkite vyriausybės leidinius, tokius kaip Profesinės perspektyvos vadovas, kuriame pateikiami įvairių užimtumo sričių atlyginimų skaičiai.
• Kolegijos studentai turėtų įsiregistruoti savo mokyklos karjeros įstaigoje, kuri gali pateikti Nacionalinės kolegijų ir darbdavių asociacijos pateiktą informaciją apie pradinio lygio atlyginimus kolegijų absolventams.

• Pasikonsultuokite su savo profesine organizacija, kad sužinotumėte apie jūsų srityje atliktus atlyginimų tyrimus.

Taip pat apsvarstykite regioninius atlyginimų skirtumus ir pragyvenimo išlaidas, kai nustatote tinkamą savo darbo užmokesčio diapazoną.

Darbdavio atlyginimo ribos

Iš darbdavio perspektyvos darbo užmokesčio diapazonas yra kompensacijos, mokamos už konkrečią pareigą, suma. Pavyzdžiui, jei pradinis darbo užmokestis yra $ 20.000 ir maksimalus darbo užmokestis už nuopelnus padidėja ir darbo užmokestis yra 30 000 JAV dolerių, darbo užmokesčio diapazonas yra 20 000–30 000 JAV dolerių.

Darbdaviai paprastai turi tam tikrą lankstumą samdant. Super kvalifikuotas kandidatas gali tikėtis, kad darbo pasiūlymas, kuris yra aukštesnis už darbo užmokesčio diapazoną, yra kandidatas, turintis minimalią kvalifikaciją.

Veiksniai, darantys įtaką kuriam laikui atlyginote

Laikas, kurį dirbote susijusioje funkcinėje srityje ir pramonėje, paprastai paveiks, ar darbdavys pateiks pasiūlymą atlyginimų intervalo apatinėje, vidurinėje ar aukštesnėje dalyje.

Kandidatai, kurie gali dokumentuoti aukštą pridėtinę vertę ankstesniuose darbdaviuose, dažnai gauna didesnius pasiūlymus. Nustatykite savo ankstesnių darbo situacijų apatinę eilutę. Ar tai buvo pardavimai, kokybės kontrolė, saugumas, sąnaudų kontrolė, klientų pasitenkinimas, darbo apimtis ir tt? Būkite pasirengę nurodyti, kaip jūs paveikėte ankstesnių darbo vietų viršutinę eilutę virš ir už įprastų lūkesčių.

Jei jūsų srityje yra santykinai kvalifikuotų darbuotojų, jums labiau tikėtina, kad gausite pasiūlymus viršutiniame atlyginimo lygio lygyje.

Pasyvūs darbo ieškantys asmenys, kuriuos verčiasi įdarbintojai ir kurie, atrodo, yra patenkinti savo dabartine darbo padėtimi, dažnai turi daugiau sverto ir yra labiau tikėtina, kad jie bus didesni atlyginimų diapazone.

Kai kurie sektoriai, pvz., Vyriausybė ir švietimas, gali turėti griežtas atlyginimų kopėčias arba veiksmus, paremtus ankstesne mokymo ar administracine patirtimi, kuri pakeičia kitus veiksnius.

Kandidatai, kurie labai rekomenduoja ankstesnius darbdavius, dažnai vertinami kaip labiau įsidarbinantys į viršutinį darbo užmokesčio diapazoną.

Darbo ieškantys asmenys, turintys pažangiausius įgūdžius ar sertifikatus, dažnai turės didesnę paklausą ir gauna aukštesnius pasiūlymus dėl darbo užmokesčio.

Didesnės organizacijos, turinčios formalią Žmogiškųjų išteklių politiką, labiau tikėtina, kad nustatys darbo užmokesčio ribas, o mažos organizacijos gali turėti daugiau lankstumo, kai atlyginimų pasiūlymai yra ne įprastai.