Kaip ir kodėl pripažinti darbuotojus, turinčius paslaugų apdovanojimą

Ar naudojate bendrą paslaugų teikimo vertę kaip savo organizacijos darbuotojų atpažinimo procesų ir programos komponentą? Paslaugų apdovanojimas yra vertingas organizacijos darbuotojų atpažinimo pastangų komponentas. Jums tiesiog reikia suprasti, vertinti ir tinkamai panaudoti paslaugos teikimą savo oficialiame darbuotojų atpažinimo mišinyje.

Paslaugų teikimas yra galimybė organizacijai atpažinti darbuotoją už jo ilgaamžiškumą ar pareigas organizacijoje. Paslaugų teikimo apdovanojimas yra daug variantų, kaip ir požiūris, kuriuo organizacija pripažįsta darbuotoją, kuriam suteiktas paslaugų teikimas.

Štai ką reikia žinoti apie tai, kas, kas, kada, kur ir kodėl organizacija gali norėti suteikti paslaugą apdovanojimui darbuotojui. Kodėl gi ne išbandyti? Darbuotojai mėgsta apdovanojimus už paslaugas - jie tik dar vienas būdas pasakyti, kiek vertinate savo darbuotojus. Jūsų darbuotojai nori jaustis rūpestingai ir kad jų ilgaamžiškumas ir lojalumas nusipelno apdovanojimo.

Darbuotojų aptarnavimo apdovanojimo teikimo privalumai

Darbdaviai norės apsvarstyti galimybę pasiūlyti paslaugų teikimą, kad būtų pripažinta ir švenčiama darbuotojo ilgaamžiškumas dėl šių priežasčių.

• Paslaugų teikimas turėtų būti vienintelis premijos arba kompensacijos komponentas, pripažįstantis, kiek laiko darbuotojas dirbo jūsų organizacijoje. Paprastai tarnybos trukmė pripažįstama tik viešojo sektoriaus darbo vietose, o viešajame ir privačiame sektoriuje - atstovaujamose darbo vietose. Darbdaviai gali neoficialiai pripažinti ilgalaikius darbuotojus dėl jų didesnio atlyginimo dėl metinio padidėjimo per tam tikrą laikotarpį. Tačiau ateityje, kurią lemia individuali kompensacija, pagrįsta indėliu, dienai priklausys nuopelnai.

• Paslaugų apdovanojimu pripažįstama, kad darbuotojas tarnavo vertinamą laiką jūsų organizacijoje. Paslaugų apdovanojimas leidžia darbdaviui padėkoti darbuotojui už jo tarnybą. Taigi, jūs matote, kad darbdaviai pripažįsta tarnybos metus su apdovanojimu. Tuomet apdovanojimai už paslaugas, priklausomai nuo organizacijos, pripažįstami trejus metus, penkerius metus, dešimt metų, penkiolika metų ir tt su vis vertingesnėmis dovanomis ir apdovanojimais. Kai kurios organizacijos prideda paslaugų teikimo apdovanojimą su apipavidalinimu, rašytiniu atpažinimo laišku ir papildomu apmokamu laiku.

• Istoriškai paslaugų apdovanojimas buvo ir įmonės šventė. Paslaugų apdovanojimas pripažino, kad jis sėkmingai išlaikė darbuotojus ilgą laiką. Tai parodė, kad bendrovė buvo gera vieta dirbti ir nusipelno darbuotojų lojalumo bei ilgaamžiškumo. Tai tapo teigiamu naujų darbuotojų įdarbinimo reputacija.
• Paslaugų apdovanojimas - tai būdas pripažinti savo tvirtus atlikėjus, kurie gali neužsidirbti aukščiausio lygio premijos, arba taškinis apdovanojimas, arba pripažinimas, kad jūsų kojinės-off-kojinės yra organizacinės pasiekimai. Savo geriausiems atlikėjams paslaugos apdovanojimas yra dar vienas būdas pasakyti, kad dėkojame už nuolatinį nuostabų darbą.

• Paslaugų apdovanojimas, kaip pripažinimo forma, atsirado per laikotarpį, kai organizacijos ir visuomenė garbino vyresnio amžiaus žmones savo kultūroje, galbūt labiau nei šiandien. Taigi, apdovanojimas už paslaugą išgyvena senesnę tradiciją nuo lėtesnio laiko, kai išmintis, žinios ir patirtis galėjo būti pagerbtos ir gerbiamos viešai. Tai neatrodo tokia bloga tradicija, net ir šiandien: gerbti ir gerbti patyrusius darbuotojus už jų žinias ir nuolatinį įnašą.
• Pagalvokite apie paslaugų teikimą kaip būdą pripažinti paslaugą, kaip tęstinumo ir organizacinės atminties simbolį. Viešai suteiktas paslaugų teikimas suteikia galimybę pasakyti kompanijų istorijas ir pasivaikščiojimą darbuotojams, esančioms atminties juostoje, kurią jie gali arba negali.

  Paslaugų apdovanojimų ceremonija yra galimybė bendrovės nariams prisiminti organizacijos istoriją ir įkūrimą. Tai yra galimybė įteisinti naujesnius darbuotojus su legendomis ir istorijomis, dėl kurių bendrovė tapo šiandien.

  Kai kuriose organizacijose, tokiose kaip JAV armija, jūrų pėstininkai ir karinis jūrų laivynas, karinis priskirtas žmogus gauna paslaugų juostą, vadinamą maišos ženklu kiekvienam tarnuojamam laikotarpiui. „Hash“ ženklas dėvėti ant suknelės uniformų, kaip šventė ir aptarnavimo pripažinimas.

• Dėl ilgo darbo, šie darbuotojai, kurie gauna paslaugų apdovanojimą, paprastai teigiamai vertina savo darbą. Jie prisideda prie jūsų organizacijos teigiamos kultūros ir aplinkos, taigi tikslinga juos atpažinti ir jų nuolatinį įnašą.

Rekomendacijos dėl paslaugos apdovanojimo

Organizacijos gerai naudojasi teigiamais darbuotojų jausmais, kurie atsiranda teikiant paslaugų teikimą. Tyliai suteiktas paslaugų apdovanojimas, nesuderinamas su aplinkybėmis, nesugeba užfiksuoti privalumų ir galimybių, galinčių teigiamai paveikti darbuotojų moralę. Apdovanojimai ir pripažinimas, kurie yra viešai išplėsti, padidina pripažinimo vertę darbuotojams, gaunantiems juos.

Tai yra rekomendacijos, kaip teikti paslaugų teikimo apdovanojimą, tuo pačiu sukuriant teigiamą poveikį ir didinant darbuotojų moralę bei jausmus.

• Paprašykite kryžminio funkcionalumo darbuotojų susivienyti savo paslaugų teikimo programą ar procesą. Šie darbuotojai žinos, ką kiti darbuotojai gauna atlygio ir pripažinimo. Suteikite komandai biudžetą, kad jie galėtų pasirinkti tinkamas dovanas.
• Suteikite paslaugos teikimo komandos parametrus. Pavyzdžiui, paslaugų teikime turi būti komponentas, kuris trunka ilgainiui, pvz., Apnašas arba papildomas pripažinimas, kad darbuotojas gali pažvelgti į metus. Pinigų dovana praleidžiama be jokios atminties, kodėl pinigai buvo duoti, ir turi mažai ilgalaikės vertės kaip teigiama darbuotojų atmintis.

  Tas pats pasakytina ir apie dovanų dovaną. Kai lagaminas ar portfelis ar laikrodis yra įtraukiami į darbuotojo gyvenimą, jis yra mažai vertingas kaip paslaugų teikimo prizas. Taigi, prekėje turi būti komponentas, kuris išskiria jį nuo to, ką darbuotojas gali įsigyti parduotuvėje. Galbūt oficiali kompanijos plokštelė su darbuotojo vardu suteiks paslaugai didžiulę atmintį.

• Dėl tos pačios priežasties jūs norėsite pristatyti paslaugų teikimą visame darbuotojo susitikime ar ceremonijoje, kad pagerintumėte ir viešintumėte paslaugų teikimo pripažinimo vertę. Ideali prezentacija yra įmonės vadovas, prezidentas ar skyriaus vadovas, priklausomai nuo jūsų organizacijos dydžio.
• Kiekvienas darbuotojas, kuris pasiekia nurodytus tarnybos metus, turėtų gauti tą patį paslaugų teikimo apdovanojimą. Tai yra viena darbuotojų atpažinimo galimybė, kuri turėtų būti nuosekli, teisinga ir teisinga.
• Pridėkite paslaugų teikimo sutartį su raštišku darbuotojo tarnybos patvirtinimu. Šiame atpažinimo laiške turėtų būti nurodytas darbo stažas, padėkoti darbuotojui ir pateikti įsimintiną informaciją apie tai, kodėl darbuotojas gauna apdovanojimą.

Paslaugų teikimo programa yra vertingas ir vertinamas jūsų darbuotojų atpažinimo pastangų komponentas. Neleiskite galimybei, kurią suteikia paslaugų teikimas, pereiti nuo kelio, nes jūs nesinaudojate galimybe tinkamai atpažinti darbuotojus - savo pranašumu ir savimi.