Kai darbdavys gali teisėtai sumažinti jūsų darbo užmokestį

Kiekvienas tikisi, kad reguliarus darbo užmokestis padidės, bet niekada neįsivaizduos, kad jų darbo užmokestis gali sumažėti. Bet tai gali atsitikti. Kartais teisėta, kad darbdavys sumažina darbuotojo darbo užmokestį, o kartais tai nėra.

Pirmyn, ne atgal

Tai yra svarbiausia darbo užmokesčio mažinimo taisyklė. Jums reikia sumokėti sutartą atlyginimą už jau atliktą darbą. Viršininkai gali visiškai sumažinti atlyginimus, kaip jie gali padidinti atlyginimus. Tačiau tai, ką jie negali padaryti, yra sumažinti jūsų atlyginimą, nesakydamas jums iš anksto, ir jūs (darbuotojas) turite sutikti su juo.

Ar tai reiškia, kad jei jūsų bosas sako: „Aš nukirpiu jūsų atlyginimą“, kad galėtumėte pasakyti: „Ne, ačiū, aš tęssiu aukštesniu užmokesčiu“? Ne visai, bet tai, ką galite padaryti - tai mesti.

Bosas negali reikalauti, kad dirbtumėte už tai, kad nesate sutikę, bet jūs taip pat negalite priversti jo sumokėti normos, kurią jie nesutinka mokėti. Kai darbas bus baigtas, darbdavys turi sumokėti paskutinį sutartą tarifą.

Kas apie mokėjimų mažinimo pranešimą?

Jūsų viršininkas turi jums pasakyti, kad jie mažina jūsų darbo užmokestį prieš dirbdami vieną valandą pagal naują tarifą. Kai kurios valstybės tiesiog reikalauja, kad jūsų bosas sakytų: „Nuo rytoj, jūs gausite 8 dolerius per valandą vietoj 10 dolerių per valandą.“ Kitos valstybės reikalauja, kad jūsų viršininkas jums raštu praneštų apie darbo užmokesčio mažinimą.

Kas kiekviena valstybė turi bendrus dalykus, kad jūsų bosas negali tiesiog sumažinti savo darbo užmokesčio, nes jie pyksta, kad atsistatydino, arba jie trumpai užsidegę. Tai ne tik neetiška, tai neteisėta.

Kada „Boss“ leidžiama sumokėti mažesnę išmoką?

Idealiu atveju atsakymas į šį klausimą niekada nėra, bet verslo realijos kartais reikalauja, kad darbdavys būtų priverstas mažinti darbo užmokestį, kad liktų versle. Pavyzdžiui, jei įmonė turi pinigų srautų problemų, kartais pasirinkimas yra uždaryti įmonę arba sumažinti darbuotojų atlyginimą. Akivaizdu, kad dauguma žmonių norėtų gauti mažesnį mokestį nei prarasti darbą.

Vis dėlto, tai demoralizuojantis ir gali būti finansinis smūgis darbuotojams, todėl, jei įmonei reikia mažinti darbo užmokestį dėl finansinių priežasčių, labai svarbu, kad viršininkas gautų tą patį procentinį atlyginimo sumažinimą.

Išmokos sumažinimas, kuris visuotinai taikomas visiems darbuotojams, galų gale yra ne apie jus, tai apie kiekvieną. Jei bosas sumažina darbuotojo darbo užmokestį ir išlaiko savo dabartinį atlyginimą, tikėtina, kad daugelis žmonių pradės ieškoti naujų darbo vietų.

Ką apie darbo pakeitimus?

Kitas laikas, kai tikslinga sumažinti darbuotojo darbo užmokestį, yra esminis darbo kaita. Jūs visada galvojate apie akcijas, kaip mokėti. Bet kartais žmonės yra pažeminti. Atsiradus nugriovimui, ir ankstesnis atlyginimas yra gerokai didesnis už tai, ką daro kiti žmonės naujojoje pozicijoje, yra prasminga užmokesčio mažinimas.

Kai žlugimas yra savanoriškas - pavyzdžiui, jūs sutinkate su žemesne pozicija, nes norite mažiau streso ar visiškai kitokių užduočių rinkinio, tuomet lengvai sutiksite mokėti. Tačiau, kai jis yra priverstinis ir jūs darote mažiau pinigų kitokiame darbe kitame skyriuje, tada darbo užmokesčio sumažinimas tampa nemalonus.

Kada yra neteisėta, kad viršininkas sumažintų darbo užmokestį?

Šios situacijos sudaro neteisėtą darbo užmokesčio sumažinimą:

• Jei nėra išankstinio pranešimo apie darbo užmokesčio sumažinimą. Mokėjimų mažinimas negali būti nustebinti atgaline data.
• Kai darbo užmokesčio sumažinimas yra atsakas į tam tikrą saugomą veiklą. Pavyzdžiui, jei skundžiate, kad jūsų bosas jus seksualiai priekabiauja, o tada jūsų darbo užmokestis sumažinamas, tai vadinama atsakomybe ir tai yra neteisėta.
• Kai darbo užmokesčio sumažinimas yra diskriminacinis. Jei visi vyrai gauna darbo užmokesčio sumažinimą, bet ne moterys, tai neteisėta. Jei visi azijiečiai gauna atlyginimą, bet niekas kitas, tai neteisėta. Jei visi, vyresni nei 40 metų, gauna darbo užmokesčio sumažinimą, bet niekas jaunesnis, tai neteisėta.

• Kai darbo užmokesčio sumažinimas sumažina jūsų atlyginimą žemiau minimalaus darbo užmokesčio.Federalinis minimalus darbo užmokestis nustatomas tam tikru dolerio dydžiu, tačiau daugelis valstybių ir miestų turi didesnį minimalų atlyginimą. Mažesnis už šį minimalų darbo užmokestį visada yra neteisėtas, net jei sutinkate su juo.
• Kai turite sutartį, kuri sako kitaip. Tai ypač paplitusi sąjungų situacijose, kuriose aiškiai nurodomas kiekvieno darbo užmokesčio dydis. Jūs negalite sumažinti asmens, kurio darbo užmokesčio norma yra nustatyta sutartyje, darbo užmokesčio nesikonsultavus su sutartimi.

• Kai atlyginimų sumažinimas darbuotojui, kuriam netaikomas atleidimas, yra laikinas. Atrodo keista pasakyti, kad laikinas sumažinimas būtų neteisėtas, o nuolatinis nebūtų, tačiau vienas iš atleidžiamų darbuotojų reikalavimų yra tas, kad jų darbo užmokestis išlieka tas pats, neatsižvelgiant į tai, kiek valandų jie dirba. Jei tiesiog sumažinsite savo mokestį už mėnesį ar du, galite prarasti atleidimą nuo darbo užmokesčio, o tai reiškia, kad darbuotojas turi teisę į viršvalandžius.

Žingsniai, jei jūsų darbo užmokestis buvo sumažintas neteisėtai

Jei sužinosite apie darbo užmokesčio sumažinimą po to, kai jau baigsite, galite pateikti skundą savo Valstybiniam darbo departamentui. Jie klausys tavęs ir, tikiuosi, už tai rūpinsis.

Jei vis dar dirbate, geriausia bandyti išspręsti šią problemą viduje, prieš pradėdama dalyvauti vyriausybėje. Pirma, išsiaiškinkite su darbo užmokesčiu, ar tai klaida, nes įvyksta klaidų. jei taip yra, darbo užmokestis gali lengvai ištaisyti klaidą, nors gali užtrukti kelias dienas.

Jei darbo užmokesčio fondas sako, kad jūsų darbo užmokestis yra teisingas, eikite į savo viršininką ir paklauskite, kas vyksta. Pasakykite savo viršininkui, kad neteisėta sumažinti savo mokestį be išankstinio pranešimo ir kad nenorite, kad kompanija patektų į bėdą. Jūsų bosas gali nežino, kad jūsų darbo užmokestis buvo sumažintas, ir tik tas pareiškimas turėtų sukelti baimę.

Jei tai neveikia, eikite į žmogiškuosius išteklius ir savo boso viršininką. Jei tai neveikia, ir jūs ištyrėte visas savo vidines galimybes, atėjo laikas paskambinti į savo Valstybinį darbo departamentą.

------------

Suzanne Lucas yra laisvai samdomas žurnalistas, specializuojasi žmogiškųjų išteklių srityje. Suzanne'o darbas buvo pateiktas pastabų leidiniuose, įskaitant „Forbes“, „CBS“, „Business Inside“ r ir „Yahoo“.