Top 10 darbo vertybių darbdaviai

Jei jus domina paversti savo stažuotę į darbo pasiūlymą, svarbu žinoti, ką darbdaviai ieško samdydami naujus visą darbo dieną dirbančius darbuotojus. Be atitinkamų įgūdžių, darbdaviai ieško darbuotojų, turinčių asmenines vertybes, charakteristikas ir asmenybės bruožus, kurie rašo sėkmę.

Geros asmeninės vertybės - tai gero darbuotojo pagrindas. Stažuotės yra puikus laikas parodyti darbdaviams, kad turite asmeninių bruožų, kuriuos jie vertina savo darbuotojams. Nedarykite klaidos, kai trūksta galimybės parodyti savo vadovams savo stažuotės metu, kad jūs turite tai, ko reikia norint sėkmingai dirbti, ir turėti asmenines savybes, kurias jie vertina.

Stažuotė - tai galimybė mokytis įgūdžių ir elgesio kartu su darbo vertėmis, kurios turi būti sėkmingos darbo vietoje.

Stipri darbo etika

Darbdaviai vertina darbuotojus, kurie supranta ir turi norą dirbti. Be to, sunku dirbti, taip pat svarbu dirbti protingai. Tai reiškia, kad mokosi efektyviausio būdo užduotims atlikti ir rasti būdų, kaip taupyti laiką, atliekant kasdienes užduotis. Taip pat svarbu rūpintis savo darbu ir užbaigti visus projektus, išlaikant teigiamą požiūrį.

Didesnis nei tikimasi darbas yra geras būdas parodyti vadovybei, kad jūs naudojate gerus laiko valdymo įgūdžius ir nenaudojate vertingo įmonės laiko, susijusio su asmeniniais klausimais, nesusijusiais su darbu. Sumažinimas šiandienos darbo rinkoje yra gana paplitęs, todėl svarbu atpažinti asmenines vertybes ir atributus, kuriuos darbdaviai nori pagerinti jūsų darbo vietų saugojimo galimybes, jei atleidžiamas iš darbo.

Patikimumas ir atsakomybė

Darbdaviai vertina darbuotojus, kurie atvyksta į darbą laiku, kai jie turi būti ir yra atsakingi už savo veiksmus ir elgesį. Svarbu, kad prižiūrėtojai neatsiliktų nuo jūsų tvarkaraščio pokyčių arba jei dėl kokių nors priežasčių ketinate vėluoti. Tai taip pat reiškia, kad jūsų vadovas informuojamas apie tai, kur esate visuose jūsų paskirtuose projektuose.

Būdamas patikimas ir atsakingas kaip darbuotojas, parodo jūsų darbdaviui, kad vertinate savo darbą ir esate atsakingas už projektų palaikymą ir informavimą apie tai, ką jie turėtų žinoti.

Turi teigiamą požiūrį

Darbdaviai ieško darbuotojų, kurie imasi iniciatyvos ir turi motyvaciją gauti darbą per pagrįstą laikotarpį. Teigiamas požiūris pasireiškia atliktu darbu ir motyvuoja kitus daryti tą patį, nesilaikydamas iššūkių, kurie neišvengiamai kyla bet kokiame darbe.

Tai entuziastingas darbuotojas, kuris sukuria geros valios aplinką ir suteikia teigiamą pavyzdį kitiems. Teigiamas požiūris yra tai, ką labiausiai vertina prižiūrėtojai ir bendradarbiai, todėl darbas tampa malonesnis ir įdomesnis, einant į kiekvieną dieną.

Pritaikomumas

Darbdaviai ieško darbuotojų, kurie gali prisitaikyti ir išlaikyti lankstumą, kad galėtų atlikti užduotis nuolat besikeičiančioje darbo vietoje. Būdamas atviras pokyčiams ir patobulinimams, galima efektyviau atlikti užduotis, tuo pačiu suteikiant papildomos naudos bendrovei, klientui ir net darbuotojui.

Nors dažnai darbuotojai skundžiasi, kad pokyčiai darbo vietoje nėra prasmingi arba jų darbas tampa sunkesnis, dažnai šie skundai kyla dėl lankstumo stokos.

Prisitaikymas taip pat reiškia prisitaikymą prie kolegų ir vadovų asmenybės ir darbo įpročių. Kiekvienas asmuo turi savo stiprybių rinkinį ir pritaikyti asmeninį elgesį kitiems, kad galėtų dirbti efektyviai kaip komanda.

Žiūrėdami į pokyčius kaip galimybę užbaigti darbo užduotis efektyviau, prisitaikymas prie pokyčių gali būti teigiama patirtis. Naujos strategijos, idėjos, prioritetai ir darbo įpročiai gali paskatinti darbuotojų tikėjimą, kad vadovai ir darbuotojai yra pasiryžę padaryti darbo vietą geresne vieta dirbti.

Sąžiningumas ir sąžiningumas

Darbdaviai vertina darbuotojus, kurie visų pirma palaiko sąžiningumo ir sąžiningumo jausmą. Geri santykiai remiasi pasitikėjimu. Dirbdami darbdaviui, jie nori žinoti, kad jie gali pasitikėti tuo, ką sakote ir ką darote.

Sėkmingos įmonės stengiasi įgyti klientų pasitikėjimą ir išlaikyti požiūrį, kad „klientas visada teisus“. Kiekvieno asmens pareiga, dirbant su kitais asmenimis ir tarnaujant kitiems, priklauso nuo savo asmeninio moralinio ir etinio elgesio jausmo. jų darbą.

Motyvuotas

Darbdaviai ieško darbuotojų, kuriems reikalinga maža priežiūra ir kryptis, kad darbas būtų atliktas laiku ir profesionaliai. Stebėtojai, samdantys savarankiškai motyvuotus darbuotojus, patys daro didelę naudą. Savarankiškai dirbantiems darbuotojams reikalinga labai maža jų vadovų kryptis.

Kai savarankiškai motyvuotas darbuotojas supranta savo atsakomybę už darbą, jie tai padarys be jokių kitų proddingų.

Darbdaviai gali atlikti savo darbą, siūlydami saugią, palankią, darbo aplinką, kuri suteikia darbuotojams galimybę mokytis ir augti. Darbas palaikančioje darbo aplinkoje ir iniciatyva tapti savireguliacija suteiks darbuotojams geresnį pasiekimų jausmą ir didesnį savigarbą.

Motyvuotas augti ir mokytis

Besikeičiančioje darbo vietoje darbdaviai ieško darbuotojų, kurie domisi naujovėmis ir žiniomis šioje srityje. Pažymėta, kad viena iš svarbiausių priežasčių, dėl kurių darbuotojai palieka savo darbdavius, yra galimybės karjeros plėtrai organizacijoje nebuvimas.

Naujų įgūdžių, metodų, metodų ir (arba) teorijų mokymasis per profesinį tobulėjimą padeda organizacijai išlaikyti savo srities viršūnę ir daro darbuotojo darbą įdomesnį ir įdomesnį. Sėkmės ir didesnio darbo saugumo užtikrinimas yra būtinas norint išlaikyti dabartinius pokyčius šioje srityje.

Stiprus pasitikėjimas savimi

Pasitikėjimas savimi yra pripažintas svarbiausiu dalyku tarp to, kas yra sėkmingas, ir kažkas, kas nėra. Pasitikintis savimi yra kažkas, kas įkvepia kitus. Pasitikintis savimi nebijo užduoti klausimų apie temas, kuriose, jų manymu, reikia daugiau žinių.

Jiems atrodo, kad jiems nereikia daryti įspūdžių kitiems, ką jie žino, nes jaučiasi patogiai su savimi ir nemano, kad jiems reikia viską žinoti.

Pasitikintis savimi daro tai, ką jis / ji mano, kad yra teisus ir nori rizikuoti. Savimi pasitikintys žmonės taip pat gali pripažinti savo klaidas. Jie pripažįsta savo stipriąsias puses, taip pat savo trūkumus ir nori dirbti su jais. Savimi pasitikintys žmonės tiki savimi ir savo sugebėjimais, kurie pasireiškia jų teigiamu požiūriu ir gyvenimo perspektyvomis.

Profesionalumas

Darbdaviai vertina darbuotojus, kurie visą laiką turi profesionalų elgesį. Profesinis elgesys apima kiekvieno darbo aspekto mokymąsi ir tai, kad tai būtų geriausia. Profesionalai išvaizda, kalba ir suknelė, kad išlaikytų asmens, kuris didžiuojasi savo elgesiu ir išvaizda, įvaizdį. Profesionalai kuo greičiau užbaigia projektus ir vengia baigti užbaigti projektai.

Profesionalai atlieka aukštos kokybės darbą ir yra išsamūs. Profesionalus elgesys apima visą aukščiau paminėtą elgesį ir teigiamo pavyzdžio suteikimą kitiems. Profesionalai yra entuziastingi savo darbui ir optimistiškai apie organizaciją bei jos ateitį. Norint tapti profesionalu, turite jaustis kaip profesionalas, o po šių patarimų yra puiki pradžia norint patekti į ten, kur norite eiti.

Lojalumas

Darbdaviai vertina darbuotojus, kuriuos jie gali pasitikėti, ir kurie parodo savo lojalumą įmonei. Lojalumas darbo jėgoje įgavo naują prasmę. Gone yra dienos, kai darbuotojai planuoja pradėti ir išeiti į pensiją su ta pačia įmone. Sakoma, kad dauguma jų karjeros metu dirbs nuo 8 iki 12 darbo vietų. Ką tai reiškia lojalumo šiandieninėje darbo rinkoje požiūriu?

Įmonės, siūlančios darbuotojų augimą ir galimybes, galiausiai įgis savo darbuotojų lojalumo jausmą. Darbuotojai šiandien nori pajusti pasitenkinimo jausmą savo darbe ir atliks gerą darbą, kai jaučia, kad darbdavys yra sąžiningas ir nori, kad jie būtų sėkmingi. Nors tai gali reikšti tik penkerių ar dešimties metų buvimą, darbuotojai gali pasiūlyti lojalumą ir atlikti svarbų indėlį su įmone.

Daugiau įmonių šiandien skatina darbuotojų atsiliepimus ir suteikia darbuotojams galimybę vadovauti savo kompetencijos srityje. Jis suteikia darbuotojams didesnį pasitenkinimo jausmą ir kontroliuoja savo darbą. „Empowerment“ skatina darbuotojus daryti viską, kas įmanoma, nes įmonės demonstruoja pasitikėjimą ir lūkesčius, kad jie tiki savo darbuotojais atlikti gerą darbą.

Darbo vietų, skatinančių mokymąsi ir naujų įgūdžių ugdymas, suteikimas darbuotojams taip pat suteikia galių darbo vietoje. Darbuotojų vertybių suderinimas su organizacijos tikslais skatins lojalumą ir ryšį tarp darbdavio ir darbuotojo. Gerų santykių palaikymas organizacijoje ir konstruktyvių konfliktų sprendimo būdų suteikimas yra naudingas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui.

Organizacijos, kuri vertina lojalumą organizacijos viduje, sukūrimas taip pat gali dirbti naudodamasis tais pačiais metodais ir strategijomis, kad užtikrintų lojalumą klientams. Ir klientų lojalumas galiausiai yra sėkmingas verslas.