Daugiau žmonių nori dirbti vyrų viršininkui

Jums nepatinka būti stereotipu kaip moterimi, todėl nedarykite visų vyrų stereotipų klaidos kaip vienodos. Stiklo lubos yra realybė verslo pasaulyje, tačiau tai nereiškia, kad visi korporatyvinio pasaulio vyrai atsisakys skatinti arba teisingai atlyginti moterims. Visų vyrų susiskaldymas nėra našesnis nei visų moterų suskirstymas į grupes. Tiesą sakant, kitas stereotipas, kurį turėtumėte ignoruoti, yra tas, kad moteriški viršininkai yra žinomi dėl to, kad jiems sunkiau dirbti, nei vyrų viršininkai, nepaisant duomenų, kuriuos galima teigti kitaip.

Nuo 1953 m. Užregistruotose „Gallup“ apklausose vyrai ir moterys teigia, kad labiau linkę dirbti vyrų viršininkui, o ne moteriškam bosui. 1953 m. „Gallup“ apklausoje 66% apklaustųjų teigė, kad norėtų dirbti žmogui, o ne moteriai. (Apsvarstant 1953 m. Duomenis, reikia atkreipti dėmesį į 1950-aisiais dirbančių moterų tipus ir, kad dauguma darbo užmokesčio gavėjų buvo vyrai.) Nors per pastaruosius 60 metų statistika smarkiai pasikeitė, skaičius respondentų, teigiančių, kad norėtų dirbti moteriai, niekada neviršijo 25%.

2013 m. „Gallup“ apklausoje, kurioje buvo paprašyta amerikiečių: „Jei dirbote naują darbą ir pasirinkote bosą, ar norėtumėte dirbti vyrui ar moteriai?“. respondentai, kuriems pirmenybė teikiama pirmenybei vyrui:

„Amerikiečiai vis dažniau sako, kad norėtų, kad vyrų bosas (33%) į moterišką bosą (20%) įsidarbintų naujame darbe, nors 46% teigia, kad jiems jų nėra. Nors moterys dažniau nei vyrai teigia, kad norėtų moterišką bosą, jie vis dažniau sako, kad jie labiau linkę rinktis vyrą. “

Ar tai reiškia, kad vyrai yra geresni nei vyrai?

Tik apklausos duomenys nėra įtikinami, tačiau mes vis dar galime pamatyti keletą įdomių punktų:

• Daugiau moterų nori dirbti vyrams nei kita moteris; tačiau iš visų respondentų, kurie teigė norintys dirbti moteriai, dauguma taip pat yra moterys.
• Abiejų lyčių darbuotojai, kurie šiuo metu turi moterišką bosą, labiau linkę ateityje dirbti kitai moteriai nei žmogui.

Anksčiau minėta situacija gali reikšti, kad prieš moteris nedirbusi, gali būti atsakovo atsakymo veiksnys. Tačiau taip pat gali būti, kad darbuotojai apskritai jaučiasi vyrai turi daugiau galios ir įtakos darbo pasaulyje ir todėl gali būti geresnėje padėtyje pasiūlyti pažangą.

Ką galima išmokti iš šių duomenų

Moterys vis dar vertinamos kaip mažiau pageidautinos dirbti, nei vyrų viršininkai, bent jau tam tikru mastu. Stereotipai gali būti vienas iš paaiškinimų, kodėl daugiau žmonių pareiškė pageidavimą dirbti žmogui, tačiau kiti 2013 m. „Gallup“ apklausos statistiniai duomenys gali reikšti, kad asmens tikėjimo sistema ir vertybės taip pat gali būti veiksnys:

• 46% respublikonų respondentų pasirinko vyrų bosą.
• 16% respublikonų respondentų teigė, kad pirmenybė teikiama moteriškam bosui.
• 29% demokratų respondentų pasirinko vyrą, o 25% - norėtų dirbti moteriai.

Respublikonai linkę turėti daugiau konservatyvių šeimos vertybių ir skirtingų požiūrių į moterų vaidmenį visuomenėje ir nori dirbti vyrams, o demokratai, atrodo, mano, kad lytis yra mažiau problema. Atrodo, kad tai, kaip jūs žiūrite moteris į darbo jėgą, ir jų vaidmuo visuomenėje, yra veiksnys, kodėl tam tikros grupės pasilieka viena ar kita kryptimi.

Žmonės, kurie dirba moteriškam bosui (nepriklausomai nuo lyties, amžiaus ar partijos linijos), labiau tikėtina, kad pasirinks kitą moterišką bosą. Atrodo, kad toks požiūris rodo, kad moterys daro gerus viršininkus.

Esmė yra tokia: moterys daro didelius viršininkus ir taip daro vyrai, bet būtų neteisinga teigti, kad visi vyrai daro didelius viršininkus (nes jie yra vyrai) ir kad visos moterys daro didelius viršininkus (nes jie yra moterys).

Tikėtina, kad bosas yra daug mažiau susijęs su lytimi nei individualūs stiliai, požiūriai ir požiūris į pavaldinius - kaip bosas elgiasi su darbuotojais ir kad mūsų pačių individualūs filtrai, per kuriuos matome lytį, yra daug mažiau patikimi nei galime pagalvokite.