Lyderystės interviu klausimai ir atsakymai

Ar apklausiate darbą, kuriame turėtumėte vadovaujantį vaidmenį? Jei taip, tikitės, kad nuomos vadybininkas paklaustų apie patirtį, kuri jums leis vadovauti, vadovavimo stilių ir pasiekimus. Net jei nesate kreipęsi dėl lyderio vaidmens, jums gali tekti atsakyti į interviu klausimus dėl vadovavimo.

Lyderystė reiškia ne tik kitų valdymą, bet ir tai, kad tai yra geras jūsų bendradarbių pavyzdys. Įdarbindami vadovus, kandidatai, kurie įkvėps savo komandos narius, atliks geriausius darbus, net jei jie nėra techniškai valdantys grupės.

Pasiruošimas klausimams, susijusiems su vadovavimu, prieš pokalbį padės jums greitai pateikti tvirtus atsakymus ir pasitikėti tiek prieš pokalbį, tiek jo metu. Naudokite šio straipsnio pabaigoje išvardytus klausimynus ir „Geriausius atsakymus“, kurie padės jums parengti asmeninius atsakymus.

Kaip atsakyti į interviu klausimus apie lyderystę

Parengti interviu klausimus apie vadovavimą, galvodami apie vadovavimo įgūdžius, kurie yra svarbiausi pozicijai.

Analizuokite darbo sąrašą, kad sužinotumėte daugiau informacijos apie lyderio, kurį jie ieško, tipą, taip pat užduočių tipus, kuriuos turėsite atlikti.

Kitas būdas pasiruošti yra pažvelgti į šį vadovavimo įgūdžių sąrašą ir apsvarstyti visus įgūdžius, kurie, jūsų manymu, yra labai svarbūs darbui. Taip pat peržiūrėkite šį vadovavimo įgūdžių, kuriuos darbdaviai ieško pareiškėjų sąraše, sąrašą.

Turėdami omenyje keletą pagrindinių įgūdžių, pagalvokite apie visas pozicijas, kurias turėjote lyderio vaidmenyse. Tai nebūtinai gali būti vadovybės pareigos, tačiau jie turėtų būti darbo vietos, kuriose buvote lyderis (pvz., Galbūt dažnai dirbote komandos vadovu).

Jei neseniai baigėte darbą arba turite ribotą darbo patirtį, gali būti, kad neturite patirties, tiesiogiai susijusios su darbu.

Taigi, išplėskite savo mąstymą savanorišku darbu, klubais ir akademikais, kurie visi gali suteikti naudingų pavyzdžių apie jūsų vadovavimo sugebėjimus.

Naudokite „STAR Interview Response Technique“

Mąstantis, tinkamas anekdotas dažnai yra geriausias būdas atsakyti į šiuos klausimus, ypač kai jie yra elgesio interviu klausimai. Tai yra klausimai, kuriuose prašoma pateikti pavyzdžių iš ankstesnės darbo patirties, kad įrodytumėte savo kvalifikaciją darbui.

Atsakant į elgesio interviu klausimus apie vadovavimą, naudokite STAR interviu atsakymo metodą:

• (S)Padėtis: Paaiškinkite situacijos aplinkybes. Koks buvo jūsų darbas?
• (T)Užduotis. Kokią užduotį turėjote atlikti? Jei iškilo tam tikra problema, paaiškinkite, kas tai buvo.
• (A)Veiksmas: Kokių veiksmų (ar kokių įgūdžių naudojote) užduoties užbaigimui ar problemos sprendimui?
• (R)Rezultatas: Koks buvo situacijos rezultatas? Ar gerai atlikote užduotį? Ar išsprendėte problemą?

Štai pavyzdinis klausimas ir atsakymas:

"Pateikite laiko, kurį netikėtai teko užimti vadovaujantį vaidmenį, pavyzdį."

„Mano paskutiniame darbe buvau didelės įmonės pardavimų partneris. Mūsų bendras pardavimų skaičius sumažėjo nuo ankstesnio ketvirčio, ​​o mūsų vadybininkas paprašė visų pardavimų partnerių pasiūlyti galimus pardavimų gerinimo būdus. Trumpai pristatiau pateiktą sprendimą, kuris apėmė mūsų pardavimų mokymo metodo pakeitimus. Vadybininkas man patiko mano pasiūlymas ir atsakė už darbo grupę, kuri įgyvendino šį sprendimą. Aš vadovavau šešių komandų komandai, sukūrėme ir įgyvendinome naują mokymo metodą.

Galiausiai šis sprendimas padidino mūsų pardavėjų įgūdžius ir pasitikėjimą, o mūsų skaičiai kitą ketvirtį viršijo mūsų ankstesnį ketvirtį 15 procentų. Manau, kad mano sugebėjimas aiškiai informuoti savo planą tiek mano darbdaviui, tiek savo darbuotojams paskatino mano projekto sėkmę. “

Lyderystės interviu klausimai ir atsakymai

Kitas būdas pasiruošti yra atsakyti į bendrus vadovavimo pokalbio klausimus. Toliau pateikiamas bendras interviu klausimų sąrašas susijęs su vadovavimu. Perskaitykite pavyzdinius atsakymus („Geriausių atsakymų“ nuorodos) ir tada pateikite savo atsakymus į šiuos klausimus.

Štai keletas dažniausiai užduodamų klausimų apie jūsų klausimą vadovavimo patirtis :

• Kokią patirtį turėtumėte, kad padėtų jums atlikti šį vaidmenį? - geriausi atsakymai
• Kokios buvo jūsų dabartinės (ar paskutinės) pareigos? - geriausi atsakymai
• Kokie buvo jūsų didžiausi pasiekimai ir nesėkmės šioje pozicijoje? - geriausi atsakymai
• Kokie pagrindiniai iššūkiai ir problemos? Kaip tu juos elgiesi? - geriausi atsakymai

Kai kurie klausimai bus susiję su jūsų nuomone apie veiksmingą valdymo stilių ir praktiką :

• Ko tikitės iš vadovo? - geriausi atsakymai
• Koks buvo tarnaujantis jūsų vadovui? - geriausi atsakymai
• Kas buvo tavo geriausias vadybininkas ir kas buvo blogiausias? - geriausi atsakymai
• Jei žinotumėte, kad vadybininkas yra 100 proc. Neteisingas apie kažką, kaip elgtis su juo? - geriausi atsakymai

Šie klausimai pateikiami siekiant įvertinti jūsų pasitikėjimas savimi ir įtikinamumas kaip lyderis:

• Ką galite padaryti šiai įmonei? - geriausi atsakymai
• Kodėl turėtume pasamdyti jus? - geriausi atsakymai
• Ką galite prisidėti prie šios įmonės? - geriausi atsakymai
• Kodėl esate geriausias darbuotojas? - geriausi atsakymai
• Jei žmonės, kurie žino, kad buvo paklausti, kodėl turėtumėte pasamdyti, ką jie pasakytų? Geriausi atsakymai

Darbdaviai taip pat siekia savęs pažinimas ir atspindėjimas tiems, kuriuos jie samdo vadovavimo vaidmenims. Tikimasi, kad bus užduodami tokie klausimai kaip:

• Kaip vertinate sėkmę? - geriausi atsakymai
• Kokia yra tavo didžiausia silpnybė? - geriausi atsakymai
• Kokia yra didžiausia tavo stiprybė? - geriausi atsakymai
• Kaip valdote stresą ir spaudimą? - geriausi atsakymai
• Kas jus motyvuoja? - geriausi atsakymai
• Ką manote, yra sunkiausi sprendimai? - geriausi atsakymai
• Ką žmonės dažniausiai kritikuoja apie jus? - geriausi atsakymai
• Ar norite dirbti savarankiškai ar komandoje? - geriausi atsakymai

Taip pat greičiausiai bus paklausta apie jūsų karjeros ir atlyginimo lūkesčius :

• Kokie buvo jūsų pradiniai ir galutiniai kompensacijos lygiai? - geriausi atsakymai
• Kodėl tu judi? - geriausi atsakymai
• Kokie jūsų atlyginimų lūkesčiai? - geriausi atsakymai
• Ką ieškote kitame darbe? Kas jums svarbu? - geriausi atsakymai
• Kokie yra jūsų tikslai per ateinančius penkerius metus / dešimt metų? - geriausi atsakymai
• Kaip ketinate pasiekti šiuos tikslus? - geriausi atsakymai

Atkreipkite dėmesį, kad kai kurie iš aukščiau pateiktų klausimų nėra tiesiogiai susiję su vadovavimu, bet galite atsakyti į juos taip, kad parodytų savo įgūdžius kaip lyderį ir padėtų parduoti savo kandidatūrą nuomos vadovui. Pavyzdžiui, apsvarstykite klausimą: „Ką jūs galite padaryti šiai įmonei?“ Tokiu atveju jūsų atsakymas gali sutelkti dėmesį į tai, kaip norite būti stipria savo departamento lyderiu.