Ar darbdaviai gali prašyti atlyginimų istorijos?

Ar darbdaviai gali sužinoti, kiek jūs atlikote paskutinį darbą? Jei jie paprašys jūsų atlyginimo istorijos, ar turite jiems tai duoti? Kokios yra galimybės, jei tokios yra, teikti informaciją būsimiems darbdaviams apie tai, kiek uždirbate dabar, ar kiek jūs atlikote paskutiniame darbe?

Darbdavių prašymų atlyginti informaciją tvarkymas

Kandidatai dažnai turi susitarti dėl darbdavio prašymų dėl darbo užmokesčio istorijos, darbo prašymų arba derybų dėl darbo užmokesčio metu.

Tačiau kai kuriose vietose darbdaviams yra neteisėta paklausti, todėl prieš atsakydami galbūt norėsite apsvarstyti valstybės ar miesto įstatymus. Valstybės ir miestai, priėmę įstatymus, draudžiančius darbdavių tyrimus, tai padarė dėl to, kad tokie klausimai gali turėti įtakos akcinio kapitalo apmokėjimui. Moterys dažnai turi mažesnius atlyginimus nei vyrai panašiems darbams, iš dalies dėl diskriminacijos. Progresyvūs miestai ir valstybės mano, kad būsimų kompensacijų nustatymas remiantis šiais dirbtinai mažesniais atlyginimais tik išliks darbo užmokesčio nelygybė.

Masačusetsas ir Niujorkas priėmė įstatymus, draudžiančius darbdavių klausimus apie darbo užmokesčio istoriją, galiojusį atitinkamai 2018 m. Liepos 1 d. Ir 2017 m. Naujasis Orleanas, Filadelfija ir Pitsburgas priėmė panašius įstatymus. Niujorko valstija uždraudė tokius klausimus valstybės agentūrų darbuotojų atrankos procese, o įstatymų leidėjas svarsto draudimą privatiems darbdaviams valstybėje. Kalifornijoje yra silpnesnis įstatymas, kuris rodo, kad „vien tik atlyginimas iš anksto negali pateisinti kompensacijos skirtumų“.

Pasak Nacionalinės valstybės teisėjų konferencijos, daugelis kitų valstybių svarsto teisės aktus, įskaitant:

• Konektikutas
• Delaveras
• Gruzija
• Ajova
• Aidahas
• Ilinojus
• Merilandas
• Meinas
• Misisipė
• Montana
• Šiaurės Karolina
• Naujasis Džersis
• Oregonas
• Rod Ailandas
• Teksasas
• Virdžinija
• Pensilvanija
• Vermontas
• Vašingtonas

Federaliniu lygmeniu demokratai pristatė įstatymo projektą, kuriuo uždraudžiami atlyginimų istorijos klausimai. Šis pasiūlytas teisės aktas iki šiol buvo sustabdytas komitete.

Atsakymo parinktys

Pareiškėjai turi keletą atsakymo variantų:

• Pateikite informaciją apie atlyginimą (paprastas sprendimas).
• Atsisakyti pateikti tokią informaciją konfidencialumo ar teisėtumo pagrindu.
• Pateikite visą informaciją apie kompensaciją nenurodydami atlyginimo komponento.
• Pateikite atlyginimą ir paminėkite premiją nenurodydami to komponento.
• Įdėkite programoje brūkšnelius, kad parodytumėte, jog matėte šį klausimą, bet atsisakėte laikytis.

Yra argumentų tiek už, tiek prieš kiekvieną iš šių strategijų, tačiau kandidatai dažnai stebisi, ar darbdaviai galės patikrinti bet kokią anksčiau pateiktą informaciją apie atlyginimą.

Sudėtingas atsakymas galbūt yra. Tačiau paprastas patarimas yra tai, kad labai pavojinga suklastoti tokią informaciją, nes ji gali būti pagrindas atsiimti pasiūlymą arba atleisti iš darbo po to, kai samdoma.

Kitas svarbus veiksnys yra tai, kad jei atsisakysite pasakyti būsimam darbdaviui, kaip jūs daug ką padarėte, jūs galėtum pasipriešinti darbui. Jei nesilaikote prašymo, darbdavys neprivalo tęsti nuomos proceso.

Ką darbdaviai prašo kaip atlyginimo įrodymą

Kai kurie darbdaviai paprašys kandidatų įrodyti praeities atlyginimą, pvz., W2. Kiti atliks foninius tyrimus, kurie gali kelti abejonių dėl bet kokių padidėjusių darbo užmokesčio rodiklių arba tiesioginiai jų paneigimo atvejai. Darbdaviams gana paprasta apskaičiuoti tipinius atlyginimus, peržiūrint pramonės darbo užmokesčio tyrimus ir internetinius išteklius.

Jei atlyginimas, kurį suteikiate įmonei, neatitinka pramonės standartų, bendrovė greičiausiai paprašys pateikti įrodymų, kiek jūs atlikote savo paskutinį darbą.

Ką tu gali padaryti

Tai yra teisingas žaidimas, kuriuo galite paprašyti darbdavių už tipišką atlyginimų spektrą už panašias pareigas savo įmonėje arba už tai, ką jie biudžete numatė, jei atskleisite savo atlyginimą.

Tai suteiks jums galimybę, remdamiesi jūsų įgaliojimais, pareikšti, kodėl turėtumėte būti įtrauktas į aukščiausius įmonės atlyginimo struktūros diapazonus. Arba, jei esate pernelyg kvalifikuotas, jis suteiks jums galimybę paaiškinti, kodėl norėtumėte dirbti už mažesnį atlyginimą.

Pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nėra tokio patarimo pakaitalas. Valstybės ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o informacija gali neatspindėti jūsų valstybės įstatymų ar naujausių įstatymo pakeitimų.