Motinystės atostogos karinėms mamoms - politika, nauda

Motinystės atostogos yra tokios pat vertingos ir tinkamos karinėms mamoms, kaip ir civiliams. Moterų tarnautojai turi keletą dalykų, kuriuos reikia nerimauti, pvz., Stoties vietą, paskyrimą ar rangą, tačiau pagrindinis poreikis rūpintis naujagimiu ir praleisti laiką su šeimos laiku yra tas pats. Siekiant patenkinti šiuos poreikius, Krašto apsaugos departamentas 2009 m. Rugsėjo mėn. Parengė ataskaitą Baltųjų rūmų moterims ir mergaitėms taryboje.

• Mažiausiai keturis mėnesius po gimdymo motina atidedama nuo paskyrimo į tam tikras keliones į užsienį, taip pat dislokavimas ar laikinas paskyrimas iš nuolatinės darbo vietos. Motina turi galimybę atsisakyti atidėjimo.
• Nustatomas minimalus keturių mėnesių atidėjimo laikotarpis, kad būtų atkurtas medicininis laikas po gimdymo. Šis laikotarpis taip pat leidžia karinėms motinoms ir šeimoms organizuoti ir parengti šeimos priežiūros planą ir vaikų priežiūros planus.

Kalbant apie atostogų programas, kurios naudingos naujoms motinoms ir šeimoms, ataskaitoje pateikiamos šios bendrosios gairės:

• Motinystė. Atgimimo laikotarpis iki šešių savaičių po nėštumo ir gimdymo. Šis laikotarpis leidžia motinoms ir šeimoms nustatyti būtinus priežiūros planus motinystės atostogų metu ir po jos.
• Tėvystė. Vedę tėvai, turintys aktyvią pareigą, gali gauti 10 dienų neapmokestinamų atostogų, kad galėtų padėti naujoms motinoms ir prisitaikyti prie būtinų administracinių pokyčių dėl gimimo. Tėvystės atostogos turėtų būti priimamos per tinkamą laiką po gimimo.
• Priėmimas. Įgaliotieji, kurie baigia kvalifikacijos patvirtinimą, gali turėti 21 dienų be įdarbinimo atostogų, susijusių su įvaikinimu. Atvykimo atostogos turėtų būti priimtos per 12 mėnesių nuo įvaikinimo ir gali būti naudojamos kartu su reguliariais atostogų laikais.

Nors Baltųjų rūmų moterims ir mergaitėms pateiktoje ataskaitoje pateikiami minimalūs visų karinių tarnybų standartai, kiekvienas filialas gali peržiūrėti ir iš dalies pakeisti politiką, pagrįstą veiksmingumu ar poreikiu. Politikos pokyčiai dažnai atnaujinami, pvz., Motinystės atostogų per Jungtinių Valstijų laivyną ir „Marine Corp“ nuo 2015 m. Liepos mėn. Atveju, todėl svarbu, kad laukiančios motinos iš anksto mokytųsi ir suprastų visas politikos gaires. Štai keletas naujausių taisyklių, susijusių su įvairiomis tarnybų sritimis.

Oro pajėgos

Motinystės ir šeimos atostogų gairės pateiktos AFI 36-3003 ir nurodo, kad motina turi 42 dienas, kai nėra apmokestinamojo atgaivinimo atostogų, jei vieneto vadas nenurodo kitaip. Priklausomai nuo tarnautojo ar naujagimio sveikatos, motinystės atostogos gali būti suteikiamos pagal poreikį: motinystės atostogos šiame skyriuje prasideda iš karto po ligoninės išleidimo.

Armija

Motinystės atostogų politika ir reguliavimas gali būti pateiktas Kariuomenės reglamente Nr. 600-8-10, kuris turėjo 2011 m. Rugpjūčio mėn. Greitojo reagavimo peržiūrą. Pagal reglamentus moterims suteikiamos 42 dienos po to, kai gimsta nemokama. vaikas. Šio reglamento nuostata leidžia vadams reikalauti, kad tarnautojai sugrįžtų į tarnybą anksčiau nei 42 dienas, jei to reikia komandiruotei, o moters tarnybos nariui suteiktas medicininis patikrinimas.

Navy ir Marine Corp

Neseniai atnaujinta 2015 m. Liepos mėn. Jungtinių Amerikos Valstijų laivynas pranešė, kad moterys tarnautojai turės 18 savaičių motinystės atostogas, skirtas naudoti per pirmuosius vaiko gyvenimo metus. Ši nauja gairė taip pat buvo taikoma atgaline data visiems moterims tarnautojams, kuriems nuo 2015 m. Sausio mėn. Buvo suteikta vaiko gimimo atostogos. Nuostatos taip pat nurodo, kad nauja motina neturi naudoti motinystės ar reabilitacijos atostogų vienoje vietoje laiko, tačiau ji turi ją naudoti per vienerius metus nuo gimimo.

pakrantės apsauga

COMDTINST 1000.9 išsamiai aprašyta, kad naujoms motinoms suteikiamos 42 dienos neapmokestinamos atostogos, galinčios būti pratęstos atsižvelgiant į motinos ar vaiko poreikius. Šiuos pratęsimus turi patvirtinti gydytojas ir vadovaujantis pareigūnas. Tuo atveju, jei moteriškoji tarnystė turi kūdikį, o ji apsiriboja brigtu, nėra galimybės pasirinkti motinystės atostogų sąlygas.

Daugelis veiksnių atsiranda dėl naujos motinos, tarnautojo ar ne. Jei medicininė priežiūra, maitinimas krūtimi ar laiko išmoka grįžta į aukščiausią fizinę formą, būtinai kreipkitės į vadovaujantį padalinio vadovą.