Darbo interviu klausimai: ar esate gražūs?

Straipsnyje dėl „New York Times“ Andy Lansing, Levy restoranų prezidentas ir vykdomasis direktorius, sakė, kad jis pradeda kiekvieną interviu su klausimu „Ar tu esi gražus?“. Viena iš priežasčių, dėl kurių jis klausia šio klausimo, yra tas, kad jis sužlugdo daug apklaustųjų, kurie nesitiki gauti tokio pobūdžio klausimo.

Žinau vieną pareiškėją, kuris buvo užgniaužtas - per pokalbį dėl mokomosios pozicijos sudėtingoje užsakomojoje mokykloje - kai vyriausiasis paprašė: „Atrodo kaip saldus mergaitė. " Ji sakė, kad tai buvo sunkiausias klausimas, kurį ji kada nors buvo paprašyta pokalbio metu. Atsakymas nėra lengvas, nes yra toks dalykas, kuris laikomas pernelyg gražiu. Deja, malonumas gali būti laikomas žalingu ir turtu.

Įmonės ne visuomet nori įdarbinti gražiausius žmones dėl sunkių darbo vietų.

Ar turėtumėte būti gražus - ar ne?

Kai darbdavys jums užduoda šį klausimą, jis ar ji nori matyti ne tik tai, kaip atsakote į netikėtą klausimą, bet ir ar jūs įsitvirtinsite į įmonės kultūrą. Tai sudėtingas klausimas, nes kartais įmonė nori samdyti kažką malonaus, o kartais ir ne. Štai keletas patarimų, kaip elgtis su pokalbio klausimu: „Ar tu gerai?“ taip, kad jūs negalėsite sulaikyti apsaugos.

Kaip reaguoti, jei apklausėjas nori būti Nicoje

Kartais darbdaviai užduos jums šį klausimą, nes jie nori samdyti „gražius“ žmones. Tokiu atveju geriausias būdas atsakyti yra pateikti asmeninį anekdotą apie laiką, kai buvote pasirodė „gražiai“ ankstesniame darbe.

Yra daug „niceness“ rūšių: užuojautos kitiems; būti komandos žaidėju; gerbti savo viršininką ar darbuotojus; ir pan. Pagalvokite apie darbą ir kokias išraiškas ar „išvaizdos“ apraiškas būtų svarbu šiame kontekste. Tada pateikite anekdotą apie tai, kaip jūs įrodėte, kad toks „jausmas“ yra ankstesniuose vaidmenyse, ir kaip tai padėjo jums pasiekti kažką darbe.

Štai atsakymo į šį klausimą pavyzdys:

Taip, aš galvoju apie save kaip gražią: manau, kad esu užjaučiantis kitiems ir visada noriu padėti kitiems. Pavyzdžiui, dirbant sudėtingame komandiniame projekte, vienas komandos narys buvo nusivylęs ir nesugebėjo atlikti savo užduočių. Aš sunkiai dirbau, kad mano užduotys būtų įvykdytos anksčiau, kad galėčiau jai padėti. Aš išklausiau jos nusivylimą ir padėjo jai rasti sprendimą. Taigi mano malonumas padėjo mūsų komandai sėkmingai užbaigti projektą.

Šį atsakymą galite subalansuoti taip pat apibūdindami, kaip naudosite gerumą, kad nustatytumėte didelius lūkesčius sau ir savo darbuotojams, o savo kolegoms atsakyti. Tai parodys, kad jūs taip pat galite būti griežti ir reikalingi, kai reikia. Toliau pateikiamas pavyzdinis atsakymas:

Manau, kad esu labai gražus, o tai padeda man tapti veiksmingesniu lyderiu. Pavyzdžiui, kai mano darbuotojai kovoja su savo atlikimu, pirmiausia sėdėjau su jais ir klausau jų rūpesčių. Tada aš dirbau su jais, kad galėčiau išspręsti savo darbą. Manau, kad mano užuojauta yra tai, kas paskatino mano ankstesnius darbuotojus pasiekti nuosekliai aukštus pardavimų skaičius.

Kaip reaguoti, jei apklausėjas nenori, kad jūs būtumėte gražus

Kartais apklausėjas nenori, kad jūs sakytumėte, jog esate gražus; greičiau, jam gali prireikti darbuotojo, kuris yra konkurencingas arba gali tvirtai nustatyti aukštus darbuotojų lūkesčius. Tokiu atveju asmeniniai anekdotai dar kartą padės jums atsakyti į klausimą.

Net jei apklausėjas ieško kažko, kas nėra „gražus“, jūs vis dar nenorite pateikti daug pavyzdžių, kaip esate vidutinis, bjaurus ar nebendradarbiaujantis. Atvirkščiai, pateikite laiko pavyzdį, kai jūsų tvirtumas su darbuotoju ar kolega padėjo pagerinti jo veiklą. Pvz., Galite apibūdinti situaciją, kurioje reikėjo įsikišti su nepakankamai dirbančiu darbuotoju, nustatydami tobulinimo planą, ir galbūt galiausiai juos įtikinėte judėti arba atleisti.

Šį atsakymą galite subalansuoti pabrėždami, kad vis dar dirbate kooperatyvu ir klausotės savo kolegų ir darbuotojų. Jis parodys, kad esate varomas ir tvirtas, bet jūs taip pat esate sąžiningas ir pagrįstas.

Štai tokio atsakymo pavyzdys:

Nors man žinoma, kad esu supratimas ir kooperatyvas, aš taip pat esu žinomas kaip tvirtas ir aukšti lūkesčiai mano darbuotojams. Pvz., Neseniai su darbuotojais, kurie nuosekliai įsijungė į ataskaitas vėlai ir neišsamiai. Susitikęs su juo, kad aptartų, kaip jis galėtų pagerinti savo pranešimus, jis vis dar neatitiko mano lūkesčių. Galų gale, aš atleido jį. Nors tai buvo sunku, tai galiausiai buvo tinkamas sprendimas įmonei ir net sunkiai dirbančiam darbuotojui. Aš vertinu, kad esu teisingas, bet tvirtesnis už „gražų“ darbą darbo vietoje.

Jei nesate tikri, ką pasakyti

Remiantis darbo aprašymu ir apklausos dalyviu, paprastai galite pasakyti, ar apklausėjas tai klausia, nes jis ieško gražių darbuotojų, ar tvirtų ir sunkių darbuotojų. Tačiau, jei nesate tikri, ką ieško darbdavys, pateikite atsakymą, rodantį jūsų sugebėjimą būti abejotinu ir patikimu darbe. Vienas anekdotas, apibūdinantis jūsų išskirtinumą, ir tas, kuris apibūdina jūsų tvirtumą, parodys interviu, kad žinote, kokiose situacijose reikalingas gerumas ir kuriam reikia ryžtingesnio požiūrio.

Pagalvokite, kodėl paklausėte

Atminkite, kad interviu jūsų klausia, nes jis ar ji nori įsitikinti, kad jums teks prisitaikyti prie įmonės kultūros. Taigi, jei Jums bus pasiūlytas darbas, kruopščiai apsvarstykite, ar įmonės aplinka jums yra tinkama.

Jei esate tikrai gražus žmogus, o apklausėjas sako, kad nori, kad darbuotojai, kurie nėra gražūs, galbūt norėsite galvoti apie darbą. Gali būti, kad dirbate neigiamoje darbo aplinkoje. Klausimas „Ar tu gerai?“ padės jums ir apklausos dalyviui nuspręsti, ar esate tinkamas darbui.