Kaip derėtis dėl lankstaus darbo grafiko

Ar svajojote dirbti lanksčiu grafiku, kuris leis jums praleisti, kad dirbate? Ar norėjote suspausti darbo savaitę, kuri leis jums dirbti keturias dienas vietoj penkių?

Arba, prabangos prabanga, ar jūs galvojote apie nuotolinį darbą iš namų, net jei tai yra ne visą darbo dieną? Jei dalinatės šiomis svajonėmis, nelaukite, ruošiatės derėtis. Galite derėtis dėl lanksčio darbo grafiko.

Lankstus darbuotojų darbo grafiko privalumas yra aiškus ir gerai dokumentuotas. Taigi, planuokite derėtis dėl lankstaus darbo grafiko su savo darbdaviu. Derybos nėra apie jus. Tai ne apie tai, kas geriausiai tinka jums ir jūsų šeimai.

Derybose kalbama apie privalumus, kuriuos darbdavys suteikia norint dirbti lanksčiu grafiku. Su apgalvotumu ir nedideliu kūrybiškumu, jūs galite paversti visus jūsų ir jūsų šeimos privalumus savo darbdaviui.

Ar jums reikės derėtis?

Vis dažniau darbuotojams palankios darbo vietos turi lankstų darbo tvarką, įrašytą į jų politiką ir procedūras. Patikrinkite savo darbuotojo vadovą ir pasikalbėkite su žmogiškųjų išteklių darbuotojais.

Vienoje Niujorko leidybos įmonėje darbuotojai gali dirbti iš namų per dvi dienas per savaitę. Didelėje kompiuterių kompanijoje 55% darbuotojų dirba nuotoliniu būdu, dauguma jų dirba visą darbo dieną. Pagal „Wall Street Journal“ „Septyniasdešimt procentų„ Cisco Systems “darbuotojų reguliariai dirba ne mažiau kaip 20% laiko. Taigi, 34% Booz Allen Hamilton darbuotojų ir 32% S.C. Johnson & Sons darbuotojų. “

Paklauskite savo organizacijoje, ar kiti darbuotojai turi lanksčius tvarkaraščius. Sužinokite, ką jie padarė deryboms dėl tvarkaraščio ir atkreipė dėmesį į jų patarimus, kaip atlikti tvarkaraštį.

Organizacijos, turinčios lankstaus darbo grafiko politiką, taip pat turi gaires. Tai dažnai apima tai, kad darbuotojai turi turėti alternatyvias vaiko priežiūros priemones, todėl nuotolinio darbo tėvai gali laisvai dirbti.

Kiti apibrėžia darbuotojo prieinamumą dažnai bendrauti ir reikalauja, kad susitikimuose dalyvautų elektroniniu būdu. Kai kurie nurodo, kiek laiko reikia atsakyti į komunikaciją.

Sudarykite planą, kaip derėtis dėl lankstaus tvarkaraščio

Nesikreipkite į savo viršininką lanksčiu grafiku be plano. Jūs turite tik vieną galimybę derėtis, jei jūsų įmonė neturi politikos. Padaryti bosui lengva pasakyti: „taip“.

Pagalvokite apie tai, ką norite derėtis. Kokį darbo grafiką sudarys darbo ir gyvenimo pusiausvyra, kurią norėtumėte pasiekti? Pagalvokite apie savo gyvenimą ir darbą. Ar galite dirbti iš darbo namuose? Jei taip, kiek dienų būtų ideali? Arba, ar vėlesnis pradžios laikas leis jums palikti vaikus prie dienos priežiūros?

Pažvelkite į savo gyvenimo ir darbo įpročius. Kai kurie darbuotojai negali dirbti iš namų. Skalbykla visada skambina, arba reikia apmokėti sąskaitas. Jie suranda bendradarbių kompaniją, skatinančią ir praleidžiančią biurą.

Paklauskite savęs, ar galite suskirstyti savo gyvenimą. Darbuotojai, kurie tai daro, yra geriausi nuotolinio darbo kandidatai.

Nustatykite, kaip lankstus tvarkaraštis bus naudingas jūsų darbdaviui

Sukūrę savo planą dėl to, ką norite derėtis dėl lankstaus tvarkaraščio, pagalvokite, kaip lankstus tvarkaraštis bus naudingas jūsų darbdaviui. Galbūt jūs galėsite dirbti dvi valandas, kurias dabar praleidžiate važinėdami.

Mažiau streso jums bus geresnis darbuotojas. Žinant, kad vaikus galite išeiti į dienos priežiūros įstaigą ir juos atsiimti, jums mažiau rūpi jų gerovė.

Daugelis darbuotojų mano, kad jie gauna daugiau darbo, pradedant anksti, pasilikdami vėlyvą ar nuotolinį darbą. Darbuotojai mano, kad jie gali atlikti daugiau darbo, kai yra mažiau pertraukų. Jei nuotolinis darbas yra jūsų lankstus darbo sprendimas, derėkitės dėl to, kad jūsų darbdaviui nereikės tiekti dienos, ar biuro.

Kai esate pasirengę derėtis, padarykite savo bylą. Pasiūlykite bandyti lankstų tvarkaraštį bandymų pagrindu, kad įtikintumėte viršininką, bendradarbius ir klientus, kad susitarimas naudingas visoms šalims.

Parašykite derybų su darbdaviu planą

Jūsų rašytiniame pasiūlyme turėtų būti:

• Kodėl norite lankstų tvarkaraštį
• Kaip lankstus tvarkaraštis bus naudingas jūsų darbdaviui
• Jei esate nuotolinis darbas, aprašykite savo namų darbo vietą ir įrangą
• Kaip palaikysite dažnai bendravimą su savo viršininku, klientais ir bendradarbiais
• Kaip jūs atliksite darbą ir pasieksite savo tikslus
• Kaip jūs ir jūsų vadovas gali reguliariai vertinti lankstaus darbo grafiko efektyvumą, periodiškai vertindami
• Parama, kurią jums reikės iš savo vadovo, kad lankstus susitarimas būtų sėkmingas

• Bet kokie jūsų poreikius atitinkantys poreikiai ir pareigos

Derėtis su savo vadovu

Darant prielaidą, kad sukūrėte perspektyvų planą, kuris naudingas ir jums, ir jūsų darbdaviui, suraskite susitikimą su savo vadovu ir paprašykite lankstų tvarkaraštį.

Turėkite omenyje, kad jūsų vadovas yra atsakingas už esamų įmonių politikos vykdymą ir teisingumo bei nuoseklumo užtikrinimą savo skyriuje ir kituose įmonės padaliniuose. Derantis dėl lanksčio tvarkaraščio, jūs nesate vienintelis atlygis.

• Jūsų rašytinis planas, bendrai naudojamas su vadovu, padės jums sukelti priežastis.
• Siekite susitarti dėl bendravimo standartų, tikslų pasiekimų vertinimo, veiklos vertinimo žymeklių, sėkmės įvertinimo ir būdų, kaip įvertinti nuolatinę sėkmę su savo vadovu, klientais ir bendradarbiais.
• Ypač svarbu, kad grįžtamasis ryšys būtų sukurtas su savo vadovu, kad būtų išspręstos jo problemos. Jūsų valdytojas turi gebėti ginti ir palaikyti savo lankstų darbo grafiką savo darbo bendruomenėje. Kiti darbuotojai netrukus pateiks tuos pačius ar panašius būstus. Jūs norėsite, kad kiti darbuotojai juos vertintų kaip teisingus.

Lankstus darbo grafikas gali sėkmingai veikti visoms šalims. Jūs turite derėtis dėl savo bylos, įsitikinti savo darbdaviu, kad dirbate ir prisidedate prie jo interesų, ir ieškokite būdų, kaip įvertinti ir viešinti susitarimo sėkmę.

Turite užtikrinti, kad bendravimas su kolegomis ir klientais būtų toks pat sėkmingas kaip ir prieš lanksčią darbo grafiką. Išmatuokite rezultatus. Bendrinkite rezultatus. Palaikykite ryšį. Dalyvaukite savo savaitės susitikimuose.

Dirbkite pagrindinę darbo valandą. Supraskite, kad atsakomybė už sėkmingą derybas ir darbo grafiką yra jūsų teisme.