Ar darbuotojo atlyginimas yra netgi teisėtas?

Darbo užmokesčio mažinimo atveju darbdavys sumažina darbo užmokesčio sumą, kurią gaunate už atliktą darbą. Atrodo nesąžininga? Kartais jūsų darbdavys turi sumažinti savo darbo užmokestį dėl įvairių priežasčių.

Dvi dažniausios atlyginimų mažinimo priežastys

Darbdaviai turi daug priežasčių, kodėl jiems gali prireikti sumažinti jūsų darbo užmokestį. Tai yra dvi dažniausios priežastys, kodėl darbdavys gali sumažinti darbo užmokestį.

Jūsų organizacija patiria ekonominių iššūkių

Organizacija, patirianti ekonominius iššūkius, gali paprašyti sumažinti atlyginimą.

Ekonominis nuosmukis paveikė įmonės pardavimus, pelningumą ar gebėjimą sėkmingai tapti verslu. Bendrovė turi sutaupyti pinigų, tačiau darbdavys nusprendė, kad jis negali dirbti be dabartinio darbuotojų skaičiaus.

Taigi, darbuotojų atleidimas iš darbo, darbuotojo atleidimas iš darbo arba bet koks sprendimas, turintis įtakos jo gebėjimui aptarnauti klientus ir sukurti produktą, nėra perspektyvūs verslo pasirinkimai. Darbo užmokesčio mažinimo atveju darbuotojai paprastai nėra patenkinti darbo užmokesčio sumažinimu. Tačiau, priklausomai nuo ekonominių aplinkybių, jie gali vertinti savo darbo vietų išsaugojimą.

Tačiau, kai įmonė vykdo darbo užmokesčio mažinimo eigą, darbuotojai tikisi, kad darbo užmokesčio sumažinimas paveiks visus darbuotojus, ypač kai jiems pranešama, kad gabalai yra visur.

Prieš keletą metų mažoje gamybos įmonėje bendrovės vadovas susitikime paaiškino, kad, siekiant išvengti bankroto pateikimo, jis paprašė visų darbuotojų imtis 10 proc. Žmonės grabino, bet dauguma jų buvo įsipareigoję savo įmonei ir jų darbui. Visi grįžo į darbą. ir nors jiems nepatiko idėja dėl darbo užmokesčio mažinimo, jie tikėjo, kad jie visi kartu yra. Jie manė, kad jų įmonės (ir darbo vietos) išliks gyvybingos, todėl turėjo imtis darbo užmokesčio mažinimo.

Tada, gossipy darbuotojas apskaitoje pranešė savo draugams, kad apskritai supjaustyti pinigai iš tikrųjų nereiškia visiems. Vykdytojų atlyginimai buvo atleisti nuo mokesčio. Kaip galite įsivaizduoti, kaip ir bet kokios blogos naujienos atveju, visi bendrovės nariai girdėjo gandai per 24 valandas.

Jie paprašė susitikimo su generaliniu direktoriumi. Jis dar blogiau. Jis informavo visus savo darbuotojus, kad jis atleidžia vadovų atlyginimą, nes negalėjo sau leisti jų prarasti. Darbuotojų moralas niekada nebuvo atkurtas.

Istorijos moralė yra ta, kad jūsų darbuotojai dirbs su jumis noriai išlaikydami savo darbą, ir tikisi, kad atlyginimų sumažinimas yra trumpalaikis darbuotojui, kuriam netaikoma išimtis. Atlyginimų sumažinimas atleistiems darbuotojams yra sudėtingesnis. Žr. Daugiau apie tai, kaip atlikti teisinius darbo užmokesčio sumažinimus.

Jūsų darbas arba pozicijos pakeitimai iš esmės

Antroji priežastis, dėl kurios darbdavys gali pasiūlyti atlyginimų mažinimą, yra tai, kad jūsų darbas iš esmės keičiasi pasirinkus arba nusižengus.

Darbdavys galėjo nuspręsti, kad jūsų darbas neatitinka standartų, tačiau mano, kad turite daug prisidėti - kitame darbe. Galbūt nusprendėte, kad norite dirbti su mažesne atsakomybe, kai rūpinatės ligoniu, pagyvenusiu tėvu ar auginat savo vaikus.

Darbuotojų moralei ir harmoningai darbo vietai darbdaviai turi išlaikyti nedidelį atlyginimų teisingumą tarp tų, kurie turi tą patį darbą. Jei padarėte daugiau, greičiausiai atsidursite užmokesčio sumažinimu.

Dar kartą darbdavys privalo apie tai pranešti prieš sumažindamas jūsų darbo užmokestį, kad galėtumėte nuspręsti dėl jūsų veiksmų eigos. Mokėjimo sumažinimas taip pat dažnai pasitaiko, kai darbuotojas nusprendžia palikti dabartinį vadovavimo vaidmenį, kad sugrįžtų į darbą kaip individualus dalyvis.

Atlyginimų sumažinimas pagal asmeninį pasirinkimą

Trečiame scenarijuje pasakykite, kad ieškote darbo. Jūs gaunate keletą darbo pasiūlymų, kurie yra darbo užmokesčio sumažinimas, nes manote, kad esate kvalifikuotas. Tai reiškia, kad jūsų darbo užmokesčio norma nėra panaši į tai, ką daro kiti darbo rinkoje turintys įgūdžiai ir patirtis.

Jūs galite priimti asmeninį sprendimą priimti darbo pasiūlymą, net jei jis neatitinka jūsų lūkesčių. Tačiau tai yra pasirinkimas, kurį jūs turite padaryti dėl kokių nors priežasčių, kuriomis remiate savo sprendimą.

Darbo užmokesčio sumažinimas, nesvarbu, ar jis buvo nustatytas, ar dėl pasirinktų pasirinkimų, nėra malonus įvykis. Viskas, kas daro įtaką jūsų ekonominiam gyvybingumui ir jūsų ateičiai, yra baisi.

Esant priverstiniam atlyginimų sumažinimui, įsitikinkite, kad paklausiate savo darbdaviui, ką jums reikia padaryti, kad vėl uždirbtumėte didesnį atlyginimą. Kai jaučiatės pralaimėjimu, skatinkite stebėti kitą tikslą.