Ko tikėtis darbo pokalbio metu

Nesvarbu, ar esate vidurinėje mokykloje, koledže, pastaruoju metu baigęs koledžą, ar esate iš darbo jėgos, jūsų darbo pokalbis neturi būti bauginanti patirtis. Pokalbis yra galimybė jums ir darbdaviui nuspręsti, ar esate tinkamas.

Čia pateikiamas žingsnis po žingsnio apibūdinant tipišką pokalbį, kuriame pateikiama išsami informacija apie tai, ko tikėtis per visą procesą.

Išankstinio interviu etapas

Prieš eidami į pokalbį, jūs jau atliksite keletą darbo paraiškų teikimo proceso etapų; tai vadinama „prieš interviu etapu“. Šiame etape nuomos vadybininkui išsiųsite motyvacinį laišką, tęskite ir bet kokias kitas reikalingas paraiškos medžiagas.

Jūs netgi galėjote turėti pokalbį telefonu su vadybininku, prieš pakvietdami pokalbį su asmeniu. Taigi, prieš einant į pokalbį, nuomos vadovas žino šiek tiek apie jūsų foną ir kvalifikaciją.

Jūs turėtumėte pasitikėti savimi - buvo pakviestas į pokalbį, nes vadybininkas mano, kad galėtumėte būti tinkamas kompanijai!

Interviu etapas: pradžia

Jūsų pokalbis gali vykti jūsų vidurinėje mokykloje ar koledže, tačiau paprastai jis įvyks įmonės biure. Atvykę, jums gali būti paprašyta (sekretorius ar kitas darbuotojas) palaukti, kol nuomos vadovas bus pasiruošęs jus matyti.

Dauguma apklausų yra vienas su vienu interviu su vadovu ar vadovu, su kuriuo dirbate glaudžiausiai įmonėje. Kartais interviu su žmogiškųjų išteklių darbuotoju, kuris vykdo įmonės samdymo procesus.

Interviu etapas: klausimų tipai

Interviu tikriausiai vyks vadovo kabinete. Ji gali pradėti informaciją apie savo darbą ar įmonę arba užsiimti nedideliu pokalbiu (klausimai apie jūsų važinėjimą ir pan.), Tačiau didžioji apklausos dalis bus konkretūs klausimai, kurie įvertins, ar jums bus tinkamas darbas. įmonė.

Jokia interviu nebus tokia pati; kiekvienas apklausėjas užduos šiek tiek skirtingus klausimus. Tačiau dauguma apklaustųjų užduoda klausimus, kad įvertintų jūsų bendrąjį elgesį ir įgūdžius. Žemiau pateikiami keli klausimai, kuriuos galite tikėtis susidurti; dauguma apklaustųjų paprašys kai kurių klausimų.

• Patvirtinimo klausimai: Šie klausimai pareikalaus pateikti objektyvią informaciją apie save, pvz., Savo GPA, pagrindinį, metų, kuriuos praleido paskutiniame darbe, skaičių ir tt Interviuojantis asmuo jau gali žinoti keletą šių atsakymų ir todėl tiesiog tikrina faktus tavo reziumė.
• Kompetencijos / elgesio klausimai: Elgesio klausimas yra tas, kuriame apklausėjas prašo apibūdinti praeities situaciją, kai parodėte tam tikrą kokybę. Šie klausimai rodo, kaip galite dirbti su panašiomis situacijomis nauju darbu. Elgesio klausimo pavyzdys yra: „Apibūdinkite sunkiausią iššūkį, su kuriuo susidūrėte savo paskutiniame darbe.

• Situaciniai klausimai: Situacinis klausimas yra tas, kuriame apklausėjas apibūdina hipotetinę situaciją, o apklaustasis turi paaiškinti, kaip ji elgtųsi su juo ar ją tvarkė anksčiau. Šio tipo klausimu apklausėjas nori sužinoti, kaip elgiatės su situacijomis, kurios gali kilti darbo vietoje. Situacinio klausimo pavyzdys yra: „Ką darytumėte, jei du jūsų komandos nariai turėjo konfliktą, kuris paveikė jūsų našumą?“
• Klausimų interviu klausimai: Tikėtina, kad tik susidursite su interviu su klausimu, jei kreipiatės dėl valdymo konsultavimo ar investicinės bankininkystės pozicijos. Jei apklausos klausimai, darbdavys darbuotojui pateikia verslo scenarijų ir klausia apklausiamojo, kaip jis susidorotų su situacija. Kartais tai yra klausimai apie faktines verslo situacijas, tačiau kitu metu jie yra smegenys, kurios nėra tiesiogiai susijusios su darbu („Kiek degalinių yra Europoje?“). Klausimų interviu klausimai leidžia apklaustiesiems parodyti savo analitinius gebėjimus ir problemų sprendimo įgūdžius.

Kiti interviu tipai: grupės interviu

Nors šiame straipsnyje aprašomas tradicinis pokalbis tarp vieno vadovo ir vieno apklaustojo, yra ir kitų tipų interviu. Toliau pateikiami keli bendri pavyzdžiai.

Grupės interviu: Vienas iš grupinio pokalbio tipų, su kuriais galite susidurti, yra pokalbis, kuriame vienas nuomos vadovas vienu metu apklausia jus ir kitus pareiškėjus. Šiame scenarijuje apklausėjas gali paprašyti, kad kiekvienas atsakytų į tuos pačius klausimus, arba paprašykite kiekvieno iš jūsų skirtingų klausimų. Kartais (ypač jei jums užduodami klausimai apie interviu), jūs išspręsite hipotetines problemas kaip komandą.

Kitas grupinio pokalbio tipas yra tas, kuriame užduodami klausimai keliems interviu dalyviams. Arba apklausos dalyviai sudarys skydą ir paklausys jūsų klausimų, arba jūs susitiksite su kiekvienu.

Nesvarbu, ar esate grupinio pokalbio metu, jūsų interviu klausimai tikriausiai išliks tikrinimo, elgesio ir situacinių klausimų deriniu.

Interviu etapas: po klausimų

Interviatorius gali užduoti klausimus bet kur nuo pusės valandos iki valandos ar daugiau. Vėliau ji greičiausiai paklaus, ar turite kokių nors klausimų. Tai yra jūsų galimybė užduoti klausimus apie įmonę ir (arba) pačią poziciją. Jis taip pat suteikia jums kitą galimybę parduoti save interviu. Vėlgi, interviu yra jūsų šansas pamatyti, ar darbas tinka jums, todėl jaustis patogiai užduodami klausimus.

Po pokalbio „klausimų“ etapo nuomos vadovas gali suteikti jums ekskursiją į biurą ir netgi supažindinti jus su kitais darbuotojais. Ekskursija suteiks jums galimybę susitikti su savo potencialiais bendradarbiais ir įvertinti biuro atmosferą.

Nors tai paprastai yra pokalbio pabaiga, kai kuriuose interviuose yra papildomų komponentų; pavyzdžiui, jums gali būti paprašyta pateikti pristatymą nuomos vadovui arba personalo grupei. Tačiau, jei taip yra, jums apie tai bus pranešta iš anksto, ir turėsite laiko pasiruošti.

Baigęs pokalbį, nereikia tikėtis, kad nuomos vadovas aiškiai pasakys, ar turite darbą. Tačiau, jei ji dar nepasakė jums, kai girdėsite su atsakymu, nedvejodami paprašykite jos prieš išvykdami.

Skelbimo pokalbio fazė

Kitas darbo prašymo proceso etapas - „pokalbio etapas“ - vyksta po pokalbio. Tai yra laikas, kai nuomos vadovas (ir bet kuris kitas, dalyvaujantis nuomos procese) nusprendžia, ar esate tinkamiausias pozicijai. Tai ir laikas, kai galvojate apie tai, ar darbas Jums tinka geriausiai.

Dauguma įmonių per savaitę ar dvi atsakys „taip“ arba „ne“, nors kai kurios bendrovės atsako dar ilgiau (ypač jei jos vykdo interviu per ilgesnį laiką. Kai kurios bendrovės, deja, neatsako, nebent Jei bendrovė vis dar nusprendžia tarp keleto pareiškėjų, netgi gali būti paprašyta grįžti į kitą pokalbių turą.

Atminkite, kad jokia interviu nėra jūsų laiko švaistymas, net jei jūs neturite darbo arba nusprendėte, kad tai nėra tinkamas. Kiekvienas pokalbis suteikia galimybę praktikuoti savo interviu įgūdžius ir nuspręsti, kokios rūšies darbo vietos ir organizacijos geriausiai atitinka jūsų asmenybę, interesus ir įgūdžius.