Ką darbuotojai labiausiai vertina darbo vietoje

Kiekvienos pramonės įmonės susiduria su kokybiškų darbuotojų įdarbinimo ir išlaikymo užduotimi. Pažangūs verslo savininkai žino, kad jie turi pasiūlyti konkurencinį atlyginimą ir naudą potencialiems darbuotojams, tačiau yra daug įvairių veiksnių, kuriuos darbo ieškantys asmenys svarsto vertindami galimą pasiūlymą. Štai septyni dalykai, kuriuos darbuotojai dažniausiai vertina darbo vietoje:

Konkurencingas atlyginimas

Susipažinkime su juo: atlyginimas visada yra pagrindinis darbuotojų įdarbinimo ir išlaikymo veiksnys. Darbdaviai, kurie moka geresnius už vidutinius darbo užmokesčius, linkę pritraukti (ir išlaikyti) aukščiausios kokybės darbuotojus. Nors darbo užmokestis yra ne viskas, tai labai lemia darbuotojo suvokimą apie savo vertę organizacijoje. Vienintelis būdas kompensuoti mažą darbo užmokestį yra suteikti išskirtinę darbo aplinką su galimybėmis karjerai.

Geros naudos paketas

Darbuotojai atlieka teisingą vertę visapusiškos naudos paketui. Privalumai, kuriuos darbuotojai pageidauja, gali apimti įvairias galimybes, įskaitant sveikatos draudimą, dantų draudimą, apmokamas atostogas, nedarbingumo atostogas, motinystės atostogas, kompensacijas už mokslą, būsto išmokas, kelionės kompensacijas, mokymo kursus ir galimybę gauti pramonės sertifikatus.

Lankstus tvarkaraštis

Gera darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra visada yra plius darbuotojams, todėl jie linkę vertinti galimybę turėti lanksčias valandas. Darbuotojai linkę teikti pirmenybę darbo vietoms, kuriose jie gali turėti anksčiau ar vėliau pradžios laiką. Jie taip pat vertina sugebėjimą dirbti iš namų, dirbdami įprastomis darbo valandomis, arba užbaigti projektus, kurių negalima užbaigti biure (pastaruoju atveju uždirba tam tikrą kompensacinį laiką arba papildomą atlyginimą, priklausomai nuo jų darbo pobūdžio). Lankstus tvarkaraštis gali būti ypač vertingas tiems, kurie turi vaikų, naminių gyvūnėlių ar kitų šeimos įsipareigojimų.

Galimybė iš anksto

Darbuotojai mėgsta žinoti, kad yra kelias, leidžiantis jiems judėti aukštyn virš kopėčių organizacijoje. Jie nenori būti įstrigę į nesibaigiantį darbą, neturėdami galimybės karjeros augti ir vystytis. Darbdaviai, skatinantys iš vidaus ir siūlydami plėtros galimybes, turės didesnį darbuotojų išlaikymo lygį nei tie, kurie to nedaro.

Pripažinimas

Visada malonu būti atpažįstamas už įnašus darbe, ar šis pripažinimas yra verbalinio pasisakymo, akcijos, premijų ar kitų privilegijų forma. Net organizacijos, kurios negali suteikti brangių atlygio programų, gali pavesti vadovų grupei leisti darbuotojams žinoti, kada jie gerai dirba. Mėnesio programos darbuotojas yra tik vienas iš nulinės sąnaudų formos darbuotojų pripažinimo pavyzdys.

Efektyvus valdymas

Lyderystė prasideda viršuje, o prasta vadovų komanda netrukdys net pačiai išskirtinei darbuotojų grupei. Organizacijos, turinčios tvirtą vadovavimą ir viziją, galės išlaikyti kokybiškus darbuotojus. Bent jau vadovų komanda turėtų būti įtraukta į tikslų nustatymą, vykdydama įmonės veiklos standartus ir elgesį bei pripažindama įvairių komandos narių indėlį.

Komandos atmosfera

Gera komanda yra labai svarbi verslo sėkmei, todėl bendradarbiai yra labai svarbūs darbuotojo supratimui apie savo darbą. Jei komanda neveikia, tai gali sukelti didelių problemų ilgalaikėje perspektyvoje, o tai lemia aukštesnį nei įprastas darbuotojų apyvartos lygį. Valdymas dažnai gali padėti ištaisyti problemos elgesį prieš tai, kai jis tampa visame pasaulyje.

Galutinis žodis

Teigiama darbo aplinka apima daug veiksnių, o įmonės būtų protingos patikrinti kuo daugiau dėžių. Darbdaviai, nesuteikiantys kokybiškos darbo aplinkos, turės susidoroti su padidėjusiu darbuotojų skaičiumi, kurie atsistatydintų, kad galėtų dirbti su tais, kurie dirba.