Darbuotojai vertina susirgimą

Tradiciškai nedarbingumo atostogos mokamos ne darbo metu, kurią organizacija savanoriškai suteikė darbuotojams. Vis dėlto pastaraisiais metais vis dažniau valstybės ir vietos teisės jurisdikcijos įpareigoja darbdavius ​​mokėti mokamas ligos dienas.

Ligos atostogų privalumai

Ligos atostogos yra naudingos tiek darbdaviui, tiek ligoniui. Darbuotojai, kurie laikinai serga ligoninėmis atostogomis, ir atvykstantys į darbą, sukeltų galimą kitų darbuotojų užkratą.

Ligos atostogos taip pat naudingos darbuotojui, kuris negalės veiksmingai dirbti dėl ligos. Tai leidžia darbuotojui imtis tam tikrų prastovos dėl savęs priežiūros ir gydymo.

Potencialiai apmokamos nedarbingumo atostogos suteikia darbuotojams laiko kreiptis į gydytoją dėl dabartinės ligos.

Kai kurios organizacijos leidžia naudoti ligos atostogas, kad galėtų rūpintis sergančiais šeimos nariais, o daugeliu atvejų tai reikalauja dabartinių teisės aktų leidimas. Anksčiau ligonių atostogų dydis darbuotojams dažnai sukauptas pagal metų tarnybos laiką ir jų padėties lygį. Kitos įmonės nusprendė palikti nedarbingumo atostogas: kiekvienas darbuotojas gavo tokį patį nedarbingumo atostogas.

Sukaupus Sick Leave

Laukiančiuose ir priimtuose teisės aktuose tokios valstybės kaip Kalifornija yra įpareigotos, kad darbdavys sumokėtų vieną valandą ligos išmokos už kiekvieną 30 valandų, kurią darbuotojas dirba. Apimtis taip pat taikoma ne visą darbo dieną ir laikiniems darbuotojams.

Jis lyginamas su vidutiniškai 8,0 dienomis, kurias darbdaviai moka darbuotojams, skaičiuojant tam tikrą suteiktų dienų skaičių, užbaigus nurodytą paslaugą arba sukauptą per ateinančius metus.

Penkerių metų darbuotojams dienos pereina į 9,5, o po 25 metų darbuotojas vidutiniškai gauna 10,9 dienų. Žinoma, yra skirtumų, atsižvelgiant į darbo pobūdį. Remiantis Darbo statistikos biuro (BLS) duomenimis, profesionalūs, techniniai, kanceliarijos ir pardavimų darbuotojai gauna vidutiniškai daugiau atostogų.

Kitos įmonės pasirenka apmokamą laiko (PTO) politiką, pagal kurią ligos atostogos, atostogų dienos ir asmeninės dienos sutraukiamos į vieną banko darbo dieną, kurią darbuotojai naudoja savo nuožiūra. Pradėta diskusija apie tai, kaip atsiskaityti už reikalaujamą mokamą nedarbingumo atostogas PTO sistemoje.

Ligos atostogos teisėkūros mikroskope

Nors JAV nėra federalinių įstatymų, kuriuose reikalaujama, kad darbdavys šiuo metu siūlytų mokamas nedarbingumo atostogas, pasirinktinai darbdaviai siūlo darbuotojams mokamas nedarbingumo atostogas kaip visapusiško išmokų paketo dalį. Kaip minėta, daugelyje kitų valstybių ir jurisdikcijų ir federaliniu lygmeniu svarstomi teisės aktai, pagal kuriuos darbdaviai įpareigojami mokėti ligos atostogas.

2007 m. San Franciskas buvo pirmoji JAV vieta, kurioje darbdaviai įpareigojo teikti mokamas nedarbingumo atostogas. Tikimasi, kad ligos atostogų reikalavimas bus perduotas nacionaliniu mastu; visame pasaulyje dauguma tautų reikalauja apmokamų ligos atostogų, kurios svyruoja nuo 5 iki 30 dienų.

Numatoma, kad daugumoje pramonės šakų mokama ligos atostogos arba PTO, kaip visuotinės naudos paketo dalis. Pagrindinės darbuotojų grupės, kurioms netaikomos ligos atostogų politikos kryptys, yra ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai ir paslaugų sektoriaus darbuotojai.

JAV darbuotojų, kurie gauna mokamas nedarbingumo atostogas, procentinė dalis pagal BLS tyrimą 2015 m.

• 98 proc. Valstybės ir vietos valdžios darbuotojų visą darbo dieną.
• 42 proc. Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų valstybėje ir savivaldybėje mokėjo ligos dienas.
• 65 proc. Visų JAV darbuotojų.
• 84–88 proc. Darbuotojų turėjo galimybę gauti mokamas nedarbingumo atostogas vadovaujančiose, profesinėse ir susijusiose pareigose.
• 24 proc. Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų ir paslaugų sektoriaus darbuotojų (45 proc.) Mažiausiai tikėtina, kad mokėjo nedarbingumo atostogas.