Priekabiaujančio darbuotojo darbe

Darbuotojų patyčios paprastai veikia nuo galios; iš tiesų tyrimai rodo, kad 80 proc. Dažnai patyčios nukreiptos į bendraamžius, pavaldinius ar tuos, kurie yra po jais, organizacinėje hierarchijoje. Tačiau kartais vaidmenys yra atvirkščiai, o pavaldinis persekioja vadovą.

Žemiau pateikiamas vienas anoniminio darbuotojo pateiktas pranešimas apie tai, kaip pavaldūs, persekiojami, pasyvūs-agresyvūs veiksmai sukėlė sumaištį jos vadovui.

Patenkino pavaldinis

„Maždaug prieš metus buvo pašalintas departamentas, kuriame dirbau. Nedaugelis iš mūsų, kurie liko, buvo paskirti į kitą skyrių. Mano vadovas turi aukštą pavadinimą, tačiau jį pasitvirtino per mažas personalas, todėl ji nustebino ieškoti Programos kitose tarnybose, kad būtų galima įveikti vieną skyrių, vienas skyrius davė darbuotoją, vadinamą „dovana“, nes departamentai džiaugiasi galėdami juos atleisti. Mano vadovas suprato blogą darbuotojo, kurį ji įgijo, reputaciją, nes ji įgijo daugiau nei 30 metų nekompetencija ir jie lanko tą pačią bažnyčią - ir norėjo minimalios sąveikos su savo naujuoju įsigijimu.

Todėl ji paskyrė šią „dovaną“.

„Per pastaruosius metus šis pavaldinis atsisakė atlikti bet kokį darbą. Iš pradžių ji teigė, kad ji buvo blogų vadovų auka ankstesniais 32 metų karjeros metais. Vėliau ji teigė, kad ji buvo paskutinio jo vadovo auka. netrukus ji užpuolė prieš mane, ji atsisakė atlikti savo darbą, nes ji teigė, kad ji niekada neturėjo, arba aš ne paklausti jos mandagiai, ar ji nesuprato mano prašymo, ar ji nesuprato mano prašymo. ankstesnis vadovas atliko savo darbą už ją, arba jis buvo „virš jo darbo užmokesčio lygio“. Mano vadovas teigė, kad visa įtampa buvo tik asmeninis ginčas tarp pavaldinio ir manęs."

„Jos agresyviausiu pavaldu pavirsiu aštriais aliejais ir losjonais ir stovėsiu ant manęs, kai sėdėjau savo kabinoje. Ji su manimi kalbėdavo tik valgant su savo burną atvira ir maistą, ir pasibjaurėtinus garsus iš savo begalinio Be to, ji garsiai meldėsi sau, sprogdindavo evangelinį radiją apie atgailą ir atliktų garsų asmeninį pokalbį apie žmones, kurie eina į pragarą, kaip jie elgėsi su juo. bandydami prisijungti prie mūsų diskusijų, batai ir treniruoja kojomis kenksmingais tepalais. “

„Galų gale, po konfrontacinės diskusijos, kur minėjau jos daug pasyvių, agresyvių, nepatogių veiksmų, taip pat jos savęs pripažinimo nekompetencija, atsisakiau pažvelgti į ją ar pasikalbėti su juo. Jis manęs paklausė: „Kas jums taip skaudžiai pakenkė, kad man tai patinka?“. Pasakiau jai, kad aš neinvestavau į save ar į savo karjerą, kad būtų kažkas panašaus į ją ir atliktų savo darbą. Ji pasuko atgal, kad pabėgtų nuo manęs ir pasakiau: „Negalima paklausti mano giliausių minčių ir ignoruoti mane, jei galite nesutinku, kad esate problema. Bendradarbiai išgirdo mano žodžius ir piktas tonas ir pasibjaurėjo sąveika.

Kaip patyrė patyčias

„Aš skundėsiu mano vadovui, kuris sukūrė visą situaciją. Aš dokumentavau daugybę nepagrįstų veiksmų, neprofesionalų elgesį ir nepriimtiną darbą, bet mano vadovas priėmė mano skundus, nes turėjau sunkią asmenybę ir patariau pirkti oro valytuvą. kad niekas kitas nesiskundė dėl pavaldžių kvapų, triukšmo ir mėtymo popierių bei šiukšlių ant aplinkinių tuščių kamerų, nors OCD ir bakterijų baimė dirbo dviem kabinomis, sakydama, kad turime išsiaiškinti savo nesutarimus, bet ji atsisakė paskirti pavaldinį ar pareikšti savo prašymą vykdyti oficialų kaltinimą. “

„Kitais laikais šis pavaldinis prašys manęs pasilikti personalo susitikimuose (nors ji man pranešė) pranešti ir papeikti mane mūsų padalinio vadovui. Ji teigė, kad aš ją piktnaudžiauju, nes nebegalėjau su juo kalbėti be šaukimo ir Ji dažnai apkaltino mane, kad būsiu apgailėtinas, nepriklausomai nuo jos buvimo.Aš nuoširdžiai ginau save, nustatė daugybę nesėkmių atlikti ir pareikalavo, kad ji būtų perkelta iš manęs. Mano bendradarbis netgi savanoriškai dirbo su pavaldiniu, nes ji anksčiau dirbo su juo (ir primygtinai įspėjo mūsų vadovą, kad ji nebūtų įgyta) ir žinojo, kad jos žinomumas buvo pelnytas.

Tiesą sakant, ji suprato, kodėl pavaldinis dažnai buvo priskirtas izoliuotoms kabinoms, toli nuo bet kokio skirstymo.

„Per metus aš patyriau emociškai ir fiziškai. Aš sulaukiau 40 svarų nuo streso, kad turėčiau sėdėti smegenyse ir purvose, ir dirbau su valstybės tarnautoju, kuriam saugo valstybės tarnyba. vadovas (kuris juokiasi ant manęs ir man sako, kad mano svorio padidėjimas yra mano kaltė) ir praleidžia naktį, nes aš priverstas vėlai dirbti, kad paverčiau pavaldinį darbą, nes mano vadovas prižiūri mane. “

„Pavaldiniai ir toliau kelia grėsmę, kad mane iškeltų į kaltinimus ir kaltina mane, kad man nepatinka (nors aš esu profesionaliai įvykdytas), kai paklausiu jos kritinių klausimų apie savo rašytinį darbo produktą. sustabdyti ir mano pavaldinį, ir mane."

Ką sukėlė konfliktai?

„Taigi, pavediau pavaldininkui pranešti tik man el. Paštu, kad ji apsisaugotų nuo piktnaudžiavimo, kurią ji kaltina man, ir kad turiu dokumentaciją dėl piktnaudžiavimo man. Aš taip pat naudoju šiuos el. absurdiškas pasiteisinimas, kurį ji rengia atsisakydamas atlikti savo darbą, nes sakiau, kad ji turėtų siųsti elektroniniu paštu man tik, ji atvirai provokuoja mane pykti ir tada garsiai sako niekam: „Ar visi išgirdo, kaip ji kalba su manimi?

„Šiais metais ji reikalavo tik mano vadovui, kad ji„ išeis į pensiją “bet kurią dieną. Šią pretenziją ji pareiškia po to, kai aš suabejojau su manimi, kai aš dokumentuojau jos vagystę ar nesąmoningumą ar nekompetentingumą, o melagingi pažadai veiksmingai perka dar tris mėnesius, nes mano vadovas sako, kad ji išeis bet kurią dieną. Ji dar turi pateikti savo išėjimo į pensiją dokumentus.