Kiekvienai organizacijai reikalingos komandos

Komandinis darbas, veiksmingos darbo komandos ir komandos kūrimas yra populiarios šiandienos organizacijos temos. Sėkmingas komandinis darbas skatina jūsų strateginių tikslų įgyvendinimą. Efektyvios darbo grupės didina atskirų darbuotojų pasiekimus ir leidžia geriau aptarnauti klientus.

Kai kurios organizacijos, pavyzdžiui, produktų kūrimo programinės įrangos kompanija, yra suformuotos į komandas, kurios plėtoja produktus. Kitos organizacijos nesugeba lengvai tapti komandos aplinka ir yra suskirstytos į tokius padalinius kaip rinkodara ar žmogiškieji ištekliai. Tačiau net ir paskutinis gali būti naudingas, jei bus pridėtos kelios komandos.

Taigi, jei eksperimentuojate su vykstančiomis komandomis, pradėkite nuo kelių, kad nustatytumėte, kokią veiklą jūsų organizacija gali palaikyti. Komandoms reikia išteklių, ypač darbuotojų laiko. Su savo darbuotojais norėsite ištirti, kokių komandų jie gali mėgautis ir kuo labiau prisidėti.

Pavyzdžiui, programinės įrangos kompanija turi filantropijos komandą, kuri priima sprendimą dėl įmonės „STEM“ suteikimo (skatindama vaikus imtis mokslo, technologijų, inžinerijos ir matematikos pamokų, kad juos parengtų karjerai šiose srityse). Komanda nustato, kad kasmetinė filantropija yra 50 000 JAV dolerių.

Grupė taip pat organizuoja švenčių metu gyvūnų gerovės, skurstančių šeimų donorystes, stato Habitat for Humanity namus ir dar daugiau.

Kitoje įmonėje buvo sudaryta pripažinimo komanda, kad darbuotojai galėtų atpažinti vieni kitų gerus darbus, įnašus ir komandinį darbą.

Kada veiksmingos darbo komandos?

Darbo grupės yra galimybė darbuotojams mokytis vadovavimo ir komandinių įgūdžių. Jie suteikia darbuotojams iš visos organizacijos galimybę dirbti su darbuotojais, kurių jie ne visada mato. Jie suteikia darbuotojams galimybę tapti kažkuo, kuris yra didesnis už save ar savo darbą.

Jūsų darbo grupės yra efektyviausios, kai:

• įvairi darbuotojų grupė gali dalyvauti,
• apribojate komandų, kuriose gali dalyvauti vienas darbuotojas, skaičių, kad galėtumėte skleisti galimybes daugeliui darbuotojų,
• komandos nustato įprastą susitikimų tvarkaraštį,
• jums reikia periodiškų komandos tikslų nustatymo,
• minutės ar užrašai siunčiami iš komandos susitikimų ar projektų, ir
• reguliariai pridedant naujesnius darbuotojus. Kitaip tariant, komandų darbuotojai reguliariai keičiasi, kad daugiau darbuotojų galėtų dirbti komandoje.

Pavyzdinės komandos, kurios naudos daugeliui organizacijų

Kiekviena organizacija turi penkias darbo grupes. Organizacijos siekė daug skirtingų požiūrių į komandos vaidmenis ir pareigas. Skirtingos organizacijos taip pat gali grupuoti atsakomybę skirtingai.

Pavyzdžiui, saugos komitetas buvo paprašytas imtis darbuotojų sveikatos priežiūros pareigų vienoje organizacijoje. Komanda atsisakė, o pirmenybę teikė aplinkosauginei atsakomybei. Kita grupė susikūrė, kuri labiau domisi sveikata.

Turint tai omenyje, tai yra penkios dažniausiai rekomenduojamos komandos. Jie daro begalinį gerumą, kai jie yra gerai remiami ir įgalioti imtis veiksmų.

Lyderystės komanda

Dažnai organizacijos vyresnieji vadovai ar padalinių vadovai, vadovavimo komanda, yra grupė, kuri turi susitarti, kad vadovautų jūsų organizacijai. Vadovavimo komanda yra atsakinga už jūsų organizacijos strateginę kryptį, vadovavimo komanda planuoja, nustato tikslus, teikia gaires ir vadovauja jūsų organizacijai.

Motyvacija arba darbuotojų moralės komanda

Įvairių organizacijų žinomi skirtingi pavadinimai, darbuotojų moralės komanda. Darbuotojų veiklos komitetas arba renginių planavimo komitetas (trys bendri komandos pavadinimai), planuoja ir vykdo renginius bei veiklą, kuria sukuriama teigiama dvasia tarp darbuotojų.

Komandos atsakomybė gali apimti tokias veiklas kaip darbuotojų pietūs, planavimo įmonės iškylos, lėšų rinkimas ligoniams ir lėšų rinkimas filantropinėms priežastims.

Komanda vadovauja įmonės etapų, darbuotojų gimtadienių ir naujų kūdikių atvykimui. Komanda remia įmonių sporto komandas. Su šia komanda galite linksmintis, nes vienintelė komandos riba yra komandos narių vaizduotė ir jūsų darbuotojų norai.

Saugos ir aplinkosaugos komanda

Komanda užtikrina darbuotojų saugą darbo vietoje. Komanda vadovauja saugos mokymams, mėnesinėms saugumo deryboms ir namų ūkio, saugos ir darbo vietos organizavimo auditui. Perdirbimo ir aplinkos politikos rekomendacijas bei vadovavimą taip pat teikia komanda.

Darbuotojų sveikatingumo komanda

Sveikatos komanda orientuota į darbuotojų sveikatą ir tinkamumą. Populiariausi užsiėmimai apima vaikščiojimo klubus, bėgimo komandas ir periodinius sveikatos problemų, pvz., Aukšto kraujo spaudimo tikrinimo, bandymus. Sveikatingumo komanda gali remti viso asmens sveikatingumo veiklą, pavyzdžiui, kaip padaryti biudžetą ar pietus, ir sužino apie investicinius produktus, o ne investicinius patarimus.

Daugelyje įmonių sveikatingumo komanda rėmė iššūkius. Gamybos įmonėje komanda sukūrė vaikščiojimo iššūkį, kad paskatintų darbuotojus vaikščioti daugiau. Kiekvienam dalyviui buvo suteiktas pedometras, kuris buvo parsisiųstas kasdien darbe. Pasibaigus iššūkiui, kiekvienam darbuotojui, kuris atitiko tempimo tikslus, buvo suteiktas kuponas poros sportinių batų.

Kultūros ir komunikacijos komanda

Komanda siekia apibrėžti ir sukurti apibrėžtą įmonės kultūrą, reikalingą jūsų organizacijos sėkmei. Komanda taip pat skatina abipusį ryšį jūsų organizacijoje, kad užtikrintų darbuotojo įnašą į komandų grandinę.

Komanda gali remti mėnesinį informacinį biuletenį, savaitinį įmonės atnaujinimą, ketvirčio darbuotojų pasitenkinimo tyrimus ir darbuotojų siūlymą.

Pradėkite keletą įmonių komandų, galbūt kelis iš jų, ir puoselėkite jų sėkmę. Kai darbuotojai mato sėkmingas komandas, daugiau darbuotojų susidomėjo komandomis. Komandos suteikia įmonei geresnę vietą dirbti ir suteikia galimybę realiai įsitraukti į darbuotojus ir įsipareigoti.

Komandos sukuria darbo vietoje skirtumą, nesvarbu, ar jos yra nuolatinės komandos, ar komanda, kuri buvo sukurta tam, kad įvykdytų vieną tikslą. Sėkmingos komandos padeda sukurti tikrą komandinio darbo jausmą visoje jūsų organizacijoje. Pradėkite nuo šių dalykų, kad galėtumėte pasiekti nuostabią sėkmę.