Pasakykite man, ką dirbote kitaip

Kai apklausėjai užduoda jums klausimų apie tai, ką darbe atlikote kitaip, jie nori sužinoti apie su darbu susijusius trūkumus. Jie taip pat gali bandyti nustatyti, kaip reaguojate į gedimą, ir ar galite aktyviai nustatyti ir pašalinti savo trūkumus.

Jei pagalvojate apie šį klausimą anksčiau, nerandate sunkiai rijimo ir sunku surasti atsakymą pokalbio metu. Geriausias būdas yra žinoti, kaip „nugara“ savo atsakymą, kad galėtumėte parodyti, kaip jūs apmąstėte ir sužinojote iš ankstesnės patirties.

Kaip parengti atsakymą

Kai ruošiatės atsakyti, apmąstykite savo praeities darbo patirtį ir sudarykite situacijų, kurios neparodė, kaip norėtumėte, sąrašą. Pagalvokite apie veiksmus, kurių ėmėtės (ar nenorėjote), ir kaip jie pasiekė mažiau nei idealus rezultatas. Nustatykite panašius scenarijus, su kuriais vėl susidūrėte po šių pradinių nusivylimų, bet kur jūs veikėte kitaip. Ką išmoko iš neigiamo rezultato ir ką darėte, kad sustiprintumėte savo gebėjimą ateityje spręsti panašias situacijas?

Geriausių atsakymų pavyzdžiai

Būkite pasirengę paminėti visus veiksmus, kurių ėmėtės, kad atnaujintumėte savo įgūdžius, padidintumėte savo žinių bazę arba pakeistumėte priešingus rezultatus. Paverskite savo silpnumą į mokymosi galimybę ir dalinkitės būdais, kaip įgyti naujų įgūdžių sprendžiant problemas. Galbūt jūs dirbote seminare arba ieškojote patarimo iš mentoriaus. Priežastis, dėl kurios dabar buvote kitaip, yra tai, kad jūs žiūrite į iniciatyvą, kad sužinotumėte, kaip elgtis su sudėtinga padėtimi, kad gautumėte teigiamą rezultatą.

Pvz., Galėjote turėti ankstyvą vadovo patirtį, kai leidote asmeniui, turinčiam neigiamą asmenybę, kištis į grupės komandos dinamiką. Jei vėlesniame vadovavimo patyrime vadovavotės panašiu darbuotoju, kad pakeistumėte savo elgesį (arba palikite vienetas), pradinį incidentą galėtumėte paminėti kaip kažką, ką darėte kitaip. Galite pateikti pavyzdžių, kaip pirmoji patirtis parodė pasekmes, leidžiančias darbuotojo elgesiui pakenkti komandos moralei, įkvėpti jus išplėsti savo įgūdžius, kad galėtumėte sustabdyti problemą, kol kitą kartą ji tapo problema.

Atsižvelgdami į vėlesnę patirtį, galite pasakyti, kad vėliau jį apdorojote skirtingai, ir palengvinkite darbdaviui kilusį susirūpinimą dėl savo griežtumo ar patikimumo kaip vadybininkas. Jei pasikonsultavote su žmogiškiesiems ištekliais, dalyvavote seminare, kuriame aptarėme sunkius darbuotojus, arba naudojote kitą strategiją, kad išspręstumėte silpnąsias vietas.

Būkite atsargūs, kai atsakysite

Žinoma, turėtumėte vengti nuorodų į visus scenarijus, atskleidžiančius trūkumus, kurie trukdytų jums atlikti pagrindinius darbo elementus, nebent galite pasiūlyti aiškius pagrįstus faktus, kad šie trūkumai nebėra problema.

Interviuojantys klausia dėl trūkumų dėl įvairių priežasčių. Jie nori žinoti, kaip esate suvokę save ir ar turite gebėjimą kritiškai vertinti savo veiklą. Kiekvienas žmogus turi trūkumų, o darbdaviai nori žinoti, kad suprantate savo, kad aktyviai imtasi veiksmų, kad iš jų mokytum, ir kad jūs negalite leisti jiems sukurti problemų darbe.

Jūs nenorite, kad interviu pateikėjas jums nesuteiktų, nes ji yra susirūpinusi dėl jūsų sugebėjimo atlikti darbą. Čia rasite daugiau patarimų, kaip atsakyti į pokalbio klausimus apie trūkumus.

Būk atviras

Kaip ir visuose interviu atsakymuose, būtinai pasirinkite klausimus, kuriuos galite aptarti sąžiningai ir nuoširdžiai, nes apklausos dalyviai paprastai pastebės gaminius. Tiesos tempimas pokalbio metu gali būti sunku išlaikyti savo istoriją nuosekliai. Priklausomai nuo jūsų melų apimties ir gylio, tai gali sukelti darbo pasiūlymų atsiėmimą. Jūs netgi galite būti atleistas už gulimą paraiškos teikimo metu po to, kai esate samdomas.

Būk pasiruošęs

Ypatingai verta praleisti šiek tiek papildomo laiko pasiruošimui jūsų pokalbiui. Jūs sunkiai dirbote, kad gautumėte interviu, ir nusipelno geriausio galimo fotografavimo. Peržiūrėkite dažniausiai pasitaikančius interviu klausimus, kuriuos darbdaviai paprašė, todėl esate pasiruošę atsakyti.

Kuo daugiau žinote apie kompaniją, įeinančią į pokalbį, tuo geriau pasiruošę atsakyti į sunkius klausimus apie savo kvalifikaciją.

Stengdamiesi susipažinti su įmonės praktika ir verslo kultūra galite numatyti, kokie klausimai jums bus užduodami, ir kaip rengti atsakymus tokiu būdu, kuris bus priimtas teigiamai. Galiausiai įsitikinkite, kad tinkamai suknelės, ir būkite mandagūs visiems, su kuriais jūs sutinkate.