Kaip gauti darbą per personalo agentūrą

Kai kurie darbo ieškantys asmenys nenori naudotis personalo agentūra, nes mano, kad šios agentūros teikia tik pradinio lygio, laikinas darbo vietas. Kiti mano, kad agentūros niekada nesuteikia naudos darbuotojams. Nė vienas iš jų nėra tiesa.

Darbo ieškantis asmuo gali naudoti personalo agentūrą (taip pat žinomą kaip įdarbinimo agentūra arba personalo kompanija), kad daugelyje pramonės šakų rastų įvairias darbo vietas, įskaitant nuolatines darbo vietas. Personalo agentūros įdarbina visus iš pradinių darbuotojų į vadovus. Sužinokite, ką yra personalo agentūra, ir kaip naudoti vieną, kad rastumėte jums tinkamą darbą.

Kaip veikia Darbuotojų agentūra?

Personalo agentūroje kompanijos moka agentūrai už jų darbuotojus. Darbo ieškantys asmenys gali kreiptis į konkrečias darbo vietas per personalo agentūrą arba tiesiog kreiptis į personalo agentūrą, ieškančią darbo. Agentūra apklausia darbo ieškančius asmenis ir juos įkelia į tinkamas pareigas. Paprastai agentūra tada moka atrinktą kandidatą darbui kliento kompanijoje.

Jei įmonė nusprendžia nuolat samdyti darbo ieškančiąją, personalo agentūra nebebus mokėjusi darbo ieškančio asmens. Vietoj darbuotojo mokės bendrovė.

Privalumai

Darbuotojų agentūrų naudojimui ieškant darbo yra daug privalumų. Kai kurie privalumai:

1. Tai nemokama: Kadangi įmonė (o ne darbo ieškantis asmuo) yra klientas, jūs neturite mokėti, kad būtų atsižvelgta į darbo vietas agentūroje.
2. Jie atlieka jūsų darbo paiešką: Užsiregistravę dirbti su personalo agentūra, jie klausia apie savo įgūdžius ir patirtį, ir praneša, ar jie turi darbą, kuris jums gali būti tinkamas. Taip pat galite ieškoti darbo savo vidinėje darbo vietoje. Dažnai jie žino apie darbo vietas, kurios nėra prieinamos kitose darbo vietose. Tai puikus būdas gauti pagalbą ieškant darbo vietų.

1. Yra veislė: Galite rasti darbuotojų agentūras, kurios specializuojasi beveik bet kurioje pramonės šakoje. Taip pat galite rasti įvairių tipų darbo vietas beveik bet kurioje personalo agentūroje. Darbas svyruoja nuo labai trumpalaikių pozicijų (vos per kelias savaites) iki nuolatinių pareigų.
2. Yra dažnai naudos: Kai kurios personalo agentūros teikia išmokas, kai darbuotojai dirba tam tikrą dienų ar valandų skaičių. Šios išmokos gali apimti sveikatos draudimą, pensijų planą arba net kompensaciją už mokslą (arba visas tris).

1. Jie suteikia jums atsiliepimus: Dauguma personalo agentūrų teikia jums atsiliepimus apie visą darbo prašymo procesą. Jie gali suteikti patarimų, kaip peržiūrėti savo gyvenimo aprašymą arba pateikti patarimų, kaip sėkmingai interviu. Šis nemokamas grįžtamasis ryšys yra neįkainojamas.

Galimų darbo vietų tipai

Kai kurie žmonės mano, kad personalo agentūros užpildo tik laikinas sekretoriato ir administracines darbo vietas, tačiau taip nėra. Darbą galite rasti beveik visose pramonės šakose per personalo agentūrą.

Kai kurios personalo agentūros (įskaitant „Kelly Services“ ir „Adecco“) dirba su visų rūšių įmonėmis, o kitos specializuojasi tam tikrose pramonės šakose. Pavyzdžiui, medicinos sprendimai orientuoti į sveikatos priežiūros darbo vietas. TEKsistemų štabų kompanijos su IT samdo.

Agentūros taip pat siūlo darbo vietas, kurios trunka įvairiai. Jie apima:

• Laikini darbai: Bendrovės dažnai ieško laikinų samdinių, kad galėtų padėti darbuotojo nebuvimo ar atostogų metu arba užimto ​​darbo metu. Kartais jie samdo laikinus darbuotojus tam, kad užbaigtų konkretų projektą. Šios laikinos darbo vietos yra ilgos nuo kelių savaičių iki daugelio mėnesių.
• Temp-to-Hire darbai: Šios pozicijos taip pat žinomos kaip laikinos darbo vietos, kurios prasideda laikinais darbais, kad įmonė galėtų susipažinti su darbuotoju bandomuoju pagrindu. Tada, jei įmonė yra patenkinta darbuotojo darbu, jie greičiausiai samdys jį tiesiogiai. Personalo agentūra paprastai apmokės darbuotoją laikinojo etapo metu, o tada bendrovė perims darbuotojui mokėjimą, kai jis tampa visu etatu.

• Nuolatiniai darbai: Kai kurios personalo agentūros samdo kandidatus į nuolatines pareigas įmonėse. Esant tokioms situacijoms, agentūra dirba labiau kaip tradicinis darbuotojas, ieškodamas, apklausdamas ir pasirinkdamas kandidatus į įmonę. Šiuo atveju bendrovė moka agentūrai mokestį. Jei įmonė samdo darbuotoją, jie moka darbuotoją.

Daugelis agentūrų siūlo visų trijų tokių darbo vietų įvairovę, nors kai kurios specializuojasi. Pavyzdžiui, „Frontline Source Group“ daugiausia dėmesio skiria laikinųjų darbuotojų samdymui.

Kaip rasti tinkamą personalo agentūrą jums

Kai ieškote personalo agentūros, kad dirbtumėte, įsitikinkite, kad žinote, kokias pramonės šakas užsiima agentūra, ir ar jie siūlo laikiną, išsinuomotą ar nuolatinį darbą, ar visus tris.

Apsilankykite „American Staffing Association“ internetiniame kataloge, kuriame rasite patikimų darbuotojų. Galite ieškoti įmonių savo vietovėje. Taip pat galite ieškoti pagal užimtumo galimybes (laikinas, ilgalaikis ir kt.) Ir pramonę.

Interviuodami su personalo agentūra, nedvejodami užduokite klausimus. Paklauskite, kokią naudą (jei yra), kokias darbo vietas jie siūlo, kokias darbo vietas jie paprastai užpildo, pramonės šakas, su kuriomis jie dirba, ir vidutinį darbo ieškančio asmens darbo laiką. Darbuotojas, su kuriuo dirbate, yra jums padėti, todėl nebijokite rinkti visą reikalingą informaciją.

Patikrinkite, ar agentūra turi kokių nors paslaugų, pvz., Seminarų, kurie padės jums sukurti įgūdžius ar konsultantus, kurie padės jums atnaujinti ir motyvacinį laišką. Jei jie yra prieinami, pasinaudokite jais.

Taip pat turėkite omenyje, kad niekada neturėtumėte mokėti personalo agentūrai, kad padėtų jums susirasti darbą. Žinomas personalo agentūras moka įmonės, o ne darbo ieškantys asmenys.

Patarimai, kaip uždaryti darbą

1. Gydykite kaip tikras interviu: Personalo agentūra greičiausiai sukurs interviu su jumis, kad geriau išmanytų savo įgūdžius ir patirtį. Gydykite šį pokalbį tiksliai taip, kaip ir interviu su įmone. Tinkamai suknelė ir pasirodykite laiku - anksti, jei įmanoma. Atkreipkite dėmesį ir naudokite teigiamą kūno kalbą, kad perteiktumėte savo dėmesį ir susidomėjimą. Pristatykite sau tvirtą ranką. Padarykite savo gyvenimo aprašymą ir būkite pasiruošę atsakyti į bendrus interviu klausimus. Jums taip pat gali būti paprašyta atlikti įgūdžių vertinimą, kad išbandytumėte savo sunkius įgūdžius.
2. Būk atviras: Būkite sąžiningi dėl savo tikslų, ar norite nusileisti nuolatinę vietą, išlaikyti lankstumą, ar plėtoti kai kuriuos įgūdžius, kurie leis jums tapti patrauklia kandidata į kitą darbo dieną. Taip pat būkite sąžiningi dėl jūsų prieinamumo. Jei, pvz., Galite naudotis tik darbo dienomis, pasakykite tai personalo agentūrai. Galiausiai būkite sąžiningi dėl savo darbo istorijos. Jei turite užimtumo atotrūkį, pavyzdžiui, pasakykite darbuotojui. Jis gali padėti jums išsiaiškinti, kaip tai paaiškinti darbdaviui.
3. Laikykite atvirą mintį: Net jei norite dirbti visą darbo dieną, apsvarstykite galimybę dirbti laikiną darbą arba dirbti pagal sutartį. Tai gali padėti jums sukurti įgūdžius, kurie gali būti naudingi, kai kreipiatės į kitą darbo dieną.Jei įspūdžiate darbdavį, jis gali pabandyti surasti visą darbo dieną įmonėje.
4. Sekti: Nusiųskite elektroniniu paštu arba rašytiniu užrašu, kad padėkėtumėte interviu dalyviams personalo agentūroje už savo laiką ir sustiprintumėte susidomėjimą ieškant pozicijos.
5. Būkite patvarūs ir pacientai:Jei kreipiatės dėl darbo per personalo agentūrą ir negirdėjote, sekite per savaitę. Galbūt jūs neturėjote teisės į tą konkretų darbą, tačiau įdarbintojas gali rasti kažką kito, kuris atitinka jūsų įgūdžių rinkinį. Prisijunkite prie bet kurios personalo įmonės, su kuria susisiekėte kartą per savaitę, kad primintumėte savo susidomėjimą ir parodytumėte savo norą.
6. Naudoti kitus išteklius: Jūs neturite įdėti visus savo kiaušinius į vieną krepšį. Laukdami, kol išgirsite iš agentūros, toliau ieškokite darbo. Patikrinkite darbo lentas ir darbo paieškos sistemas bei tinklą su savo pramonės atstovais. Tačiau būkite atviri savo darbuotojui - pasakykite jam, ar kreipiatės į bet kurią darbo vietą, jei dirbate su antrąja personalo agentūra. Tokiu būdu jūsų darbuotojas nepateiks jums darbo, kurį jau prašėte (kai kuriais atvejais darbdavys pašalins jūsų paraišką, jei jis jį matys du kartus).
7. Kai gaunate darbą, pasiruoškite: Kai gaunate užduotį, agentūra suteiks jums informaciją apie tai, kam pranešti, aprangos kodą, valandas, darbo užmokestį ir pareigų bei darbo trukmės aprašymą. Gali tekti atlikti ir antrą interviu su įmone. Jei negaunate visos šios informacijos, kreipkitės į agentūrą dėl visos šios informacijos.
8. Jūs galite pasakyti, ne: Jei tikrai jaučiatės, kad padėtis nėra tinkama - galbūt valandos jums neveikia, arba darbo užmokestis yra gerokai mažesnis nei jums reikia - būkite sąžiningi su samdytoju. Paaiškinkite jam, kodėl nenorite pozicijos. Tai padės darbuotojui rasti darbą, kuris geriau tinka ateityje.