Interviu klausimas: kaip jūs paveikėte apatinę liniją?

Kai darbdaviai samdo naujus darbuotojus, jie visuomet ieško kandidatų, kuriuos jie žino, kad tai turės įtakos įmonei. Norėdamas įvertinti savo potencialą pridėtinei vertei kompanijai, darbdavys gali paklausti: „Kaip paveikėte savo paskutinio darbo eilutę?“.

Suprasti apatinę liniją

Tradiciškai „apatinė eilutė“ reiškia pajamų padidėjimą ir (arba) išlaidų ar išlaidų sumažinimą. Akivaizdu, kad tai yra kažkas, kas domina kiekvieną įmonę. Vis dėlto reikia plačiau galvoti apie tai, kas yra jūsų konkrečios srities ir darbo sritis. Apatinėje eilutėje yra skirtingos reikšmės skirtingose ​​srityse. Štai keletas pavyzdžių, kaip apatinė eilutė reiškia skirtingas užduotis:

• Dėl potencialaus samdytojo, apatinėje eilutėje gali būti santykinis naujų samdos darbų našumas arba šių samdos ilgaamžiškumas. Recruiter, kurio nauji nuomos laikotarpiai būna tik trumpą laiką arba nėra produktyvūs, nesuteikia pagrindo.
• Priėmimo atstovas gali būti kandidatų, kurie kreipiasi į savo instituciją, kokybė. Kokybė gali būti apibrėžta pagal studentų klases ir testų balus, arba kiek galų gale baigiama institucija.
• Kokybės kontrolės specialisto atveju apatinė linija gali būti atliekų kiekio sumažinimas gamybos proceso metu. Būtų svarbu parodyti konkrečius pavyzdžius, kaip specialistas dirbo mažindamas atliekas.

• Klinikinio gydytojo ligoninėje atveju apatinėje eilutėje gali būti mažesnis klaidingų diagnozių skaičius, teiginiai apie pažeidimus arba netinkamų vaistų administravimas. Tai yra labai svarbi sėkmingai klinikai.

Įtraukite kiekybinę sėkmės priemonę

Ruošdami atsakymą, pirmiausia turite nustatyti, kas buvo jūsų ankstesnėse darbo vietose. Atkreipkite dėmesį į tai, kaip sėkmė buvo matuojama jūsų darbe ir skyriuje.

Optimalus atsakymas bus susijęs su kiekybiniu sėkmės matu, pvz., „Aš padidėjau pardavimus šiaurės rytų regione dvylikai procentų“.

Taip pat turėtumėte pagrįsti savo teiginį apibūdindami, kaip galėjote generuoti tuos rezultatus. Ką tiksliai tai padarėte? Pavyzdžiui, galite pridėti: „Šį rezultatą pasiekiau įgyvendindamas klientų aptarnavimo programą, kuri išplėtė pakartotinį verslą.“

Kai tik įmanoma, įtraukite nuorodas į kritinį įgūdį, kurį gali ieškoti jūsų būsimasis darbdavys. Pvz., Jei darbdavys ieško pardavimų vadybininko, turinčio mokymų patirtį, galite pridėti, kad „įdiegėte mokymo programą, skirtą padėti pardavėjams atskleisti ir spręsti klientų problemas su mūsų gaminiu“.

Norint parodyti, kaip padarėte konkrečius pakeitimus, jums reikės tiek bazinės linijos, kur viskas buvo prieš jūsų dalyvavimą, tiek ir jūsų rezultatų rodiklis. Tačiau kai kuriais atvejais konkretus matavimas nebus įmanomas, o jūsų atsakymas bus kokybiškesnis.

Kai rezultatai yra neįvertinami

Jei padarytas pokytis buvo kokybiškesnis nei kiekybinis, tuomet, norint įsitikinti, turėsite pasidalinti įrodymais, kaip jūsų pastangos padarė gerą pagerėjimą, be jokių konkrečių numerių.

Vienas iš būdų - pranešti apie kitų autoritetingų žmonių atsiliepimus. Pavyzdžiui, galite sakyti: „Klientų pasitenkinimas gerokai pagerėjo, o mano vadovas paminėjo, kad skundų skaičius ir rūšys buvo sumažintos, o teigiami atsiliepimai iš klientų padidėjo.“

Geras būdas suteikti papildomą dėmesį šiems anekdotams yra tai, kad jūsų praeities vadovai patvirtintų savo paramą jūsų pasiekimams rekomendaciniuose laiškuose. Vėlgi, jums bus svarbu paaiškinti savo strategijas, kaip gerinti dalykus ir nurodyti įgūdžius, kuriuos taikėte siekdami pokyčių.

Daugiau darbo interviu Klausimai ir atsakymai

Klausimas apie tai, kaip jūs paveikėte dabartinę ar ankstesnę užduotį, yra tik vienas iš klausimų, kuriuos jums reikės užduoti kitame jūsų pokalbyje. Jūs norite būti pasirengęs. Pradėkite išnagrinėdami šiuos interviu klausimus ir atsakymus, kad galėtumėte apžvelgti tipinius darbo interviu klausimus, kuriuos galite tikėtis, ir atsakymus į tam tikrus pavyzdžius.

Be to, jūsų apklausėjas užduos klausimus apie jus. Peržiūrėdami šį straipsnį apie tai, kaip atsakyti į pokalbio klausimus apie save, bus labai naudinga, kai pasiruošsite kitam pokalbiui. Tikriausiai bus paklausta apie jūsų stipriąsias ir silpnąsias puses.

Galiausiai jūsų apklausėjas tikisi, kad turėsite klausimų, susijusių su juo - apie įmonę ar darbą, kurį bandote gauti. Perskaitykite šį vadovą, kuriame pateikiami klausimai apie darbo pokalbio klausimus, kad paklaustumėte, ar jums reikia šiek tiek padėti bandant užduoti klausimus, kad paklaustų interviu.