Kaip padėti savo vaikui rasti darbą

Kaip tėvai, galite atlikti naudingą vaidmenį padedant vaikui ieškoti darbo. Tačiau įsitikinkite, kad jūsų geri ketinimai nėra pernelyg toli ir neigiamai veikia.

Štai keletas per daug įtrauktų tėvų pavyzdžių, kurie gali būti nepalankūs: neseniai baigusio mamos motina lankė kolegos absolventų karjeros tinklų renginį su dukra. Ji atėjo "padėti" savo dukrą, kuris atrodė tinkamai nuskriaustas, surasti darbą.

Kitas pavyzdys - jaunuolis, neseniai įgęs daktaro laipsnį, priėmė postdoktorantūros vietą mieste, esančiame toli nuo jo gimtojo miesto. Jis atvyko į ekskursijos universitetą ir ieškojo būsto su abiem tėvais, norėdamas patvirtinti darbo pasiūlymą ir bendruomenę.

Tačiau, jei jūsų sūnus ar dukra yra panašus į daugumą jaunų žmonių, jam reikės tam tikrų patarimų ir paskatų, kad jie tinkamai dalyvautų karjeros planavimo procese. Jūs galite padėti pademonstruoti darbus su patarimais ir parama ir paskatinti savo vaiką savarankiškai siekti tikslų, kuriuos jie priima.

Patarimai, kaip padėti savo sūnui ar dukrai samdyti

Šie pasiūlymai padės jums konstruktyviai atlikti savo vaidmenį ir padėti jūsų vaikui imtis teigiamų žingsnių planuojant savo karjerą ir darbo vietą.

1. Skatinkite vaiką mokytis apie karjerą nuo ankstyvo amžiaus. Aptarkite savo vaidmenį darbe ir kolegų vaidmenį jūsų darbo vietoje. Skatinkite smalsumą apie draugų, kitų šeimos narių ir kaimynų profesinį įtraukimą. Pristatykite savo vaiką ištekliams su karjeros informacija, pvz., Profesinės programos „Outlook“ vadovu.

2. Ištirkite savo vaiko aukštosios mokyklos vadovybės ar kolegijos karjeros tarnybos teikiamas paslaugas. Dauguma biurų turės išsamias svetaines, kuriose bus aprašytos jų paslaugos. Nurodykite programas ir išteklius, kurie, jūsų manymu, gali būti naudingi jūsų sūnui ar dukrai. Paprašykite, kad jūsų vaikas pradėtų susitikimą su karjeros patarėju anksti savo vidurinės mokyklos ar kolegijos metais, kad jie galėtų ištirti savo galimybes.

3. Mokyk savo vaiką, kaip atlikti informacinį pokalbį ir pasitelkti juos su jumis ir kitais artimais kontaktais. Šie susitikimai padės jiems išnagrinėti galimybes, paskatinti apklausos įgūdžius ir daryti teigiamus įspūdžius, kurie gali sukelti darbo vietų ir stažuočių. Supažindinkite juos su kolegomis ir vietiniais specialistais, kurie vaidina jų smalsumą. Padėkite jiems parašyti savo pirmąjį el. Laišką, kuriame prašoma surengti informacinį susitikimą ir kritikuoti vėlesnius laiškus, kol esate tikri, kad jie veiksmingai atstovauja save.

Padėkite jiems sukurti klausimų, kuriuos norite užduoti, sąrašą.

4. Skatinkite savo sūnų ar dukrą užmegzti darbo šešėlius per savo vadovavimo ar karjeros tarnybą arba per savo kontaktus ar vietinius specialistus. Darbo patalpos patirtis padės jiems įtvirtinti kontaktus ir ištirti darbo vaidmenis bei darbo aplinką.

5. Pabrėžkite, kaip svarbu įgyti patirties ir eksperimentuoti su interesais per stažuotes ir vasaros darbus, pradedant vidurinėje mokykloje. Negalima fiksuoti pinigų; skatinti net neapmokėtas stažuotes kurti pašarų atnaujinimą. Jis atsipirks vėliau.

6. primygtinai reikalauti, kad jie parengtų savo gyvenimo aprašymo projektą (su jūsų ir mokyklos patarėjų pagalba) nuo ankstyvo amžiaus, kad parodytų jiems, kaip svarbu įgyti patirties. Mokyklos veikla ir sportas gali būti panaudoti jų dokumentui užpildyti prieš sukaupiant oficialią darbo patirtį.

7. Skelbkite tinklų kūrimo Evangeliją. Pasidalinkite pavyzdžiais apie tai, kaip naudodami kontaktus padėjo jums ir kitiems ieškant darbo. Padėkite jiems organizuoti tinklų kūrimo kampaniją, dalindamiesi savo šeimos ir draugų kontaktais ir mokydami juos apie veiksmingus būdus kreiptis į kontaktus. Įsitikinkite, kad jūsų koledžo vaikas pasiekia savo karjeros ir absolventų biurus, ir klausia apie kontaktinius kontaktus dominančiose srityse ir tinklų renginius, kuriuos remia jų kolegija.

8. Paprašykite jų susitarti dėl praktikos pokalbio savo mokykloje ir / arba savarankiškai surengti pokalbį. Aptarkite interviu su jais strategiją.

9. Peržiūrėkite darbo / stažuotės skelbimus su savo mokyklos duomenų bazėmis ir tokiomis svetainėmis kaip „Indeed.com“. Nustatykite programų savaitinius tikslus. Pagalba kritika ir korektūros jų motyvacinius laiškus.

10. Susipažinkite su savo mokyklos karjeros paslaugomis.Savanoriškai padedate savo vaiko karjeros tarnybai bendradarbiauti su renginiais ir karjeros dienomis. Jūs susitiksite su kitais tėvais, kurie gali padėti savo vaikui „pasitaisydami mano nugarą“, ir aš trinau tavo kelią.

11. Venkite kalbėti su darbdaviais savo vaiko vardu arba lydėti savo vaiką į karjeros renginius ar interviu. Padėkite jiems suteikti žinių ir įgūdžių, o tada leisti jiems kovoti su savo mūšiais. Padėkite transportuoti, jei reikia, jei jie negali patys važiuoti.

12. Nesukurkite savo suaugusiųjų vaikų pernelyg patogiai, kai po studijų baigsite namuose. Įsitikinkite, kad jie prisiima kiek įmanoma didesnę finansinę atsakomybę - tai paskatins juos gauti gerą darbą. Laikykite juos atskaitingiems už produktyvius veiksmus, pvz., Pirmiau minėtus, kad ieškotumėte darbo, kai juos subsidijuojate.

13. Švęskite savo sėkmingus žingsnius šiame procese. Tėvų pagyrimas gali užtrukti į priekį, kad motyvuotų jūsų vaiką įsidarbinti. Sveikinimo kelionė į ledų saloną dėl gerai atliktos užduoties nepažeis.