8 būdai įgyti pagarbą savo kolegoms

Kai kurie žmonės tiesiog vaikščioja į kambarį, ir kiekviena akis ir ausis tuoj pat priderinami prie jų. Ar tai magija? Abejotina. Tiesą sakant, šis asmuo daugelį metų labai sunkiai dirbo, kad įgytų pagarbą žmonėms, kurie dirba aplink jį. Jūs galite uždirbti pagarbą žmonėms, su kuriais dirbate.

Laikytis taisyklių

Žinoma, televizijoje ar kino filmuose visada yra nesąžiningi policininkai ar biuro darbuotojai, kurie verčia ribas, kurios laimi apdovanojimus ir pagyrimus. Tikrame gyvenime tai tas, kuris daro tai, ką jie turėtų daryti. Tai ypač svarbu, jei esate viršininkas arba dirbate vadovavimo vaidmeniu.

Bosas, kuris atsilieka nuo darbo, ateina vėlai, palieka anksti ir praleidžia daugiau laiko apsipirkti internete nei darbas, nesuteikia pagarbos iš kolegų. Nors taisyklių laikymasis ne toks stiprus tarp bendraamžių, jis vis dar vaidina svarbų vaidmenį. Žmonės nesilaiko žmonių, kurie nesilaiko taisyklių.

Tai ypač pasakytina apie darbo vietą, kurioje dauguma darbuotojų laikosi taisyklių. Galų gale, jie buvo įdiegti dėl priežasties. Nesvarbu, ar sukurti darbo vietos harmoniją, ar sąžiningai ir etiškai elgtis su darbuotojais, darbo vietos taisyklės dažniausiai yra kruopščiai apgalvotos.

Sunkiai dirbti

Tai yra viena iš sričių, kur televizijos laidos pasirodo teisingos, kad policininkas gali nutraukti visas taisykles, tačiau jis tikrai įsijungia į valandas. Dabar, dirbant sunku, nereiškia, kad reikia dirbti 80 valandų per savaitę, bet tai reiškia, kad jums reikia dirbti, kai turėtumėte dirbti.

Jei esate atleistas darbuotojas, jums tikriausiai reikės šiek tiek daugiau laiko nei biuro norma. Jei esate neapmokestinamas darbuotojas, prieš pradėdami dirbti, įsitikinkite, kad pašalinote visus viršvalandžius. Jūs nesulaukiate pagarbos dirbdami prie laikrodžio arba nustebindami savo viršininką savo laiko kortele.

Sunku dirbti taip pat reiškia, kad reikia praleisti darbo laiką. Jei jūs matote kitus, kaip asmenį, kuris pavagia laiką iš jūsų darbdavio, jūs neteksite gerbiamo darbuotojo statuso.

Kalbėkite mažiau, klausykitės daugiau

Galbūt manote, kad žmogus, turintis didžiausią pagarbą, yra tas, kuris stovi konferencijos stalo galvoje, o tai ne visada. Jei manote, kad visada reikia kalbėti, jūs greičiausiai nėra gerbiamas asmuo kambaryje.

Žmonės įgyja pagarbą iš tikrųjų klausydamiesi kitų idėjų.Tai nereiškia, kad negalite pasidalinti savo idėjomis, bet tai reiškia, kad reikia atkreipti dėmesį į tai, ką sako kiti.

Atminkite, kad jūs buvo pasamdytas darbui atlikti, o kiti darbuotojai buvo samdyti. Tai gali atrodyti kaip super pagrindinė deklaracija, tačiau praktiškai tai reiškia, kad kiti žmonės yra ekspertai, nepriklausantys jūsų kompetencijai. Taigi, išklausykite, ką jie turi pasakyti apie savo kompetencijos sritį.

Pripažinkite, kad klausydamiesi savo bendradarbių, elgiatės su jais. Šis pagarba skatina jus ir tai, ką turite pasakyti.

Tarkime, kad geriausia apie žmones ir situacijas

Kai mokėtinas asmuo sako, kad tiekėjo čekio gavimas užtruks tris dienas, nereikia manyti, kad tai yra dėl to, kad ji yra tingi. Ji gali būti tingi, bet ji tikriausiai taip pat turi laikytis reikiamų procesų ir procedūrų, kurios riboja jos gebėjimą reaguoti į jūsų savalaikiškumo reikalavimus.

Tik todėl, kad nesuprantate, kodėl ar kai kas atsitinka, nereiškia, kad nėra tinkamos priežasties.

Atsiprašykite ir pripažinkite klaidas

Jūs nesate tobulas. Niekas nėra. Jūs padarysite klaidas. Jei norite pagarbos, turite pripažinti savo klaidas. Praktikuokite šį teiginį: „Atsiprašau. Ką galiu padaryti, kad ją išspręstumėte? “

Paskutinė dalis yra kritiška daugeliu atvejų - kitaip atsiprašymas yra tik tuščias. Jei esate bosas, kaltės dėl komandos nesėkmių ir jūsų pačių. Jei esate individualus dalyvis, turite kaltinti savo klaidas. Klaida nėra karjeros pabaiga. Nepriimant klaidos gali tapti karjeros pabaiga.

Paimkite kritiką ir mokykitės iš jo

Žmonių pagarba jums nepriklauso nuo to, ar žmonės galvoja, kad esate visą laiką. Tai apie žmones, kurie jus pasitiki ir vertina tai, ką turite pasakyti. Lygiai taip pat, kaip reikia paimti savo gabalus, kai padarote klaidą, turite klausytis, ką žmonės turi pasakyti apie jus.

Jūsų viršininkas mano, kad jūsų rinkodaros planas ištinka? Na, paklausk jo, kodėl ir atidžiai apsvarstykite, ką ji turi pasakyti. Jūsų tiesioginė ataskaita mano, kad jūsų rinkodaros planas ištinka? Na, paklausk jo, kodėl ir atidžiai apsvarstykite, ką ji turi pasakyti.

Šios dvi paskutinės eilutės nebuvo atsitiktinis ankstesnių eilučių pakartojimas. Ar kritika kyla iš viršaus ar žemiau, turite atidžiai apsvarstyti, ką žmogus turėjo pasakyti. Eikite į priekį ir užduokite klausimus. Jie gali būti teisingi. Jie gali būti negyvi, bet jūs nežinote, nebent tai apsvarstytumėte.

Atsistokite už save

Anksčiau pateiktas pasiūlymas neleidžia žmonėms vaikščioti visur. Jūs galite atidžiai apsvarstyti kritiką ir pasakyti: „Jane, aš girdėjau, ką pasakėte apie rinkodaros planą, kuris nesiruošia teisingam tikslui, bet aš nesutinku. Manau, kad rinkos tyrimai rodo, kad bla, bla, bla.

Jei kas nors kritikuoja jūsų asmeninę išvaizdą, šeimos statusą, rasę, lytį, kokią nors, jūs tikrai galite juos pavadinti. „Atsiprašau, tai, ką aš žiūriu į jaunuolius, turi tai, ką su tuo daryti?“ Norint užsidirbti pagarbos iš bendradarbių ir viršininkų, būtinas pats už save.

Kita vertus, nesikreipkite į nusikaltimą, kur nėra nusikaltimo. Jei jūs nusiminate apie kiekvieną mažą komentarą, kas jums patinka, jums atrodys kaip kekše. Kai kurie dalykai, jums reikia tik leisti jiems eiti.

Padėkite kitiems sėkmingai

Pagalvokite, kas labiausiai gerbiate. Ar kas nors stumdavo žmones po autobusu į dešinę ir į kairę? Tikriausiai ne. (Ir jei taip, apsvarstykite galimybę gauti gydymą.) Vietoj to, jūs, be abejo, gerbiate žmogų, kuris buvo malonus ir naudingas.

Taigi, jei norite, kad kiti gerbtų jus, pabandykite daryti tą patį. Skirkite laiko mentoriui. Negalima supykti, kai jūsų tiesioginės ataskaitos, bendraamžiai ar viršininkai daro klaidas. Tiesiog padėkite jiems atlikti darbą ir atlikite teisingą darbą. Kai pakeliate tuos, kurie jus supa, jūs visi susirinkote kartu.

------------

Suzanne Lucas yra laisvai samdomas žurnalistas, specializuojasi žmogiškųjų išteklių srityje. Suzanne'o darbas buvo pateiktas pastabų leidiniuose, įskaitant „Forbes“, „CBS“, „Business Inside“ r ir „Yahoo“.