Bendrieji interviu klausimai vykdomojo lygio darbams

Kai apklausiate vykdomojo lygio darbą, kai kurie svarbiausi veiksniai, į kuriuos atsižvelgs kompanija, yra jūsų vadovavimo stilius ir tai, kaip ji atitiks įmonės kultūrą, kaip įgyvendinsite pokyčius ir kaip valdysite darbuotojus.

Šiuo karjeros lygmeniu jūs būsite lyderio pozicijoje, atsakingas už aukštų tikslų nustatymą ir susitikimą bei įsitikinimą, kad jūsų valdomi žmonės taip pat gali remti šiuos tikslus. Tikimasi, kad žmonės, turintys C lygio pareigas, priims svarbius sprendimus ir pateiks rezultatus, todėl pasiruošę su pavyzdžiais, kaip tai padarėte ankstesnėse pozicijose.

Prieš pokalbį dėl vykdomojo lygio pozicijos

Kaip ir bet kuriame pokalbyje, išankstinis paruošimas suteikia jums didelį pranašumą. Planuokite savo interviu aprangą prieš dieną. Įsitikinkite, kad nešiojate kažką, kas tinkama.

Jūs nenorite atrodyti kaip žaidžiate suknelės metu pokalbio metu; turėtumėte patogiai apsigyventi savo drabužiais.

Planuodami savo aprangą į priekį, galėsite išvengti nemalonių realizavimo dienų, pavyzdžiui, kad jūsų mėgstamiausio interviu marškinėliai turi dėmių, negali vaikščioti pasitikėdami savo batus, arba turėti niežulį žyma naujoje interviu aprangoje. Kruopščiai tirti įmonę. Tokiu būdu, jei jūsų klausiama apie konkrečias su strategija susijusias strategijas arba pasidalinti atsiliepimais, galite pateikti apgalvotą atsakymą.

Taip pat turėtumėte jaustis patogiai atsakyti į įprastinius interviu klausimus. Pagalvokite: Koks tavo didžiausias silpnumas? arba kur jūs matote save per penkerius metus? Peržiūrėkite žemiau pateiktus klausimus, kuriuos galite tikėtis vykdymo lygio pokalbio metu, ir šiuos 10 svarbiausių interviu klausimų. Tai padės jums pasitikėti savimi ir nuosekliai pokalbio metu.

Interviu metu

Venkite ramblingų ar nesutapusių atsakymų. Jei nesate tikri, ką norite pasakyti, pristabdykite sekundę, kad pamatytumėte savo mintis. Pabandykite naudoti tokias frazes kaip „Tai tikrai mąstantis klausimas“, kad įsigytumėte sau šiek tiek laiko, kad suformuluotumėte savo mintis.

Taip pat atminkite, kad pokalbis yra dvipusis gatvė: ne tik turėtumėte užduoti sau klausimus, bet jei interviu nesusijęs su tuo, kas, jūsų manymu, yra svarbi pozicijai, galite jį patys.

Vykdomojo interviu klausimai

• Čia pateikiami keli klausimai, kurie gali būti klausiami pokalbio metu dėl vykdomojo lygio pozicijos.
• Kaip apibūdintumėte savo valdymo stilių?
• Kodėl jus domina mūsų įmonė?
• Ką, jūsų manymu, leidžia jums tinka šiai pozicijai? Kokių aspektų, jūsų manymu, būtų didžiausias iššūkis jums, atsižvelgiant į šį konkretų vaidmenį?
• Koks yra sunkiausias dalykas, kai esate vykdomasis direktorius?
• Kokie būdai paprastai naudojami vertinant darbuotojo darbą?
• Papasakok man apie laiką, per kurį kompanija atnešė produktyvių pokyčių. Kaip įgyvendinote šį pakeitimą?

• Apibūdinkite laiką, kai turėjote susidoroti su sudėtingais ar nekomercuotais darbuotojais.
• Apibūdinkite savo patirtį skaitydami ir interpretuodami apskaitos ir finansines ataskaitas.
• Jei būtų pasamdytas, koks būtų jūsų pirmuosius tris – šešis mėnesius jūsų darbe prioritetai?
• Kokie yra du dalykai, kuriuos manote, kad mūsų kompanija veikia gerai? Ką manote, kad turėtume pakeisti?
• Ką ieškote darbuotojoje? Kokį elgesį ir pasirodymus tikitės iš idealaus darbuotojo?
• Pasakykite man, kaip sukūrėte bendrą tikslą tarp žmonių, kurie iš pradžių skyrė nuomones ar tikslus.

• Suteikite mums metodo, kurį naudojote sėkmingai paskatindami / motyvuodami savo darbuotojus, pavyzdį.
• Kaip elgiatės su nenumatytomis kliūtimis ar situacija, kurią sukėlė trečioji šalis, kuri paveikia jūsų „apatinę“ liniją?
• Koks jūsų bendravimo stilius?
• Apibūdinkite laiką, kai susidūrėte su darbuotoju, kurio rezultatai buvo netinkami.
• Ką darėte, kad padidintumėte įmonės pajamas dabartinėje įmonėje?