Šių motinystės išmokų parinkčių tyrimas prieš vaiką

Jei gyvenate Jungtinėse Amerikos Valstijose, nėra įstatymo, pagal kurį darbdaviai turėtų finansuoti jūsų motinystės atostogas, skirtingai nei daugelyje kitų išsivysčiusių šalių, turinčių tokią standartinę politiką. Dėl šios priežasties daugelis nėščių moterų JAV yra finansiškai įpareigotos planuojant motinystės atostogas. Daug kalbama apie tai, bet dabar kalbama tik apie tai.

Kai galvojate apie šeimos pradžią, susipažinkite su įvairiomis motinystės išmokos galimybėmis. Jos gali skirtis priklausomai nuo įmonės ir valstybės. Jei norite pradėti tyrimą, ieškokite šių parinkčių:

Ką siūlo šeimos ir medicinos atostogos?

Nors pagal Šeimos ir medicinos atostogų įstatymą (FMLA), kuris buvo įkurtas 1993 m., Leidžiama iki 12 savaičių šeimos ar tėvystės atostogų, nėra nuostata, kad turi būti mokamas šis laikas nuo darbo. FMLA iš esmės leidžia tik atsipalaiduoti nuo darbo gimimo ar įvaikinimo tikslais ir apsaugo jus nuo darbo praradimo.

Pagal Nacionalinę moterų ir šeimų partnerystę tik keturios valstybės, nuo 2016 m. Balandžio mėn., Pasiūlė mokamas atostogas ir yra Kalifornija, Naujasis Džersis, Rodo sala ir 2018 m. Niujorkas. Kai kuriose valstybėse leidžiama trumpalaikio nedarbingumo atostogų vietoj apmokamos motinystės atostogų. Jūs norėsite patikrinti savo valstybės įstatymus dėl motinystės atlyginimo, kurį galėtumėte reikalauti.

Kokie jūsų įmonės motinystės atostogų politikos pasiūlymai

Tai yra protinga susitikti su savo įmonės žmogiškųjų išteklių skyriumi arba pasitikrinti savo darbuotojo vadovą prieš pastojimą, nes jums gali prireikti biudžeto už neapmokėtas motinystės atostogas pagal FMLA.

Daugelis moterų, norinčių išeiti iš darbo po gimdymo, pasinaudos trumpalaikio nedarbingumo atostogomis, motinystės atostogomis, kurias siūlo bendrovė, ir atostogų laiku, kad galėtų rūpintis naujagimiu, prieš grįždami į darbą. Jei jūsų darbdavys mokės motinystės atostogas, norėsite išsiaiškinti, ar jis yra pilnas ar dalinis atlyginimas.

Jei motinystės išmoka yra prieinama per jūsų darbdavį ir norite pasinaudoti FMLA, turėsite sužinoti, ar šešių savaičių apmokamos atostogos bus vykdomos kartu su FMLA savaitėmis. Kitaip tariant, ar jūsų darbdavys mokės jums šešias savaites, o po to tik po šešių savaičių mokės ne daugiau kaip 12 savaičių?

FMLA taip pat nenurodo, kad turite išeiti motinystės atostogas iš eilės savaites arba iš karto po vaiko gimimo. Jei jūsų darbdavys sutinka, FMLA galite imtis per visas savaites ar individualias dienas, pvz., Kiekvieną penktadienį, kad sutrumpintumėte savo darbo savaitę.

Kokios trumpalaikės negalios išmokos

Jei jums nėra pasiūlyta motinystės išmoka, tačiau norite pasinaudoti trumpalaikės negalios galimybėmis, sužinosite, kiek procentinės atlyginimo turite teisę pagal valstybės teisę, ir išmokėjimo už gimdymą trukmę. Jei priklausote savo pramonės sąjungai, patikrinkite savo trumpalaikės negalios politiką, kuri gali leisti tam tikrą savaitės laikotarpį gauti dalinę ar pilną motinystės išmoką.

Gali būti daugiau nei vienas kelias. Jei ir valstybė, kurioje gyvenate, ir darbdavys siūlo trumpalaikį invalidumo mokestį, galite pasinaudoti abiem, ypač jei darbdavys siūlo tik dalinį atlyginimą.

Nustatykite motinystės atostogų trukmę, kurią galite gauti

Dauguma gydytojų rekomenduos šešias savaites normaliam pristatymui ir aštuonias savaites cezario pjūviui. Daugelis darbdavių pasiūlys šešių savaičių motinystės atlyginimą. Dėl šios priežasties daugelis motinų mano, kad po šešių savaičių reikia pagimdyti vaikus, prisitaikyti prie motinystės ir atgauti po gimdymo. Galbūt norėsite vartoti daugiau, jei patiriate pogimdyminę depresiją arba susidūrėte su komplikacijomis gimdymo ar nėštumo metu.

Pasikalbėkite su savo draugais ir bendradarbiais, kurie pasitiki savo patirtimi motinystės atostogų metu. Kaip jie valdė motinystės išmoką? Ar jie manė, kad užtruko pakankamai laiko, per daug ar per mažai? Ir, svarbiausia, palikite savo galimybes atidaryti, nes sunku iš anksto žinoti, ko jums reikės.

Atnaujino Elizabeth McGrory