Imtis vidinio užimtumo prašymo

Šiose instrukcijose pateikiami nurodymai darbuotojams, norintiems kreiptis dėl vidinių darbo vietų jūsų organizacijoje. Jie pridedami prie dviejų dalių vidinės darbo paraiškos, šios funkcijos 2 ir 3 puslapiai. Nedvejodami naudokite ir (arba) keiskite formatą, kad atitiktų jūsų organizacijos poreikius.

Vidinis darbų taikymo pavyzdys

(Jūsų organizacijos pavadinimas) yra skirtas padėti darbuotojams pasiekti savo profesinius tikslus per vidaus skatinimo ir perdavimo galimybes. Viena iš priemonių, kurias įmonė suteikia darbuotojams savo karjeros valdymui, yra (jūsų organizacija) vidinis darbo skelbimas. Ši procedūra leidžia dabartiniams darbuotojams kreiptis dėl bet kokios turimos padėties prieš arba tuo pačiu metu, kai reklama skelbiama už įmonės ribų.

Vidaus darbo galimybės reguliariai skelbiamos skelbimų lentoje „Karjeros galimybės“ dešinėje pusėje. Darbo valandos taip pat skelbiamos „Bendrosios informacijos“ lentoje iki laikrodžių.

Jei norite kreiptis dėl atidarymo:

1 veiksmas: įsitikinkite, kad atitinka šiuos tinkamumo reikalavimus:

• Jūs esate dabartinis, reguliarus pilnas ar ne visą darbo dieną dirbantis (jūsų įmonės) darbuotojas.
• Jūs buvote savo dabartinėje padėtyje mažiausiai šešis mėnesius. (Šešių mėnesių reikalavimo išimtis gali atlikti jūsų dabartinė priežiūros institucija ir ji turėtų atitikti įmonės verslo poreikius.)
• Jūsų veiklos rezultatai atitinka veiklos plėtros plano (PDP) standartus arba nustatytus darbo standartus jūsų dabartinėje padėtyje.
• Per šešis mėnesius neturėjote darbuotojų konsultavimo ar taisomųjų veiksmų. Jūs nesilaikysite dabartinės padėties našumo gerinimo plano.

• Jūs tenkinate kvalifikaciją, nurodytą darbo skelbimo pozicijai.

2 veiksmas: užpildykite vidinės užduoties paraiškos formą:

Paraiškas galima rasti „Human Resources“, „front office“ priėmimo zonoje ir formų dėžėse, esančiose dešinėje pusėje. Pridėkite savo CV, jei turite, į užpildytą paraišką.

3 žingsnis: pateikite vidinę užduoties paraišką savo vadovui patvirtinimui.

4 žingsnis: pateikite užpildytą ir patvirtintą vidinę darbo programą HR.

5 etapas: Kvalifikuoti kandidatai dalyvaus pirminiame pokalbyje su pareigūno vadovu, jei per pastaruosius šešis mėnesius jie neklausė to konkretaus vadovo. Galutiniai dalyviai dalyvaus dviejuose papildomuose pokalbiuose su vyriausiajam įgaliotiniui ir vidaus pozicijos klientui ar vadovui. Pasirinktą asmenį informuos pareigūno vadovas.

Vidaus darbo paraiškos forma

Paskelbta pozicija: _________________

Šios dienos data: ____________________

Vardas: ______________________

Adresas: ___________________________________________________________

Nuoma: _____________________ Dabartinė pozicija: _________________

Darbo telefonas: ____________________ Laikas dabartinėje pozicijoje: _____________

Namų telefonas: ___________________ Mobilusis telefonas: ________________________

Apibūdinkite savo kvalifikaciją (savo foną ir patirtį), kad taptumėte geru kandidatu į šią poziciją. (Jei norite daugiau vietos, naudokite atgal.)

Apibūdinkite savo išsilavinimą, įskaitant dideles bendroves, nepilnamečius ir ypatingos svarbos ar studijų sritis.

Aukščiausio laipsnio uždarbis: ________________ Mokykla: _____________________

Nurodykite su darbu susijusį mokymą ir sertifikatus.

Kodėl norite pakeisti pozicijas?

Vadovas Atsijungimas: ________________________ Data: _____________________

Paraiškos savęs identifikavimo forma

Paskelbta pozicija: _________________

Šios dienos data: ____________________

Vardas: ______________________

Adresas: ___________________________________________________________

Nuoma: _____________________ Dabartinė pozicija: _________________

Darbo telefonas: ____________________ Laikas dabartinėje pozicijoje: _____________

Namų telefonas: ___________________ Mobilusis telefonas: ________________________

Apibūdinkite savo kvalifikaciją (savo foną ir patirtį), kad taptumėte geru kandidatu į šią poziciją. (Jei norite daugiau vietos, naudokite atgal.)

Pateikdami šią informaciją, jūs esate tik savanoriškas ir neprivalote užpildyti savo prašymo dėl darbo, taip pat nepateikti informacijos ar nepateikti informacijos, turinčios įtakos jūsų paraiškai.

Federalinės vyriausybės nuostatai reikalauja (organizacijos pavadinimas) išlaikyti pareiškėjų pagal darbo sutartį įrašus pagal lytį ir rasę. Be to, mes renkame šią informaciją, siekiant užtikrinti, kad stebėtume savo pačių sėkmę skatinant įvairius pareiškėjus.

Padėkite mums pateikti prašomą informaciją. Ši informacija yra griežtai savanoriška ir neprivaloma užpildyti prašymo dėl darbo.

Moteris Vyras_______

1. _______ Afroamerikietiškas / juodas (ne iš ispanų kilmės)

2. _______ Azijos arba Ramiojo vandenyno salų gyventojai (įskaitant Indijos subkontinentą)

3. _______ Amerikos indėnų arba Aliaskos gimtoji

4. _______ Ispaniškas / Latino (ispanų kultūra arba kilmė, nepriklausomai nuo rasės)

5. _______ Balta (ne Ispaniškos kilmės asmenys, kilę iš bet kurios iš Europos, Šiaurės Afrikos ar Artimųjų Rytų tautų)

6. Rasė neįtraukta pirmiau

Nurodykite _______________________________________.

Ar esate daugialypis ar etninis (tėvai iš dviejų ar daugiau išvardytų grupių)?

Taip ne ______

Jei taip, nurodykite ________________________________________________________

Ačiū už jūsu pagalbą.