Įmonės, siūlančios studijas kompensuojančios programos

Kai ieškote darbo, didžiausias skaičius, kurį reikia apsvarstyti, yra valandinis atlyginimas arba metinis atlyginimas. Tačiau nauda, ​​kurią bendrovė siūlo, nuo sveikatos draudimo iki kompensacijos už mokslą, taip pat gali padaryti didelį skirtumą jūsų mėnesio sąskaitose ir verta atsižvelgti į savo sprendimą dėl darbo.

Daugelis kompanijų siūlo kompensaciją už mokslą, kaip dalį savo išmokų paketo. Štai kaip jis paprastai veikia: darbuotojas iš anksto sumoka koledžo, absolventų ar tęstinio mokymo klases, o kai klasė ar semestras yra baigtas, darbuotojas grąžina dalį išleistos pinigų - arba visą sumą.

Kodėl darbdaviai siūlo studijas kompensuojant?

Yra keletas paskatų įmonėms pasiūlyti šį perkėlimą: Kaip ir bet kokia nauda, ​​ji padeda pritraukti ir išlaikyti geriausius darbuotojus. Atitinkami kursai taip pat gali padidinti darbuotojų įgūdžius ir žinias, stiprinti įmonę. Galiausiai, mokestis už mokslą yra apmokestinamas iki 5 250 JAV dolerių vienam darbuotojui per metus, todėl ši programa yra tinkamas pasiūlymas.

Kaip veikia studijų išlaidos?

Šios programos įgyvendinimas įvairiose įmonėse labai skiriasi: kai kurie mokomieji kursai kompensuojami, kai kurie reikalauja, kad kursiniai kursai būtų atliekami per tam tikras mokyklas, kad būtų galima gauti kompensaciją, o kiti tik padengia mokymo išlaidas už patvirtintas klases.

Bendrovės gali reikalauti, kad tam tikras rangas atitiktų reikalavimus, arba kad darbuotojai pasilieka bendrovei tam tikrą laikotarpį po klasės užbaigimo, kad galėtų gauti kompensaciją. Kai kurios bendrovės gali padengti išlaidas, susijusias su klasėmis, pvz., Vadovėlių ar interneto ryšio mokesčiais.

15 Bendrovės, teikiančios mokestį, kaip išmoką

Nuo greito maisto grandinės iki telekomunikacijų bendrovių iki bankų, tai yra kai kurios aukščiausio lygio įmonės, kurios moka darbuotojų mokymosi išlaidas.

AT&T

AT&T, teikdama naudos paketą, teikia pagalbą už mokslą - darbuotojai turi atitikti tam tikrus tinkamumo reikalavimus, kad gautų kompensaciją, o išlaidos turi būti patvirtintos bendrovės.

Anthem, Inc.

Darbuotojai, dirbantys šioje sveikatos priežiūros įmonėje, gali gauti iki 5000 JAV dolerių per metus kompensaciją už mokslą ir vadovėlius.

BP

Šiuo naftos milžine yra daug reikalavimų tinkamumui gauti, tačiau kompensacija už mokslą yra 90 proc. Išlaidų už mokslą, mokesčius ir knygas. Be kitų reikalavimų, darbuotojai turi gauti patvirtinimo klases prieš registraciją ir gauti apdovanojimą.

Amerikos bankas

Darbuotojai gali gauti iki 5 250 JAV dolerių kiekvienais metais įsidarbinusiems kursams ar studijų programoms.

Chipotle

Tiek valandiniai, tiek atlyginami darbuotojai šioje greito maisto grandinėje gali gauti kompensaciją už mokslą. Norėdami pasiūlyti šią naudą, „Chipotle“ bendradarbiauja su „Guild Education“, kuri siūlo įvairių klasių internetines klases, programas ir laipsnius. Darbuotojai gali dirbti laipsnių (undergrad arba absolventų) link, užsiimti klasėmis, uždirbti GED arba studijuoti ESL, kurie gali gauti iki 5 250 JAV dolerių per metus.

„Ford Company“

Ši automobilių kompanija turi didelę švietimo programą, kuri mokės iki 6 000 JAV dolerių per metus už mokslą ir mokesčius prieš baigiant klasę.

„Home Depot“

Mokesčių kompensavimo tarifai „Home Depot“ darbuotojams skiriasi priklausomai nuo vaidmenų - darbo užmokesčio darbuotojai kasmet gali pakilti 5 000 JAV dolerių, o visą darbo dieną dirbantys darbuotojai kompensuoja iki 3000 JAV dolerių, o ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gali gauti iki 1500 JAV dolerių.

„JetBlue“

Aukštos kokybės oro linijų bendrovė vykdo programą, žinomą kaip „JetBlue Scholars“ - darbuotojai gali kreiptis dėl registracijos ir, priėmus, priimti patvirtintus internetinius kursus. Kad darbuotojai būtų tinkami, jie turi dirbti „JetBlue“ dvejus metus ir turėti ankstesnius koledžo kreditus.

Proctor & Gamble

Iki 80 proc. Studijų ir mokesčių kompensuoja „P&G“, daugelio vartotojų ir namų ūkio prekių gamintojai. Darbuotojai turi gauti iš anksto patvirtintas programas ir mokesčius, o kompensuotų išlaidų viršutinė riba yra 40 000 JAV dolerių.

Smucker

J.M. Smucker kompanija gamina daugiau nei uogienė - jos prekės ženklai apima didelius pavadinimus, pvz., „Folgers“, „Pillsbury“ ir „Meow Mix“. Bendrovė siūlo iki 100 proc. Kompensaciją už studijų išlaidas už įmonės patvirtintus kolegijos kursus.

Starbucks

Visi šios kavos tiekėjo naudos gavėjai, kuriems gali būti taikoma JAV teisė, gali mokytis visą darbo dieną su kolegomis, iš esmės nemokamą bakalauro laipsnį. Viena svarbi pastaba apie šią programą: Darbuotojai gali mokytis tik Arizonos valstybinio universiteto internetinėje programoje.

UPS

Neakivaizdiniai UPS darbuotojai, dirbantys paketų tvarkymo srityje, gali dalyvauti bendrovės uždirbimo ir mokymosi programoje, apimančioje iki 25 000 JAV dolerių koledžo išlaidas (kiekvienais metais programa kompensuoja ne daugiau kaip 5 250 dolerių). Pasak bendrovės interneto svetainės, darbuotojai gali gauti šį perkėlimą nuo pradžios datos. (Kitos švietimo pagalbos programos yra skirtingų vaidmenų darbuotojams.)

Walmart

Kaip ir „Starbucks“, „Walmart“ bendradarbiauja su švietimo įstaiga - „Walmart“ - tai Amerikos viešasis universitetas - kaip švietimo programos dalis. Tiek ne visą darbo dieną, tiek visą darbo dieną dirbantys „Walmart“ ir „Sam's Club“ darbuotojai, taip pat tinkami šeimos nariai, gali gauti studijų stipendiją, kuri sumažina kursų kainą 15 proc. Darbuotojai, turintys aukštąjį išsilavinimą arba GED, yra tinkami pirmąją darbo dieną.

Wells Fargo

Banko milžinė siūlo iki 5000 dolerių metinių (ir tinkamų) studijų išlaidų.

„Verizon“

Visi „Verizon“ darbuotojai, telekomunikacijų milžinai, kiekvienais metais gali gauti iki 8 000 JAV dolerių. „Verizon“ programa reikalauja, kad klasės būtų susijusios su verslu.