Klausimai apie įmonės kultūrą

Interviatoriai užduoda klausimus apie įmonės kultūrą, kad darbuotojai, kuriuos jie samdo, bus tinkami organizacijai. Būkite pasiruošę sąžiningai atsakyti, kai apklausėjas klausia interviu klausimų apie įmonės kultūrą.

Kas yra įmonės kultūra?

Įmonės kultūra apima įvairius klausimus, nuo to, kaip darbuotojai apsirengia, kaip jie bendrauja su įmonės vadovais, kaip dažnai darbuotojai savanoriškai dirba po valandų. Nors įmonės politika tikrai gali daryti įtaką kultūrai, dominuojanti jėga kuriant ir išlaikant įmonės kultūrą paprastai yra socialinė.

Idealiu atveju, darbo kultūra remia efektyvų darbą ir malonią darbo aplinką, ir yra daug skirtingų įmonių kultūrų, kurios tai daro. Svarbu tai, kad naujos nuomos paslaugos būtų suderinamos su kultūra, kitaip gali išsivystyti komunikacijos problemos ar dar blogiau.

Žinoma, įmonės kultūra gali būti išmokta iš esmės, tačiau tai nereiškia, kad visi kvalifikuoti darbuotojai nori išmokti tam tikrą kultūrą - kai kurie žmonės tiesiog niekada nenori lankyti darbuotojų gimtadienio.

Taip pat įmanoma, kad įmonės kultūra gali apimti netinkamą gyvenimo būdą kai kuriems žmonėms. Pavyzdžiui, dirbantis tėvas gali nesugebėti dirbti ilgai. Arba dirbtinis stilius, kurį sukūrėte savo ankstesnėje darbo vietoje, gali būti visiškai kitoks nei kompanija, kurioje esate interviu, o tai gali padaryti naują koregavimo laikotarpį.

Klausimai apie įmonės kultūrą

Interviu klausimai apie įmonės kultūrą yra skirti nustatyti, ar jums bus gerai tinka organizacijai. Nėra teisingų ar neteisingų atsakymų į šiuos klausimus, nes blogas tinkamumas jums yra toks pat problemiškas kaip ir jūsų darbdaviui, tačiau galite praktiškai atsakyti į tipiškus klausimus, kad padidintumėte savo pasitikėjimą savo interviu.

Čia pateikiami interviu klausimų pavyzdžiai, naudojami norint nustatyti, ar esate geras kompanijos atitikimas:

• Ar jūs sutikote su kultūra, dirbančia su paskutiniu darbdaviu?
• Kokia būtų ideali kompanijos kultūra jums?
• Kaip jūs apibūdintumėte save?
• Papasakok man apie save.
• Ar norite dirbti savarankiškai ar komandoje?
• Kokio tipo darbo aplinka jums patinka?
• Apibūdinkite tipinę darbo savaitę.
• Ar dirbate namuose su jumis?
• Kiek valandų paprastai dirbate?
• Apibūdinkite laiką, kai jūsų darbo krūvis buvo sunkus ir kaip jį tvarkėte.
• Kaip valdote stresą ir spaudimą?
• Kas buvo tavo geriausias bosas ir kas buvo blogiausias?

• Kodėl turėtume pasamdyti jus?
• Ką žinote apie šią įmonę?
• Kodėl norite čia dirbti?
• Kaip vertinate sėkmę?
• Ką ieškote kitame darbe? Kas jums svarbu?

Įmonių kultūros klausimai, kuriuos galite užduoti

Jūs esate apklausiamas, bet jūs taip pat apklausiate įmonę, kad pamatytumėte, ar manote, kad jums teks įsitraukti, mėgautis darbu ir pasižymi puikiu savo nauju darbu. Atminkite, kad nuomos procesas yra ne tik įmonės, norinčios samdyti jus, ieškojimas, bet ir tai, kad jums reikia rasti tinkamą vietą, kuri jums tinka - taip pat norėtumėte rasti darbdavį, kuris padėtų pasiekti jūsų profesinius tikslus. Be to, jūsų apklausėjas tikisi, kad turėsite klausimų apie darbą ar įmonę.

Štai keletas klausimų, kuriuos galite paprašyti nustatyti, ar esate patogūs įmonės aplinkoje:

• Kaip apibūdintumėte savo verslo kultūrą penkiais žodžiais?
• Kuo geriausia čia dirbti, kad negalėčiau pasakyti kelionėje?
• Kokių darbuotojų pasiekimų įmonė pripažįsta?
• Kokią filantropiją bendrovė prisideda ar dalyvauja?
• Kaip dažnai vyksta visos įmonės susitikimai?
• Koks yra įmonės požiūris į karjeros plėtrą?
• Apibūdinkite darbuotojų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.
• Kokias galimybes siūlote tobulinti ir mokytis?
• Kodėl jūs didžiuojamės šia įmone?

• Koks dalykas, kurį galėtumėte pakeisti apie įmonę, jei galėtumėte visiškai pakeisti viską?