Kodėl jums reikia „Anchor Client“ ir kaip jį rasti
Zip Lines (Series Finale) | Grounded #23
Turinys:
Nesvarbu, kaip gerai organizavote, jūs, pirmaisiais metais dirbdami, tikriausiai pradėsite abejonių. Daugeliui priežastis bus paprasta: per daug klientų, nepakankamai pinigų ir beveik nepakanka laisvo laiko. Kaip galima dirbti 70 valandų per savaitę ir vos pertrauka?
Prieš kaltindami savo biudžeto sudarymo įgūdžius, apsvarstykite: nors svarbu išlaikyti kelis klientus, kad niekada nepaliktų kodavimo, kai dingsta, turint per daug mažų klientų, galite palikti tave vargšai ir išnaudoti. Norint, kad jis taptų laisvai samdomas ilgą laiką, jums reikalingas inkaro klientas.
Kas yra „Anchor Client“?
Anchor klientas yra jūsų laisvai samdomų vertėjų verslo portfelio kertinis akmuo. Jie yra nuolatinė koncertas arba ilgalaikė sutartis, kuri žada tam tikrą pinigų ir laiko įsipareigojimą. Idealiu atveju, šis klientas pakankamai moka jums, kad galėtumėte didžiąją dalį savo sąskaitas užpildyti tik šitaip; svarbiausia, šis klientas visada moka jums laiku.
Inkaro klientas iš esmės suteikia jums daugumą „tikro darbo“, ty pusiau reguliarių grynųjų pinigų ir tam tikros struktūros, privalumų, nereikalaujant parodyti kiekvieną dieną ir sėdėti per neribotus susitikimus. (Be abejo, be faktinės naudos, pavyzdžiui, išėjimo į pensiją ir sveikatos draudimą, bet nieko nėra tobula.)
Kaip rasti „Anchor Client“
Čia rasite kliento inkarą ir kurti laisvai samdomą verslą:
1. Kurkite vieną iš mažesnių klientų.
Viena geriausia kokybė, kurią galite auginti kaip laisvai samdomas darbuotojas, yra patikimumas.Jei esate asmuo, kuris visada daro tai, ką ji sako, ji ketina daryti, kai ji sako, kad ji ketina tai padaryti, jūs esate tas asmuo, kuris gaus daugiau darbo, kai jūsų klientams bus pasiūlyta. Atlikdami geriausius darbus su klientais, kuriuos jūs turite, pirmiausia galėsite susitvarkyti su keliais.
Jūs taip pat turite pasakyti savo klientams, kad esate. Būkite ieškoję galimybių išplėsti savo darbo krūvį su mėgstamomis įmonėmis. Geriausi inkarų klientai yra tie, kurių darbas tikrai jus sužadina.
2. Padėkite save kaip pigesnę darbuotojo alternatyvą.
Sukūrę santykius su mažesniais klientais ir pasitikėdami, galite išgirsti apie darbo vietas įmonėje. Ieškokite koncertų, kurie skamba kaip kažkas, ką galėtumėte padaryti pagal sutartį, ir mesti savo skrybėlę į žiedą.
Dauguma darbdavių mielai samdytų rangovą vietoj visą darbo dieną dirbančio darbuotojo. Tai pigiau, nes jiems nereikia mokėti išmokų, ir jiems nereikės išspręsti atleidimo ar nutraukimo, jei jie nebeturi reikalo jūsų paslaugų.
3. Grįžkite į savo tinklą ir atlikite šiuos ryšius.
Jei po kelerių metų dirbote kitiems žmonėms, perėjote prie laisvai samdomų vertėjų, turite įmontuotą sutarčių darbo tinklą. Laikykite savo senus viršininkus ir kolegas, ir įsitikinkite, kad jie žino, kad visada ieškote naujų klientų. Sujunkite su jais „LinkedIn“ ir kitus socialinius tinklus ir vedykite vizitines korteles, jei jūs gyvenate realiame gyvenime, kuriems gali prireikti jūsų paslaugų.
Tai užtrunka tam tikra praktika, kad nesijaustumėte, kaip prašote padalijimo, bet tiesiog nepamirškite: jei jie turi daugiau darbo, nei jie gali dirbti, gali būti jų problemų sprendimas. Jūs negalite ką nors samdyti jums, kuriam jums nereikia, todėl nėra nieko blogo, kai esate pasirengęs patys pasiteirauti, jei atsirastų galimybė. Jei tai daroma, ieškokite tų ilgesnio įsipareigojimo koncertų darbo valandomis per savaitę ar mėnesius. Tai yra jūsų potencialūs inkarų koncertai.
4. Uždirbkite ne visą darbo dieną.
Kartais geriausias būdas išeiti iš jo kaip laisvai samdomas darbuotojas nėra laisvai samdomas darbuotojas. Jei ieškote darbo ne visą darbo dieną, kuri siūlo reguliarų darbo užmokestį, galėtumėte suteikti jums saugumą, kad galėtumėte rizikuoti su savo verslu. Vėlgi, darbdaviai dažnai džiaugiasi apsvarstydami nuomą ne visą darbo dieną, nesvarbu, ar jie iš pradžių buvo suplanuoti tokią poziciją, nes tai pigiau.
5. Taikykite aklą ir žinokite, ko ieškote.
Net jei 60 proc. Darbo vietų, visą darbo dieną ar kitaip, ateina per tinklų kūrimą, 40 proc. Medžiokdami tą inkaro koncertą, kuris šiek tiek palengvins jūsų finansinį ir kūrybinį gyvenimą, ypač ieškote keleto raktinių žodžių, pvz. „X valandos per savaitę“ arba „X mėnesio sutartis“.
Kodėl jums reikia įmonės dovanų politikos ir pavyzdžių politikos
Reikia įmonės dovanų politikos, kad jūsų darbuotojai reikalautų aiškios krypties apie tai, ką jie gali priimti? Ši politika yra ne dovanų politika. Pažiūrėk.
Kodėl jums reikia žinoti, kokios yra jūsų darbo vertės
Jūsų darbo vertybės yra su darbu susiję įsitikinimai ir idėjos, kurias vertinate. Žinokite, kokios yra jūsų darbo vertės, kad turėtumėte patenkinamą karjerą.
6 priežastys, kodėl jums reikia naujos karjeros
Ar įdomu, ar pakeisti karjerą? Kadangi tai gali būti sunkus pereinamasis laikotarpis, tai yra gera idėja, kad ji būtų tinkama priežastis. Štai šeši.