Kodėl jums reikia žinoti, kokios yra jūsų darbo vertės

Jūsų darbo vertės yra jūsų įsitikinimų ir idėjų, susijusių su jūsų profesija ar darbu, pogrupis. Šie pagrindiniai principai yra svarbi to, kas esate. Jie apima tokius dalykus kaip sąžiningumas, aptarnavimas, savigarba, pagarba kitiems, taika ir sėkmė. Todėl, prieš pasirinkdami karjerą ar nuspręsite, ar priimti darbo pasiūlymą, turite nustatyti, kokias darbo vertes labiausiai vertinate.

Esminės prieš ekstreminės darbo vertės

Mes visi turime tiek vidines, tiek išorines darbo vertes. Esminės vertės yra susijusios su konkrečiomis užduotimis, susijusiomis su konkrečios profesijos vykdymu ar darbu. Jie apima pagalbą kitiems, sunkų darbą ir pavyzdinį lyderį.

Išorinės vertės susijusios su šalutiniais profesijos ar darbo produktais. Kitaip tariant, jie nurodo, ką išeinate iš savo darbo, o ne tai, ką jūs įdėjote į jį. Tarpinių vertybių pavyzdžiai apima didelį pelną, pripažinimą ir darbo saugumą.

Jūsų darbo vertybių nustatymas

Kadangi nenustatydami savo darbo vertybių sumažės jūsų tikimybė, kad galiausiai pasitenkinsite savo karjeru ar darbu, būtina juos identifikuoti jau karjeros planavimo procese. Norėdami tai padaryti, naudosite savęs vertinimo įrankį, vadinamą darbo vertės inventoriumi.

Nors tai gali atrodyti sudėtinga, tai tik vertybių sąrašas, kurį jūs turite suskirstyti pagal jums svarbią tvarką. Pavyzdžiui, instrukcijose, esančiose vienoje iš šių atsargų, gali būti nurodyta, kad vertinate kiekvieną vertę skalėje nuo 1 iki 10, suteikiant „1“ toms vertybėms, kurios jums yra svarbiausios, ir „10“ toms, kurios yra mažiausiai svarbios. Arba jums gali tekti suskirstyti darbinių vertybių sąrašą pagal jų reikšmę jums, o aukščiausioji yra svarbiausia.

Jei dirbate su karjeros tobulinimo specialistu, pvz., Karjeros konsultantu ar karjeros plėtotoju, jis gali administruoti darbo vertės inventorių. Jūs taip pat galite paimti vieną savo pačių, tiesiog vertindami vertybių sąrašą, pvz., Toliau išvardytus. Tada turėsite suderinti savo sąrašo viršuje esančias vertybes su jiems tenkančiomis karjeromis. „O * Net Online“ yra puiki priemonė, kuria galite ieškoti profesijų, kurios tinka tiems, kurie turi tam tikras darbo vertes.

Net ir toje pačioje profesijoje ne kiekvienas darbas tenkins jūsų darbo vertes. Vertindami darbo pasiūlymą įsitikinkite, kad būsimojo darbdavio verslo kultūra atitinka tai, kas jums svarbi. Pavyzdžiui, jei bendradarbiavimas yra kažkas, apie kurį jaučiatės stipriai, venkite darbo, kuriam reikia dirbti be kitų įvesties.

Darbo vertybių pavyzdžiai ir apibrėžtys

Čia yra pavyzdžių, kurie gali būti rodomi darbo vertės inventoriuje, kartu su kiekvienos jų apibrėžimu. Skaitydami šį sąrašą, pagalvokite, kaip svarbu kiekvienai vertei.

• Pasiekimas: Darbas, kuris duoda rezultatų
• Nepriklausomybė: darbas ir sprendimų priėmimas
• Pripažinimas: Atkreipkite dėmesį į savo darbą
• Santykiai: dirbti kartu su bendradarbiais, taip pat padėti kitiems
• Palaikymas: palaikomasis valdymas
• Darbo sąlygos: buvimas aplinkoje, kurioje esate patenkintas
• Autonomija: Mažai prižiūrimas arba visai nėra prižiūrimas
• Padeda kitiems:Pagalba asmenims ar grupėms
• Prestige: Aukštas
• Darbo saugumas: Didelė tikimybė, kad būsite samdomi

• Bendradarbiavimas: darbas su kitais
• Pagalba visuomenei: Prisidėti prie pasaulio gerinimo
• Kompensacija: Gavimasatitinkamas atlyginimas
• Naudodamiesi savo įgūdžiais ir pagrindais: naudokite savo išsilavinimą ir darbo patirtį, kad atliktumėte savo darbą
• Vadovavimas: Kitų asmenų priežiūra
• Kūrybiškumas:Naudokite savo idėjas
• Įvairovė:Įvairios veiklos
• Iššūkis:Atlikti sunkias ar naujas užduotis
• Laisvalaikis: Turėti pakankamai laiko nuo darbo
• Pripažinimas:Kredito už pasiekimus gavimas
• Meninė raiška:Meno talentų išraiška

• Įtakos:Gebėjimas paveikti žmonių nuomonę ir idėjas

Kiti nei darbo vertės bruožai

Svarbu pažymėti, kad nors jūsų vertybės atlieka esminį vaidmenį karjeros pasirinkime, jūs neturėtumėte jų vertinti atskirai. Jūs taip pat turite pažvelgti į kitus savo bruožus, įskaitant asmenybės tipą, interesus ir gebėjimus.