Kaip atsakyti „Kokios yra jūsų stiprybės ir silpnybės?“

Darbo interviu metu yra tam tikrų tipų klausimų, kuriuos darbdaviai paprastai prašo, nepriklausomai nuo jų padėties ir įmonės. Vienas iš populiariausių interviu klausimų yra: „Kas yra tavo didžiausias silpnumas?“, Kurį dažnai lydi ar seka „Kas yra jūsų didžiausia jėga?“.

Tik todėl, kad interviu klausimai yra dažni, tai nereiškia, kad juos lengva atsakyti.

Klausimai apie stipriąsias ir silpnąsias puses gali suteikti galimybę parodyti, kaip jūsų įgūdžiai puikiai atitinka darbą - ar jie gali būti spąstai. Suteikite neteisingą atsakymą, o pokalbis gali skubėti į pietus.

Ką interviujas tikrai nori žinoti

Jūs galite išgirsti šiuos klausimus suformuluotais skirtingais būdais, tačiau pagrindinė priežastis, dėl kurios darbdaviai prašo, lieka tas pats. Jie nori žinoti, ką matote kaip savo stipriąsias ir silpnąsias puses, taip pat stebėkite, kaip atsakote į sudėtingą klausimą.

Interviuotojas ieško sąžiningumo, savimonės ir gebėjimo mokytis iš klaidų. Taigi, nesuteikite panašaus atsakymo, pvz., „Aš esu perfekcionistas!“ Vadovaujančių vadovų nuomone, tai labai daug, ir jie manys, kad nesate informuoti apie savo faktinius trūkumus ar nenorite dalintis jais.

Kaip atsakyti į klausimus apie jūsų stipriąsias ir silpnąsias puses

Beveik kiekviename darbe stiprybės ir trūkumai yra skirtingi. Kito kandidato stiprybė gali būti laikoma kito kandidato silpnumu. Apskritai, yra keletas privalumų ir trūkumų, kuriuos turėtumėte paminėti darbo interviu metu.

• Interviu stiprybių pavyzdžiai: Tai apima analitinius, bendravimo ir vadovavimo įgūdžius, taip pat gebėjimą bendradarbiauti ir dirbti komandoje.
• Interviu trūkumų pavyzdžiai: Tai yra sunkūs ir švelni įgūdžiai, taip pat patarimai, kaip susilpninti savo silpnąsias vietas, kad jie neužkluptų jus iš ginčų dėl vaidmens.

0:52

Keletas pasiūlymų atsakyti į klausimą „Kas yra tavo didžiausias silpnumas?“.

Geriausių atsakymų pavyzdžiai

Atsakydami į klausimus apie savo stipriąsias ir silpnąsias puses, visada turėkite omenyje darbo aprašymą. Atminkite, kad šie klausimai iš esmės yra vienodi iš skirtingų kampų: darbdavys nori žinoti, kad turite įgūdžių, patirties ir požiūrio, būtino norint gauti darbą.

Šie klausimai taip pat yra galimybė parodyti savimonę. Geriausi darbuotojai yra tie, kurie sprendžia savo trūkumus ir nuolat mokosi visą savo karjerą.

Uždėkite atsakymą tokiu būdu, kuris pabrėžia kandidato įdarbinimo vadovo savybes.

Parodykite, kad esate geriausias žmogus, norintis išspręsti savo problemas ir pasiekti savo tikslus. Šie pavyzdiniai atsakymai gali padėti jums padaryti jūsų bylą:

Kartais užduočiai praleidžiu daugiau laiko nei reikia, arba asmeniškai paimsiu užduotis, kurias būtų galima lengvai perduoti kitam. Nors aš niekada praleidau galutinį terminą, man vis tiek reikia žinoti, kada pereiti prie kitos užduoties, ir pasitikėti, kai paskirsite kitus darbus. Savo naujausioje pozicijoje aš įgyvendinau projektų valdymo priemonę, kuri leido man lengvai prižiūrėti visų paskirtų užduočių pažangą, kuri padėjo man jaustis patogiau deleguoti darbą.

Kodėl jis veikia: Šis atsakymas yra sąžiningas ir atspindi tikrą silpnumą, kitaip nei atsakymas, „Aš esu perfekcionistas!“ Tai rodo savimonę ir gebėjimą mokytis ir augti, tačiau pabrėžia, kad kandidatas visada pirmenybę skyrė svarbiems dalykams:.

Turiu labai stiprius rašymo įgūdžius. Dirbdamas kaip kopijavimo redaktorius penkerius metus, turiu gilų dėmesį į detales, kai kalbu apie savo rašymą. Taip pat parašiau įvairius leidinius, todėl žinau, kaip formuoti savo rašymo stilių, kad jis atitiktų užduotį ir auditoriją. Kaip rinkodaros asistentas, galėsiu efektyviai rašyti ir redaguoti pranešimus spaudai ir atnaujinti žiniatinklio turinį tiksliai ir lengvai.

Kodėl jis veikia: Šis atsakymas ne tik nurodo įgūdžius, kurie (galbūt) atsirado darbo aprašyme, bet ir tiesiogiai susieja įgūdžius su tuo, kas padėtų kandidatui atlikti vaidmenį. Atsakymo formulavimas taip pat kviečia pokalbio dalyvį įsivaizduoti kandidatą į darbą.

Aš anksčiau naudoju tik „Microsoft Word“ apdorojimo ir pateikimo programinę įrangą ir nenaudojau „Google“ internetinių ekvivalentų. Nors turėsiu išmokti naują klaviatūros klavišų rinkinį, aš skirsiu laiko skaityti dienoraščio įrašus, kurie man sekasi skirtumais tarp dviejų rūšių programinės įrangos, ir aš peržiūrėsiu internetinius vadovus.

Kodėl jis veikia: Nors šis atsakymas neteisingai atspindi kandidato įgūdžius, jis parodė, kad anksčiau jie naudojo panašią programinę įrangą - ir dar svarbiau, kad jie žino, kaip išmokti naujų įgūdžių.

Patarimai, kaip suteikti geriausią atsakymą

• Sutelkti dėmesį į privalumus, kurių reikia darbui. Pavyzdžiui, jei darbas reikalauja daug darbo komandų projektuose, galite pasakyti, kad viena iš jūsų stiprybių yra tai, kad esate aiškus komunikatorius, galintis dirbti su įvairiomis žmonių grupėmis.
• Pasakykite savo atsakymą teigiamai. Paprašius pateikti silpnumą, suraskite būdą, kaip pabrėžti aukštyn. Pvz., Galite pasakyti, kad dirbate siekdami pagerinti tam tikrą silpnumą arba paaiškinti, kaip silpnumas gali būti laikomas stiprumu (jei esate šiek tiek pernelyg tiksliai orientuotas, galite paaiškinti, kaip tai iš tikrųjų padeda jums sukurti kokybišką darbą).

• Būkite sąžiningi ir nuoširdžiai atsakydami.Negalima apsimesti, kad esate tobulas ar teigiate, kad turite įgūdžių, kurių neturite.

Ką ne pasakyti

• Nesidalykite visuotinai diskvalifikuotu atsakymu. Pavyzdžiui, niekada neturėtumėte pasakyti interviu, kad esate chroniškai tardingas. Jūsų draugai gali surasti tą malonumą, bet laikas verslui yra pinigai. Nesuteikkite įspūdžio, kad ketinate švaistyti savo išteklius.
• Venkite silpnųjų vietų, kurios leistų jums tapti netinkamais.Pavyzdžiui, jei darbui reikia daug techninių įgūdžių, nesakykite, kad jūsų silpnumas yra technologija.

Galimi tolesni klausimai

• Papasakok man apie tai, ką dirbote kitaip. - geriausi atsakymai
• Ką žmonės dažniausiai kritikuoja apie jus? - geriausi atsakymai
• Kada paskutinį kartą buvote piktas? Kas nutiko? - geriausi atsakymai
• Ką manote, yra sunkiausi sprendimai? - geriausi atsakymai
• Kokia yra didžiausia kritika, kurią gavote iš savo viršininko? - geriausi atsakymai
• Kaip jūsų didžiausia jėga padės jums atlikti? - geriausi atsakymai
• Kokia jūsų jėga padės jums labiausiai sėkmingai atlikti šį darbą? - geriausi atsakymai
• Ką mes galime tikėtis iš jūsų per pirmąsias 60 darbo dienų? - geriausi atsakymai
• Kokia buvo jūsų didžiausia stiprybė kaip studentas? - geriausi atsakymai
• Kokia jėga padės jums labiausiai sėkmingai dirbti? - geriausi atsakymai

Pagrindiniai taksieji

• FAMILIARIZUOTI JŪSŲ SU DARBO REIKALAVIMU: Žinokite, kokie įgūdžiai ir kvalifikacija yra labai svarbūs sėkmei ir atitinkamai formuokite savo atsakymą.
• Sukurti pozityvų nugarą: Net ir silpnybės gali būti stiprios, jei jos pateikiamos tinkamai.
• BŪK ATVIRAS: Negalima teigti, kad turite stipriųjų ir įgūdžių, kurių jūs (dar) neturite.
• RODYTI PROFESINĮ AUGIMĄ: Parodykite, kad galite mokytis ir tobulėti.