Ieškote darbo - Jūsų teisės ir pareigos

Kai ieškote darbo, yra teisių, kurias norite turėti, ir atsakomybės, kurias jūs turite. Norite, kad darbdaviai bent jau gerbtų jus kaip pareiškėją. Tai turėtų prasidėti, kai jie paskelbia darbo pradžią ir tęsia visą nuomos procesą, kol jie priims galutinį sprendimą, net jei galiausiai negausite darbo pasiūlymų.

Deja, nors turėtume tam tikras teises kaip darbo ieškančius asmenis, daugelis darbdavių nesilaiko savo pareiškėjų taip, kaip turėtų. Galite tik tikėtis, kad tie, su kuriais susiduriate, daro teisingą dalyką.

Tai, ką jūs turite kontroliuoti, yra tai, kaip elgiatės darbo paieškos metu. Kaip darbo ieškantis asmuo, turite tam tikrą atsakomybę ir juos rimtai priėmę, tapsite sėkmingesniu kandidatu. Čia rasite jūsų teises ir pareigas ieškant darbo.

Jūs turite teisę:

Garbingas skelbimas apie darbą

Skelbimas apie skelbimą turėtų visiškai ir tiksliai apibūdinti turimą padėtį. Ji turėtų apimti išsamią informaciją apie pareigas darbe, ypač kai jie skiriasi nuo to, ką galima tikėtis daryti šioje profesijoje. Darbdavys turėtų nurodyti valandas, kurias tikitės dirbti, jei jos skirsis nuo to, kas laikoma normaliomis šioje srityje.

Aiškiai nurodomi darbo reikalavimai

Jei darbdavys turi specialius reikalavimus, kurie nėra lankstūs, jie turi tai aiškiai nurodyti. Naudojant tokią kalbą kaip „privaloma“, „jokios išimtys“ ir „netaikomos, jei nesilaikysite šio reikalavimo“ paliekama mažai vietos nesusipratimams. Jei darbdavys yra lankstus dėl tam tikrų reikalavimų, jie gali nurodyti, kad naudojant tokius žodžius kaip „pageidaujamas“.

Pranešimas, kad negaunate darbo

Darbdavys turėtų jums pranešti, kai priima sprendimą dėl nuomos. Tai reiškia, kad jums pranešama, jei sprendimas yra atidėtas. Tokiu atveju jie turėtų pranešti, jei vis dar veikia.

Pagarba Jūsų laikui

Kiekvienas žmogus turi laiko, įskaitant jūsų. Interviuotojas neturėtų jus laukti jūsų paskyrimo.

Pasiūlymas, kuris negauna atšaukimo

Kartais darbdavys įdarbins kandidatą tik tam, kad atsiimtų pasiūlymą prieš pradedant naują nuomą. Sunku, kai pirmiausia atsijungsite į darbą, bet dar labiau išblaškantis pasiūlymas atšaukiamas. Darbdavys turėtų įsitikinti, kad iš tiesų jie gali samdyti ką nors, kol jie žinos kandidatą.

Jūs esate atsakingas už:

Nenaudojant darbo, jei neatitinkate reikalavimų

Pažvelgus į pranešimą apie darbą, kokie reikalavimai yra privalomi ir kurie yra pageidautini. Nedvejodami kreipkitės į darbą, jei neatitinkate visų pageidaujamų reikalavimų, tačiau jei darbdavys sako „netaikyti, nebent turite šį reikalavimą“, tada pasiimkite juos savo žodžiais ir ieškokite kitur. Jei skelbime nenurodoma, ar reikalavimas yra privalomas, ar tiesiog pageidaujamas, naudokitės savo sprendimu, ar taikyti.

Tiesos pasakojimas apie savo gyvenimo aprašymą, taikymą ir interviu

Negalima gulėti ant savo gyvenimo aprašymo ar bet kurios paraiškos pateikimo proceso dalies. Lies turi būdą, kaip pasivyti jus. Jei įdarbinsite pagal melagingus pretenzijas ir vėliau atskleisite tiesą, yra didelė tikimybė, kad jūsų bosas jums užsidegs. Toks nepageidaujamas elgesys gali nugalėti jūsų reputaciją ateinančiais metais.

Rodomas laikas jūsų interviu

Kai atvykstate į pokalbį vėlai, tai ne tik leidžia jums atrodo blogai, tai trukdo kitų žmonių tvarkaraščiams. Interviuoklis bus įstrigęs laukdamas, kol pasirodys … nebent jis ar ji visiškai atšaukia jūsų paskyrimą. Jūsų tardingumas taip pat turės įtakos kandidatams, kurių interviu planuojama po jūsų. Planuokite atvykti į pastatą, kur jūsų pokalbis turi vykti likus ne mažiau kaip pusvalandžiui (neužduokite iki maždaug 15 minučių iki paskyrimo). Atkreipkite dėmesį į vėlavimus, pvz., Prarastus ar kitus transportavimo sunkumus.

Pagarbiai priėmėjui ar sekretoriui

Jei manote, kad neturėtumėte būti mandagus asmeniui, kuris jus sveikina, kai atvykstate į pokalbį, nes tai yra teisingas dalykas, čia yra dar viena svarbi priežastis. Administratoriai ir sekretoriai yra jų darbdavių vartai. Kai skambinate į biurą, kad galėtumėte sekti po pokalbio, norite, kad asmuo, kuris galėtų skambinti (arba ne) jūsų pusėje. Be to, registratorius ar sekretorius greičiausiai pasakys savo vadovui apie jūsų elgesį.

Visada leiskite darbdaviui žinoti, ar nusprendėte atmesti pasiūlymą

Kai tik nuspręsite atmesti darbo pasiūlymą, praneškite darbdaviui. Lygiai taip pat, kaip norėtumėte žinoti, kad jūs nesate samdomas, kad galėtumėte nuolat ieškoti darbo, jie turi žinoti, kad jie galėtų pratęsti pasiūlymą kitam kandidatui.