Interviu klausimai apie bendrus darbuotojus ir prižiūrėtojus

Ar esate pasirengę atsakyti į interviu klausimus apie darbą su kitais? Darbdaviai nori žinoti, kaip gerai susitiksite su savo kolegomis ir vadovais.

Dauguma šių klausimų gali būti paprašyta nustatyti, ar esate komandos žaidėjas.

Prieš atsakydami užtrukti keletą sekundžių, kai užduodamas sunkus klausimas. Interviuotojas nesitiki, kad turėsite atsakymą. Tačiau berniukų skautų moto, „Būkite pasiruošę“, tikrai yra čia.

Čia pateikiami keli pavyzdiniai darbo interviu klausimai ir atsakymai apie susidūrimą su konfliktu, kuriame dirbama su kolegomis ir prižiūrėtojais.

Pasakykite man apie laiką, kai teko susidoroti su bendradarbiu, kuris nedalyvavo teisingai. Ką darėte ir koks buvo rezultatas?

Aš glaudžiai dirbau su Ann, kuris didžiąja dalimi visuomet vykdė sąžiningą darbo krūvio dalį. Streso metu, dirbdamas su projektu, kurio terminas buvo nustatytas, aš supratau, kad Ann įnašas į projektą buvo beveik minimalus. Aš nusprendžiau palaukti, kol po projekto kalbėsime su juo. Džiaugiuosi, kad padariau, nes sužinojau, kad ji asmeniniame gyvenime patyrė labai sunkų laiką, ir ji vertino mano norą eiti į papildomą mylią, todėl projektas buvo baigtas laiku. Dėl to mūsų gebėjimas dirbti kartu labai padidėjo.

Duok man pavyzdį, kada praleidote laiką, kad pasidalintumėte bendradarbio ar vadovo pasiekimus su kitu?

Mano naujausioje pozicijoje vienas iš mano kolegų, Dan, atliko puikų darbą nuraminant nepalankų klientą, sprendžiant kliento problemą ir baigiant pardavimą. Kai mūsų bosas manęs paklausė, kaip viskas vyksta, pasakiau jam, kad viskas vyksta gerai ir kad Danas ką tik baigė raminantį nepagrįstą klientą ir uždarė pardavimą. Tai buvo abipusiai naudinga mūsų bosui, Danui ir klientui.

Papasakok man apie laiką, kai nesate gerai dirbę su vadovu. Kokie buvo rezultatai ir kaip jūs pakeitėte rezultatą?

Mano karjeros pradžioje turėjau prižiūrėtoją (Judy), kuris pirmadienį buvo gana geros nuotaikos, tačiau kiekvieną dieną jis pablogėjo, kol penktadienį prižiūrėtojas surado kaltę viskas, ką aš padariau. Kol nepalikau šios pozicijos, nesuvokiau, kad prisidėjau prie jos nuotaikos mažėjimo. Judy manęs paklausė, kaip mano savaitgalis buvo (pirmadienį), ir per savaitę ji paklausė, kaip ji vyksta. Norėčiau jai pasakyti, kiek smagu aš turėjau (buvau vienas) ir kaip laukiu savaitgalio planų.

Po to, kai išėjau, supratau, kad mano gyvenimas buvo visiškai priešingas jam, ir aš jai beveik kasdien priminėu. Kai ji uždavė klausimus, turėjau greitai atsakyti, o tada paklausiau jos, kaip ji daro!

Ar dirbote su tuo, kas jums nepatiko? Jei taip, kaip jūs su juo elgiatės?

Taip, aš dirbau su asmeniu, kuriam man sunku patikti kaip asmeniui. Tačiau, kai sutelkiau dėmesį į įgūdžius, kuriuos jie atnešė į darbą, jų gebėjimą spręsti problemas ir du dalykus, kuriuos vertinau, lėtai pasikeitė mano požiūris į juos. Mes niekada nebuvo draugai, bet mes gerai dirbome kartu.

Ar galite man papasakoti apie laiką, kurį padėjote kam nors?

Pastaruoju metu mes turėjome naują nuomą (Paul), kuris iš tikrųjų stengėsi dirbti laiku, ir aš žinojau, kad bosas (Haris) sudirgino. Per pietus vieną dieną aš paaiškinau Pauliui, kaip svarbu mūsų bosui, kad visi būtų bent 10 minučių anksčiau. Tai buvo asmeninis su Harry, bet jūs tikrai galėjote patekti į savo blogą pusę, kai dažnai buvote vėlai. Naujasis darbuotojas buvo dėkingas už patarimą. Savo ankstesniame darbe bosas buvo susirūpinęs tik laiku atliktu darbu; jis „nematė laikrodžio“.

Ar galite man pasakyti apie laiką, kai netinkamai vertinate asmenį?

Mano antrojoje įmonėje buvo ilgai dirbęs darbuotojas (Džordžas), kuris man buvo labai sunkus. Iš pradžių išėjau iš savo kelio, kad laimėčiau George'o pritarimą. Tada supratau, kad tai sukėlė problemą. Taigi stebėjau, kaip jis sąveikauja su kitais darbuotojais ir atrado, kad ne vienas. Jis daugumai žmonių buvo grabus. Aš atsisakau bandyti gauti savo pritarimą, ir šiame procese atrado, kad jis išmoko jo elgesį iš buvusio boso, kurį jis turėjo, kurį jis žavisi.

Kaip jūs kartu su vyresniais (jaunesniais) kolegomis?

Siūlomas atsakymas, jei jūsų bendradarbiai yra vyresni: Yra kartų, kai aš tiesiog žinau, kad naujas būdas kažkam daryti yra prasmingesnis; bet pirmiausia sužinojau, kad mano „geresnis būdas“ gali būti ne geriausias būdas atlikti darbą. Todėl gerbiu savo vyresnio amžiaus darbuotojų žinias ir sužinojau, kaip tinkamu laiku pateikti pasiūlymą.

Siūlomas atsakymas, jei jūsų bendradarbiai yra jaunesni: Aš greitai supratau, kad ne mano darbas yra „tėvui“ jaunesniems žmonėms, su kuriais dirbau; mano darbas buvo pažinti juos ir rasti bendrą pagrindą, kur galėtume veiksmingai dirbti kartu. Prireikė laiko, tačiau rezultatas buvo verta.