Čia yra puiki komanda, kurianti ledlaužį susitikimams

Išbandykite šį visada sėkmingą, juoką generuojantį, komandos kūrimo ledlaužį. Tai geras ledlaužis susitikimui, nes trunka tiek mažai laiko, kad jums būtų tikslūs rezultatai, kurių jums reikia iš komandos kūrimo ledlaužio.

Jis taip pat duoda puikių rezultatų koordinatoriui. Jūsų dalyviai jums grąžina šilumą, kurį sukelia pokalbis. Net ir droviausias dalyvis nėra atsargus dėl to, ką jis turi bendrai su kitais grupės žmonėmis.

Pokalbių metu daugiausia dėmesio skiriama ne darbuotojo išoriniams elementams. Todėl darbuotojai gali susieti ir dalintis be jausmo, lyg grupės pokalbis būtų pernelyg asmeniškas ar invazinis. Tai turi teigiamą poveikį grupės narių sąveikai.

Komandų kūrimo ledlaužiai

1. Susitikimo dalyvius suskirstykite į keturių ar penkių žmonių grupes, išjungę jų skaičių. (Jūs tai darote, nes žmonės paprastai pradeda susitikimą su žmonėmis, kuriuos jie geriausiai žino, ypač jų artimiausi bendradarbiai ir žmonės iš jų padalinių. Tai natūralus komforto zonos dalykas.) Vienas iš pagrindinių lūkesčių, kuriuos siūlote, yra padėti žmonėms iš įvairių departamentų pažinti vieni kitus. Tai padeda jums sukurti efektyvesnes komandas ir sustiprinti bendrininkavimą bei bendradarbiavimą tarp departamentų. Viešame posėdyje norite skatinti tą patį gerą valią grupėje, kad pokalbis laisvai judėtų visą dieną. Kai dalyviai pradeda ieškoti bendrų dalykų, nepriklausomai nuo dalyvio grupės paskyrimo, jis yra patogus dalyvauti.

1. Papasakokite naujai suformuotoms grupėms, kad jų užduotis yra surasti dešimt bendrų dalykų, su visais kitais grupės asmenimis, ir kad jų nustatytos bendrios neturi turėti nieko bendro su darbu. Tai padeda grupei ištirti bendrus interesus už darbo vietos ribų. (Jūs norėsite papasakoti žmonėms, kad jie negali pasirinkti kūno dalių, kurias jie turi bendruose arba naudoja bendrus drabužių tipus.)
2. Papasakokite grupei surasti dešimt dalykų, kuriuos jie turi kartu su kitais žmonėmis prie savo stalo. Grupės atlieka ne daugiau kaip dešimt ar penkiolika minučių, kad atliktų pratimus iš patirties, naudodamos šią komandos formavimo ledlaužį.

1. Pasakykite grupėms, kad vienas asmuo turi užsirašyti ir būti pasiruošęs perskaityti grupei dešimties bendrumų sąrašą visai grupei baigus užduotį.
2. Paprašykite savanoriaus perskaityti visą savo grupės bendrą dalykų sąrašą. (Tai veikia geriau, nei prižiūrėtojui pasirenkant pirmąją grupę, kurią pasidalinsite, nes jis nepriima jokio darbuotojo iš savo komforto zonos.
3. Tada paprašykite kitų pranešimų teikėjų pasidalinti savo grupės bendrų sąrašų sąrašu su visa grupe. Kadangi žmonės yra jūsų geriausias juoko ir linksmybės šaltinis, sąrašų skaitymas visada sukelia daug juoko ir diskusijų. Dalyviai taip pat mėgsta surasti vieną iš dešimties dalykų, kurie yra bendri kitų grupių bendrų dalykų sąraše. Taip pat galite sugauti pokalbių, vykusių mažose grupėse, dreifą pagal perėjimus iš elemento į elementą.

1. Dalyviai mėgsta palyginti savo elementų sąrašą su sąrašais, gautais kitose mažose grupėse. Jūs norite leisti laisvą pokalbio, juoko ir dalijimosi srautą. Jūsų auditorija tikrai yra jūsų geriausias šaltinis, kad šis ledlaužis būtų įdomus jūsų treniruočių, susitikimų ar komandinio renginio renginys.

Problemų sprendimo palengvinimo rekomendacijos

Šis komandos kūrimo ledlaužas, priklausomai nuo grupių skaičiaus, trunka 10-15 minučių. Jei norite, kad po septynių minučių smegenų šturmavimo kartu išlaikytumėte veiklą, pasakykite grupėms, kad jų sukurti sąrašai yra tobuli, nesvarbu, kiek jų yra jų sąraše. Tada supažindinkite su veikla.

Jūs nenorite, kad kiti dalyviai lauktų, kai akys sutelktos į lėtesnes grupes - laukia. Tai taip pat apsunkina jau lėtoms grupėms baigtis, nes jos tampa savimi sąmoningos ir žiaurios, kai visos akys yra ant jų.

Tai nėra naudinga draugystei kurti ir grupės sanglaudai. Tai bet kokio susitikimo patarimas. Dažnai turite grupę ar dvi, kurios yra lėtesnės nei kitos, ir tai yra būdas spręsti šią problemą.