Gauti „Ice Breaker“ klausimus susitikimams darbe

Ar darbe reikia susitikti su ledlaužiais? Tai yra pavyzdiniai ledlaužio klausimai, kuriuos galite naudoti norėdami pradėti savo susitikimus, susitarti, komandų kūrimo sesijas ar treniruočių klases. Su tinkamu ledo pertraukiklio klausimu, grupę galite sutelkti į susitikimo turinį.

Galite nuspręsti, kad norėtumėte, kad dalyvis įšiltų į juoką ir smagu. Jei turite klausimų dėl ledo pertraukiklio, galite, pavyzdžiui, suplanuoti greitą mainų veiklą per savo atsiskyrimo ar mokymo klases.

Privalumai „Ice Breaker“ klausimai - susitikimai, pasitraukimai ir mokymai

Klausimų teikėjai klausia, ar jūsų susitikimo dalyviai susipažins vienas su kitu, ir sušilti pokalbį tarp dalyvių susitikime. Kai naudosite ledo pertraukimo klausimus, dalyviai diskutuoja patogiai.

Jie taip pat suteikia puikią galimybę paskatinti savo dalyvius daugiau klausimų, keistis ir dalytis patirtimi.

Ledo pertraukiklio klausimai skatina pokalbį, kuris paprastai būna lėtas, kai grupė pirmą kartą susiburia. Žmonės yra šiek tiek nepatogūs svetimų žmonių kompanijoje ir netgi bendradarbių kompanijoje. Jie nenori atkreipti neigiamo dėmesio į save.

Naudojant „Ice Breaker“ klausimus reguliariai rengiamuose susitikimuose ir atkūrimuose

Jūsų nuolatiniams susitikimams, kuriuose dalyviai žino vieni kitus - dažnai labai gerai iš kasdieninės sąveikos, ledo pertraukiklio klausimai vis dar gali būti naudojami. Juos galite naudoti norėdami pradėti pokalbį ir, ypač kai jie sutelkti dėmesį į susitikimo temą, jie yra geras būdas perkelti dalyvius į pagrindinės susitikimo darbotvarkę.

Pavyzdžiui, norint surengti sėkmingų darbo grupių kūrimo susitikimą, gerai veikiantis ledlaužio klausimas būtų: „Kai dirbote su sėkminga komanda, kokie veiksniai buvo darbo santykiuose?“.

Kaip palengvinti ledo pertraukiklio klausimus susitikimuose ir atsitraukimuose

Čia pateikiamos gairės, kaip palengvinti ir naudoti šiuos ledlaužių klausimus susitikimams. Pažvelkite į šias gaires prieš naudodami bet kurį iš šių siūlomų klausimų, kad atidarytumėte savo susitikimą, mokymo klasę ar atsitraukimą. Čia rasite naudingų patarimų, kurie padės sėkmingai ir lengviau susitikti.

Kai kurie iš šių klausimų labiau tinka dalyviams, kurie neveikia kartu ir pirmą kartą susitinka. Kiti yra labiau tinka žmonėms, kurie reguliariai dirba kartu. Kai kurie klausimai bus naudingi bet kurioje situacijoje.

Klausimas apie ledlaužį, kurį naudojate savo susitikimuose, pasimatymuose ar treniruotėse, apsiriboja tik jūsų vaizduotė. Šie pavyzdžiai siūlomi jums pradėti. Bus lengviau dirbti su keliais iš jų ir kurti savo ledlaužio klausimus.

„Ice Breaker“ klausimai susitikimams darbe

• Kas šiandien šoko savo darbo pasaulį?
• Ką darbuotojai skundžiasi jūsų organizacijoje?
• Ką jūs labiausiai nerimaujate dėl darbo šį mėnesį?
• Kokią savybę vertinate labiausiai savo kolegose?
• Koks yra svarbiausias asmeninis atributas, kurį pateikiate savo darbui?
• Ką jūs labiausiai džiaugiatės dėl savo darbo šiais metais?
• Koks vienas su darbu susijęs įgūdis, kurį norėtumėte sukurti, ypač jei galėtumėte tai padaryti lengvai?
• Kokios darbo vietos savybės yra labiausiai dirginančios?
• Kas yra vienas žodis, kurį norėtumėte išgirsti iš savo viršininko?

• Jei jūsų darbovietė buvo medis, koks medis būtų ir kodėl?
• Koks vienas iš veiksnių ar darbo aspektų, su kuriais skundžiasi, menkas ir švelnus?
• Kas yra pats svarbiausias veiksnys, kurį turėtumėte pakeisti savo darbe?
• Kas yra svarbiausias veiksnys, kurį jūsų organizacija kontroliuoja, o tai trukdo jūsų sėkmei?
• Kas yra pats svarbiausias veiksnys, kurį jūsų organizacija kontroliuoja, ir tai skatina jūsų sėkmę?
• Jei buvote jūsų darbo vietos karalius, kokie yra trys trūkstami veiksniai?

• Koks bendradarbių įprotis skatina jus pamišti ar labiausiai klaidinti?
• Apibūdinkite darbo kultūrą, kurioje galėtumėte sėkmingiausiai prisidėti prie geriausio darbo. Kaip toli nuo jūsų idealo yra jūsų dabartinė darbo vieta?
• Jūs dažnai girdite, kad žmonės yra svarbiausi organizacijos ištekliai. Ar tai tinka organizacijai, kurioje dirba?
• Kiek pinigų turėtumėte laimėti, jei norite nueiti nuo dabartinio darbo?
• Kokiomis aplinkybėmis turėtumėte įvykti jūsų dabartiniame darbe, kuris sukeltų jums slaptą darbą?

• Kai dirbote su sėkminga komanda, kokie veiksniai buvo darbo santykiuose?
• Kai dirbote su nesėkminga komanda, kas padėjo jo nesėkmei?
• Kokios yra trys pagrindinės boso charakteristikos, kurių darbas būtų geriausias?
• Kokias ypatybes turi turėti darbo užduotis, kad galėtumėte mylėti užduotį?
• Apibūdinkite bendradarbio, su kuriuo galėtumėte tapti geriausiais draugais, asmenybę. Pasidalinkite, kodėl?
• Jei jūsų darbo vieta buvo automobilis, koks automobilis būtų ir kodėl?