Darbuotojai turėtų norėti gerai atlikti vidinį pokalbį

Vidinis darbo pokalbis tinka daugeliui tikslų. Darbdavys atlieka šiuos interviu, kad įvertintų dabartinio darbuotojo įgūdžius ir patirtį. Tačiau tai gali būti daug daugiau nei tik pokalbis dėl darbo.

Tai jūsų galimybė sutelkti ryškią šviesą į savo talentus, įgūdžius ir patirtį. Retai jūs turėsite tokią paruoštą galimybę jūsų organizacijai jus pastebėti. Taigi, jūs raginate kuo geriau išnaudoti savo vidinį darbo pokalbį; kaip jūs tikrai atliekate.

Priežastys dalyvauti entuziastingai

Iš tiesų, vidiniai interviu yra tokie svarbūs, kad galbūt norėtumėte prašyti ir ieškoti galimybių dalyvauti vidaus interviu.

Štai svarbiausias veiksnys, kurį reikia prisiminti apie vidinį darbo pokalbį: Net jei padėtis yra parašyta kitoje vietoje, organizacijos naudoja šiuos pokalbius įvairiais būdais, kuriuos galite panaudoti norėdami tęsti savo karjeros siekius. Karjeros plėtrai galite naudoti vidinį darbo pokalbį.

Organizacijos apklausia esamus darbuotojus, kad susipažintų su įvairiais darbuotojų įgūdžiais ir interesais, be to, pasirinktų darbuotoją dabartiniam atidarymui. Taigi, vidinis darbo pokalbis yra jūsų galimybė turėti suinteresuotą auditoriją, kuri nori pažinti jus ir galbūt vertiname tai, ką turite pasiūlyti.

Net jei manote, kad nesate rimtai atsižvelgta į dabartinį darbą, pokalbis yra jūsų galimybė švyti visas savo ateities galimybes jūsų organizacijoje. Trumpai tariant, galvoti apie dabartinį darbo vietų atvėrimą.

Jūsų organizacija yra įsipareigojusi žinoti ir suprasti savo dabartinių darbuotojų talentus, kad jie galėtų atlikti paveldėjimo planus vidaus darbams. Be vidinių darbo pokalbių sunku padaryti didelį skaičių kolegų ir vadovų informuotus apie jūsų potencialą prisidėti prie kito lygio.

Taigi, vidinis pokalbis yra puiki galimybė parodyti savo talentus, įgūdžius, interesus ir potencialą prisidėti. Negalima nustebinti puiki proga nustebinti interviu komandą su savo susidomėjimu, talentais, įgūdžiais, aistra, galimybėmis prisidėti ir gerbti savo organizaciją.

Negalima būti trumpas

Jūs neturėtumėte galvoti apie pokalbį kaip galimybę gauti poziciją, kuri, jūsų manymu, jau buvo pažymėta kitam darbuotojui. Pagalvokite apie pokalbį kaip galimybę išsiskirti savo įmonėje ir savo karjeroje. Pasirodys daugiau galimybių ir norite, kad jūsų vardas būtų jūsų organizacijos vadovų nuomone, kai ateis ateities galimybė.

Jei ne, visada galite nukreipti kitą darbdavį; darbo interviu, su kuriuo susiduriate su savo dabartiniu darbdaviu, pasiruošs spindėti potencialiems naujiems darbdaviams. Praktika pagerina darbo pokalbio komfortą ir efektyvumą.

Ir tik tuo atveju, jei jūs neteisingai vertinate darbuotoją, kuris, jūsų manymu, gaus reklamą, naudokite darbo pokalbį kaip galimybę sužinoti daugiau apie savo organizaciją ir pokalbio komandos narius, savo kolegas. Jūs galite įdėti savo geriausius žingsnius į savo ateitį vidaus darbo pokalbyje.