• 2024-11-21

Kokios tavo silpnybes?

Anonim

Aš negaliu galvoti apie bet kokį kitą interviu klausimą, kuris išreiškia studentą daugiau nei „“ aprašykite savo trūkumus “. Iš pradžių tai gali atrodyti kaip gana baisus klausimas, bet kai suprasite, kad tai dar viena galimybė parodyti savo stipriąsias puses, bus daug lengviau atsakyti. Jei užtruksite laiko pasiruošti pokalbiui, tai tikrai kita galimybė pasidaryti sau spindesį ir gali priversti jus priekyje kitų kandidatų.

Šis klausimas nėra susijęs su pokalbio teikėjo informavimu apie visus trūkumus, kuriuos suvokiate savarankiškai, ir kad jūs paprastai vėluojate su galutiniais terminais, kad esate procrastinatorius, ar turite problemų dirbant komandinėje aplinkoje. Atsakydami į šiuos klausimus, turėsite greitai parodyti savo silpnumą, parodyti savo žinias apie šį trūkumą ir tada praleisti didžiąją laiko dalį aptarti, kaip dirbote, kad jį įveiktumėte. Jūs ne tik atsakysite į klausimą, kaip buvo paprašyta, bet ir parodysite interviu, kad sužinojote, kaip geriausiai apsispręsti daiktus dažnai, tik šiek tiek pastangų.

Atsakant į šį klausimą svarbu išlaikyti teigiamą kūno kalbą ir stiprų žodinį toną. Jūs taip pat norėsite parodyti pasitikėjimą, nesuteikdami klausimo. Atsakymas į šį klausimą turi būti pakartotas, kol jausitės patogiai, kad jūsų atsakymas parodys kažką teigiamo apie jus, kad apklausėjas manytų, jog esate tinkamas darbuotojas.

Kai užduodate šiuos klausimus, darbdaviai nori pamatyti, ar turite kokių nors trūkumų, kurie leistų jums padaryti gerą darbą kompanijai, taip pat jie taip pat nori liudyti savo sugebėjimą spręsti sunkius klausimus. Jei būsite pasiruošę pokalbiui, šis klausimas bus lengvas, nes jūs jau žinosite, ką ketinate pasakyti prieš jam iškilus. Kaip ir „, kokie yra jūsų didžiausi privalumai? “, tai dar viena proga sau spindėti, paversdami savo silpnumą į stiprybę, kuri suteiks dar vieną priežastį, dėl kurios apklausėjas nori samdyti jus.

Geriausia pasirinkti trūkumus, kurie yra nesvarbūs, arba kad jūs galite apsisukti ir tapti jėga.

Šiuo klausimu visada norite pateikti trijų pakopų atsakymą:

  1. Patvirtinimas
  2. Savivoka
  3. Restauravimas

Naudodamiesi aukščiau pateiktomis iliustracijomis galite atsakyti į šį klausimą:

STIPRUMAS # 1

Patvirtinimas:

Visuomet buvau labai detaliai orientuotas žmogus ir tai buvo mano stiprybė daugelyje akademinių ir darbo aplinkų. Kita vertus, supratau, kad taip detaliai orientuota užima daug laiko ir ne visada reikalaujama atlikti gerą darbą.

Savivoka:

Kolegijoje pastebėjau, kad turėjau padalinti savo laiką ir pastangas į daugelį skirtingų projektų; ir nors visuomet teikiau puikų darbą, ne visuomet teko praleisti tiek laiko, kiek aš padariau vienam projektui. Labai greitai sužinojau, kad yra detalių, kurios yra svarbios ir kitos, kurios nereikalauja tiek daug dėmesio.

Restauravimas:

Sužinojau, kaip geriau suskirstyti savo laiką ir projektus, kad svarbiausi uždaviniai būtų skiriami daugiausia, o tada suteikčiau pakankamai laiko kitoms užduotims, kurių reikia padaryti.

STIPRUMAS # 2

Patvirtinimas:

Anksčiau aš visada buvau atidėtas, kai turėjau įsipareigojimų, kuriuos reikėjo padaryti laiku. Kaip procrastinator, aš visada gavau savo darbą laiku, tačiau daug darbo praleidžiu, kad galėčiau užbaigti projektą.

Savivoka:

Vėlavimo problema yra ta, kad tai sukelia daug nereikalingo streso ir gali sukelti jums neužduoti geriausio darbo.

Restauravimas:

Nustačiusi, kad, kol įstojau į kolegiją, tai buvo didesnė problema, sužinojau, kaip save tempti, kad darbas būtų baigtas anksti, kad turėjau laiko peržiūrėti projektą ir galėjau pateikti geriausią darbą. Tai lėmė mažiau streso ir aukštesnių klasių visose mano klasėse.

STIPRUMAS # 3

Patvirtinimas:

Nors buvau gana gerai, kai dirbau savarankiškai, pradėjau pastebėti, kad dirbau komandoje taip pat nedariau.

Savivoka:

Dažnai atsidūriau savarankiškai ir nesugebėjau suprasti, kodėl mano komandos nariai nesilaikė mano nurodymų. Laikui bėgant supratau, kad darbas komandoje reiškia konsultavimąsi su visais nariais ir tada abipusiu sprendimu dėl būdų, kaip tęsti projektą. Kolegija man suteikė daug galimybių dirbti su kitais moksleiviais, ir manau, kad, išskyrus geras klases, kurias gavau klasėje, tai yra sritis, kurioje aš daugiausiai augau savo kolegijos metais.

Restauravimas:

Kadangi koledžo metu baigiau daug komandų projektų, sužinojau, kaip svarbu bendrauti ir konsultuotis su visais komandos nariais. Dabar laukiu komandų projektų, kuriuose paprastai juos vengiau praeityje.

Svarbu būti pasirengusiam taip, kad bet kuris klausimas, kurį prašote, kad galėtumėte pateikti atsakymą, rodantį jūsų stipriąsias puses ir ką turite pasiūlyti įmonei. Tai, kas yra jūsų didžiausias trūkumas, nėra skirtingas. Vienas, kurį įsisavinote, kaip atsakyti į šį klausimą, pastebėsite, kad laukiate interviu daugiau ir jausitės daug mažiau bauginančių.


Įdomios straipsniai

Dinaminis skelbimų pateikimas skaitmeninėje rinkodaroje

Dinaminis skelbimų pateikimas skaitmeninėje rinkodaroje

Dinaminė kūryba yra terminas, paprastai naudojamas skaitmeninėje rinkodaroje, ir dar vienas būdas pasakyti „asmeninį turinį“. Sužinokite, kaip jis veikia.

Patarimai, kaip įgyvendinti Furlough darbuotoją

Patarimai, kaip įgyvendinti Furlough darbuotoją

Darbuotojų atleidimas iš darbo yra privalomas darbo laikas be darbo užmokesčio. Nors patraukli alternatyva kompanijos atleidimui iš darbo, furloughs yra baisu darbuotojams.

Kas yra darbuotojas ar darbas poaching?

Kas yra darbuotojas ar darbas poaching?

Informacija apie darbuotojų ir darbų brakonavimą, teisinius klausimus, darbuotojų šaudymą į jūrą ir nesuderinamus susitarimus bei tai, kaip šios sutartys daro įtaką darbuotojų samdymui ir darbuotojams.

Štai kaip galite motyvuoti darbuotojus

Štai kaip galite motyvuoti darbuotojus

Norite įkvėpti darbuotojų motyvaciją? Štai kaip darbdaviai gali motyvuoti darbuotojus ir suteikti darbo kultūrą, kuri įkvepia darbuotojus sėkmingai.

Ką reiškia dirbti?

Ką reiškia dirbti?

Užimtumas yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas. Sužinokite tikrąją reikšmę, ką reiškia būti įdarbinamam.

Kas yra bazinis atlyginimas ir kas jį gauna?

Kas yra bazinis atlyginimas ir kas jį gauna?

Reikia suprasti, kas yra bazinis atlyginimas? Kiekvienas asmuo, įdarbintas atleistoje pozicijoje, gauna bazinį atlyginimą. Sužinokite, kaip nustatoma bazė.