Geriausi patarimai, kaip palikti neapykantą darbą

Dažnai yra nedaug dalykų, kurie erzina žmones apie savo darbą - galbūt jie turi dirginantį bendradarbį, ilgą važiavimą ar ilgas valandas. Tačiau ką jūs darote, kai visiškai nekenčiate darbo?

Jei nekenčiate savo darbo, jums gali tekti baigti. Tačiau, jei įmanoma, svarbu palikti savo darbą su savo darbdaviu ir bendradarbiais. Atminkite, kad kreipdamiesi į naują darbą, vadovų samdymas susisieks su jūsų darbdaviu ir patvirtins, kodėl likote. Jums gali tekti net paprašyti savo darbdavio pateikti rekomendaciją. Yra būdų, kaip galite palikti darbą, kurį nekenčiate, vis dar mandagiai ir profesionaliai.

Apmąstykite darbą

Prieš nusprendžiant mesti, praleiskite šiek tiek laiko galvoti apie tai, ką tu nekensi apie savo darbą. Ar tai jūs turite kontroliuoti? Galbūt jūs nekenčiate savo biuro padėjėjo. Ar galima keisti biurus? Gal jums nekenčia jūsų ilgas važinėjimas. Ar galėtumėte paprašyti savo darbdavio, jei galėtumėte persijungti vieną ar du kartus per savaitę? Pabandykite rasti problemos sprendimą prieš nuspręsdami mesti.

Be to, pagalvokite, ar verta tuos dalykus, kuriuos nekenčiate, verta nutraukti. Jei turite erzinančio bendradarbio, ar tai tikrai yra priežastis mesti? Turėkite omenyje tai, kad jūs galite būti bedarbiais kurį laiką - ar galite tai sau leisti? Prieš priimdami sprendimą palikti darbą, pagalvokite apie visas savo galimybes.

Pasiruoškite palikti

Prieš išeinant, pažiūrėkite, ar galite jį palikti bent kelias savaites ar net porą mėnesių. Šį kartą naudokite, kad vėl pasiruoštumėte darbo rinkai.

Atnaujinkite savo atnaujinimą ir „LinkedIn“ profilį ir pradėkite savo darbo paiešką (tačiau įsitikinkite, kad darbo metu ieškote naujų darbo vietų). Pradėkite paklausti rekomendacijų iš buvusių vadovų ir kolegų. Išsaugokite darbo pavyzdžius, kad padėtų kurti savo portfelį.

Taip pat pradėkite finansiškai pasiruošti bedarbiams. Susipažinkite su finansų planuotoju, kad sužinotumėte savo finansus. Padarykite mėnesio biudžetą, jei įmanoma, suteikite sau mažiausiai šešių mėnesių pagalvėlę. Atminkite, kad jūs greičiausiai negalėsite gauti bedarbio pašalpų, nes išvykote iš darbo (o ne atleistas).

Pasakykite savo darbdaviui

Kai nuspręsite palikti savo darbą, turite pasakyti savo darbdaviui. Čia pateikiami patarimai, kaip pasakyti savo viršininkui, kad paliekate:

Prieš dvi savaites įspėkite (jei įmanoma). Norint mesti išeiti, standartinis pasiūlymas ne vėliau kaip prieš dvi savaites įspėti savo viršininką. Kartais įmonės sutartyje ar profsąjungos sutartyje yra skirtingos taisyklės. Stebėkite, kokia yra jūsų įmonės ar sąjungos politika. Tačiau, jei jūs patiriate priekabiavimą, jaučiatės nesaugūs darbe arba kitaip tiesiog taip nelaimingi darbe, kad jūs negalite tęsti dviejų savaičių, galite apsvarstyti galimybę palikti be dviejų savaičių įspėjimo.

Pasakykite savo viršininkui asmeniškai. Jei įmanoma, geriausia pirmiausia pasakyti savo viršininkui asmeniškai. Tai gali būti nervų nykimas, tačiau tai yra mandagus, profesionalus dalykas.

Laikykite jį teigiamai arba neutraliai. Nereikia išsamiai aptarti, ką tu nekensi apie savo darbą. Atminkite, kad šis darbdavys gali jums parašyti rekomendacijas arba bent jau patikrinti savo darbo istoriją, kai ieškote darbo. Todėl norite palikti teigiamą dėmesį.

Laikykite trumpai. Vienas iš būdų išlaikyti kuo palankesnį pokalbį yra ne per daug informacijos apie tai, kodėl jūs išeinate. Jūs galite tiesiog pasakyti, kad paliekate „asmeninių priežasčių“ ar kitos bendros priežasties. Jūs nenorite meluoti (nes vėl nuomininkas gali paprašyti darbdavio patikrinti, kodėl likote), todėl laikykite jį šiek tiek neaiškiai.

Siūlykite padėti pereiti. Kitas būdas palikti teigiamą dėmesį yra pasiūlyti padėti pereinamajam laikotarpiui prieš išvykdami. Galite pasiūlyti kažką konkretaus, pavyzdžiui, galite pasakyti, kad esate pasirengęs mokyti naują darbuotoją. Arba galite paprasčiausiai pasakyti, kad esate pasiruošęs padėti bet kokiu būdu.

Parašykite atsistatydinimo raštą. Nors jūs asmeniškai pasakėte savo viršininkui, turite sekti šį oficialų atsistatydinimo raštą. Nusiųskite kopiją savo darbdaviui ir kopiją žmogiškųjų išteklių skyriui. Kaip ir jūsų asmeninio atsistatydinimo atveju, išsaugokite šią raidę teigiamą arba bent jau neutralią. Neskelbkite išsamių priežasčių, kodėl neapykantos darbo.

Atsisveikinkite su kolegomis. Apsvarstykite atsisveikinimo el. Laiškų ar laiškų siuntimą kolegoms, su kuriomis dirbote. Jei įmanoma, atsiųskite individualų atsisveikinimą kiekvienam asmeniui, su kuriuo dirbote. Jei išeinate iš dalies dėl sudėtingo bendradarbio, galite išsiųsti jiems labai paprastą, neutralų atsisveikinimo pranešimą arba ne siųsti juos vienu. Nesiųskite jiems neigiamo el. Laiško, kuriame nurodoma, kaip nepatenkinti jie padarė jus. Atminkite, kad darbdaviai kartais patikrina savo buvusius kolegus, kai atlieka patikrinimus.

Kada pasakyti kažką

Paprastai norite, kad jūsų skundai apie darbą būtų patys sau. Tačiau, jei darbe vyksta kažkas, kas iš tikrųjų yra baisu, pvz., Jei jūs ar kitas darbuotojas buvo persekiojamas ar diskriminuojamas, arba jūs matėte kažką neteisėto įvykio, jums gali tekti pateikti oficialų skundą prieš išeinant. Tokiu atveju eikite į savo įmonės žmogiškųjų išteklių tarnybą ir pateikite oficialų skundą.