Kaip sukurti puikius atskaitomybės įgūdžius
What is LITHUANIA? (My Country You Know Nothing About)
Turinys:
- Būkite pasirengę prieš ataskaitų teikimą
- Būkite pasiruošę, bet ne standūs
- Nebijokite tylos
- Paprašykite paaiškinimo
- Paprašykite „Fast Talkers“ palengvinti
- Visada gaukite vardus
Geras žurnalistas turi turėti puikių ataskaitų teikimo įgūdžių. Kadangi užtrunka daug laiko, kad sukurtumėte puikius pranešimo įgūdžius, turėtumėte dirbti šioje srityje, jei bandote iškrauti darbą kaip reporteris ar žurnalo redaktorius.
Geras ataskaitų teikimas, nesvarbu, ar tai darote akis į akį, ar telefonu, yra labai svarbus dalykas, kad istorija būtų gerai padaryta. Ir kadangi netinkami žmonės gali sugadinti jūsų reputaciją, turite įsitikinti, kad jūs darote ne tik užduoti teisingus klausimus, bet ir gerai klausytis ir gauti teisingą informaciją. Štai keletas pagrindinių taisyklių, kurių reikia prisiminti, kad būtų sukurti geri ataskaitų teikimo įgūdžiai.
Būkite pasirengę prieš ataskaitų teikimą
Nors reporteris turi būti greitai pėdų, nes gali tekti greitai persekioti istoriją, visada turėtumėte žinoti savo dalyką. Jei turite suplanuotą pokalbį su kuo nors, atlikite savo namų darbus. Žinokite asmens foną ir supraskite klausimus, kuriuos norite paklausti. Jūs turite eiti į pokalbį, žinodami, ką norėtumėte išeiti iš jo, ir, jei iš anksto užrašysite savo klausimus, greičiausiai liksite trasoje.
Būkite pasiruošę, bet ne standūs
Nors visuomet norėsite turėti omenyje planą, prieš atlikdami pokalbį, nenoriu leisti, kad pokalbis vyktų kitu būdu, jei tai įdomi. Niekada nenorite, kad kas nors, su kuriuo apklaustumėte, pasikartotų apie kažką beprasmiško, bet jei interviu tęsiasi kalbėti apie kažką įdomaus, eikite su juo. Pripažinkite, kada kažkas sako kažką įdomaus ir reaguoja į tai. Kai baigsite įdomų šalį, visada galite grįžti prie anksčiau parengtų klausimų.
Nebijokite tylos
Apskritai pokalbio metu žmonės linkę užpildyti tylos momentus pokalbiu. Interviu pabandykite to išvengti. Dažnai, jei leisite, kad atrodytų nepatogios tylos, apklaustasis užpildys tą tuščią informaciją daugiau informacijos.
Paprašykite paaiškinimo
Jūsų karjeros pradžioje tai gali būti lengva leisti: nesiteiraukite jokio paaiškinimo. Nėra jokios priežasties būti drovūs ir prisiimkite, kad galėsite išsiaiškinti tai vėliau, arba jausitės, kad iškeldami klausimą jums atrodys neprofesionalus ar nežinantis. Nereikia jaustis taip. Jei jūs nieko nesuprantate, kai tik kas nors sako, tai yra paini. Ir yra tikimybė, kad jūsų redaktorius ketina paklausti, ką tai sukelia.
Reporteris visada turėtų paprašyti daugiau paaiškinimų. Jei kas nors neaišku, tokios frazės kaip „Ką tai reiškia?“ arba „Ar galite tai paaiškinti toliau?“ dažnai dirba. Jei kas nors naudojasi daug žargonu, paprašykite jų paaiškinti, ką jie sako laikinosiomis sąlygomis. Apskritai, jūs nenorite nutraukti interviu. Įsitikinkite, kad suprantate, ką jis pasakė prieš palikdamas juos arba pakabindamas telefoną.
Esmė yra ta, kad žurnalisto užduotis yra pranešti, kas vyksta. Jei neaišku, ką kažkas jums sako, negalėsite logiškai persiųsti istorijos visuomenei.
Paprašykite „Fast Talkers“ palengvinti
Nors kai kurie apklausos dalyviai turi prabangą įrašų pokalbių su juosta įrašus, turėsite greitai įrašyti naujienas be įrašymo. Todėl jūs turite sugebėti greitai įvesti tai, ką sako žmonės, ir kai kurie žmonės gali kalbėti labai greitai. Nors dauguma žurnalistų naudoja trumpą tekstą - iš esmės viską, ką jie gali perskaityti - įsitikinkite, kad paprašykite žmonių, kurie kalba per greitai, sulėtinti. Be to, jei praleidote kažką konkretaus interviu, pasakykite, nedvejodami paprašykite jų pakartoti.
Visada gaukite vardus
Ne kiekvienas Džeinas Smitas taip pavadina tokiu būdu, net jei kas nors sako atpažįstamą vardą, paprašykite jų išaiškinti. Tai turėtų būti antroji prigimtis, kad kiekvienas asmuo, su kuriuo kalbate, ir kiekvienas asmuo, kuriam tas asmuo būtų skirtas, būtų pavadintas.
Kaip sukurti atskaitomybės kultūrą
Čia yra aštuoni dalykai, kuriuos lyderiai gali padaryti, kad sukurtų kultūrą, kuri vertina atskaitomybę darbo vietoje.
Kaip sukurti konfliktų sprendimo įgūdžius ir įveikti baimę
Susidūrimas nėra lengvas, tačiau dažnai reikia konflikto, kad galėtumėte laikytis savo teisių. Šie žingsniai padės jums įveikti savo baimę konfrontuoti.
Į viršų Idėjos, kaip įdarbinti puikius kandidatus į darbą
Reikia įdarbinti aukščiausius talentus? Išankstinis darbdavys įdarbina kvalifikuotų potencialių darbuotojų kandidatūrą, kol jiems reikia užpildyti darbą.