Į viršų Idėjos, kaip įdarbinti puikius kandidatus į darbą

Ieškote talentų? Protingiausi darbdaviai, samdantys geriausius žmones, įdarbina iš anksto kvalifikuotą potencialių darbuotojų kandidatūrą, kol jiems reikia užpildyti darbą. Arba, kaip Harvey Mackay, gerai žinomas, nepagarbus, autorius ir kalbėtojas, sako apie tinklų kūrimą, „Dig Your Well Before You Thirsty“.

Ryšius su potencialiomis kandidatėmis galite sukurti dar ilgai, kol juos reikia. Šios idėjos taip pat padės jums įdarbinti didelį skaičių kandidatų, kai turėsite dabartinę padėtį. Skaitykite toliau, kad sužinotumėte geriausius būdus, kaip plėtoti savo talentų grupę ir samdyti darbuotojus.

Kuo anksčiau jūs įsisavinsite šią praktiką, tuo geriau jūsų organizacija padarys artėjantį karą dėl talento. (Ir pasitikėkite šiuo teiginiu, jūs patirsite talentų karus, nes kūdikių boomų karta išeina į pensiją.) Skaitykite toliau, kad sužinotumėte geriausius būdus, kaip plėtoti savo talentų grupę.

Jūsų idealaus kandidato įdarbinimas

Naudinga aprašyti potencialiems darbuotojams skirtą darbo aprašymą. Dar naudingesnis yra procesas, kurį naudojate darbo aprašymo viduje kūrimui ir idealaus kandidato elgsenos ypatybėms.

Surinkite žmonių grupę, atstovaujančią geriausių žmonių, kurie šiuo metu turi tą pačią ar panašią padėtį, savybes ir nepamirškite įtraukti nuomos vadovo.

Sukurti darbo aprašymą, kuriame būtų apibrėžtos pagrindinės pareigos ir rezultatai. Tada nustatykite, kokie elgsenos požymiai yra jūsų idealus kandidatas.

Galiausiai, išvardykite savo 5–10 pagrindinių pareigų ir ypatybių, kurias naudosite, kad peržiūrėtumėte atnaujinimus, atliktumėte telefono ekranus ir, galiausiai, nustatykite klausimus, su kuriais susiduriate.

Skamba kaip daug pastangų? Tai yra. Tačiau jūs turėsite daug geresnę idėją apie idealo kandidato, kurį norite pritraukti į savo įmonę, savybes, kai jūs planuojate el. Paštu arba įdarbinant planavimo susitikimą.

Kreipkitės į kandidatus į savo darbuotojų tinklus

Skleiskite žodį žodžiu apie kiekvieno darbuotojo buvimo vietą arba galimą jų prieinamumą, kad jie galėtų nuolat ieškoti geresnių kandidatų į savo draugų ir partnerių tinklus.

Su internetiniu socialiniu ir profesionaliu tinklu, yra tikimybė, kad jūs ir jūsų darbuotojai yra iškart prijungti prie šimtų ir net tūkstančių potencialių kandidatų. Bakstelėkite į šią potencialią auditoriją „Facebook“, „LinkedIn“ ir „Twitter“, norėdami paminėti tik keletą.

Naudokite prekybos parodos kabinos laiką susitikti ir pažinti potencialius kandidatus bei klientus. Skatinkite darbuotojus rinkti vizitines korteles iš aukštų potencialių darbuotojų ir plėtoti santykius su jais. Ir nustokite su darbuotojais vieni; palieskite savo socialinius, valdybos, rėmėjų ir akademinių ryšių tinklus.

Kliento įmonėje pardavimų vadybininkas nukreipė vaikystės draugą, kuris grįžo į savo buveinę. Jau kelerius metus nebetinkamas, dabar naujasis darbuotojas susisiekė su visais savo draugais, kai jam reikėjo perkelti iš Čikagos į Detroito teritoriją. Klientas pasinaudojo pardavimų vadybininkų tinklu ir pasamdė išskirtinį darbuotoją.

Įsitikinkite, kad skelbiate savo susidomėjimą darbuotojų perdavimu. Kai kuriose įmonėse darbuotojų kreipimasis, ypač sunkiai užpildytose pozicijose, netgi yra apdovanotas piniginėmis premijomis. Skelbdami visas atviras pozicijas, skelbiant atidarymas įmonės susitikimuose ir dalijantis augimo planais su įmonės nariais, bus galima skleisti jūsų pranešimą.

Pasinaudokite savo pramonės ryšiais, asociacijos nariais ir prekybos grupėmis kandidatų įdarbinimui

Apmokėkite darbuotojus, kad jie dalyvautų ir dalyvautų pramonės grupėse, konferencijose ir parodose. Periodiškai sukurkite pagrindinius pramonės lyderių ir kitų potencialių darbuotojų iš klientų, kolegų, bendradarbių ir draugų sąrašus.

Parengti planą, kaip sistemingai ir reguliariai susisiekti su šiais žmonėmis. Būkite pasirengę pasidalinti savo darbo aprašymu su jais paštu, elektroniniu paštu, internetu ir faksu. Sekite kiekvieną gerą vadovavimą.

Naudokite platų telefono ryšio tinklą. Atveskite žmones į pokalbius, kol jūs neturite galimybės. Jūs netgi galite apsvarstyti galimybę pradėti periodinį įmonės informacinį biuletenį, kad galėtumėte nuolat atnaujinti galimų darbuotojų, klientų ir kitų suinteresuotų asmenų sąrašus apie įmonės pažangą ir įvykius. Norėdami išsiųsti juos, galite naudoti internetinį ir (arba) pašto platinimą.

Ieškote „teisingų“ asociacijų prisijungti? Peržiūrėkite šį šaltinį: ieškokite Amerikos asociacijų vadovų asociacijos, žmonių ir įmonių.

Naudokite savo svetainę kandidatų įdarbinimui

Ar jūsų įmonės svetainės skiltyje „Prisijungti prie mūsų komandos“ pasakykite ir netgi „parduokite“ potencialius darbuotojus apie jūsų įmonės viziją, misiją, vertybes ir kultūrą? Ar pateikiate pranešimą apie tai, kaip žmonės vertinami?

Ar išreiškiate savo įsipareigojimą kokybei ir savo klientams? Jei ne, jums trūksta vieno iš svarbiausių įdarbinimo įrankių, kuriuos turite kreiptis į potencialius didelės potencialos darbuotojus.

Vietoj tipiškų, sausai parašytų darbų sąrašų apie turimas pozicijas, jūsų svetainė turi įtraukti šią viziją, šią informaciją, kuri nustato jūsų įmonę nuo kitų jūsų pramonės šakų.

Jūsų darbų sąrašai turi spindėti su asmenybe, kad potencialus kandidatas mano, kad „ši organizacija yra man.“ O dabar, kai jūs turite dėmesį, jums taip pat reikia pateikti būdą, kuriuo kandidatai galėtų lengvai pateikti pakartotinį svarstymą už būsimas pareigas.

Vienoje kompanijoje įdarbinant svetainę yra nuoroda „Pasikalbėkite su prezidentu“, o jūs geriau tikite, kad žmonės tai daro. Jie gauna nuolatinį atnaujinimų ir kontaktų srautą per šį kvietimą ir net pasamdė gamybos direktorių, kuris čia pirmą kartą susisiekė.

Kita įmonės personalo komanda pateikia bendrus pozicijų aprašymus pozicijoms, kurioms dažnai reikia pareiškėjų. Žmonės reaguoja. svetainių įdarbinimo darbai.

Išlaikyti dažną kontaktą su suinteresuotaisiais kandidatais

Neleiskite šiems potencialiems darbuotojams pateikti savo gyvenimo aprašymo ir niekada negirdėsite iš jūsų. Jūs prarasite visą pagreitį, kurį ką tik praleidote kurdami su palankiais mažais. Kaip ir anksčiau buvo rekomenduojama su darbuotojų tinklais ir profesionaliais kontaktais, tęskite ir palaikykite santykius.

Suteikti suinteresuotiems kandidatams galimybę užsiregistruoti bendrovės informaciniame biuletenyje; apsvarstyti tik jiems skirtą mini informacinį biuletenį. Stebėkite visus tinklalapio pateikimus su sveikinimu, kuriame teigiama, kad dėkojame už susidomėjimą mūsų įmone.

Nusiųskite periodinį atnaujinimą apie savo darbo vietas. Pakvieskite potencialų darbuotoją apsilankyti jūsų organizacijoje, kai jie yra šioje vietovėje. Jūsų profesionalus, nuolatinis ryšys su suinteresuotais žmonėmis užtikrina sėkmingą darbą.

Tapkite kandidatų įdarbinimo pasirinkimo darbdaviu

Pagalvokite, ką potencialus darbuotojas svarsto prieš prisijungdamas prie jūsų organizacijos ar verslo. Ar esate stabilus, uždirbate pinigus ir augate? Ar esate darbuotojams palankūs? Ar jūsų misija sužino, ką jūs norėtumėte įdarbinti?

Ar naujasis darbuotojas pajus kažką didesnio už save, jei jie prisijungs prie jūsų? Ar jūsų organizacija ugdys savo talentą ir suteiks įdomių galimybių iššūkiui ir profesionaliam augimui?

Jei galite atsakyti į šiuos klausimus teigiamai, analizuokite kiekvieną savo įdarbinimo proceso komponentą, kad įsitikintumėte, jog siunčiate šiuos pranešimus. Jei norite būti pasirinktu darbdaviu, turite veikti kaip pasirinktas darbdavys. Be to, turite pranešti apie šį įsipareigojimą savo būsimiems darbuotojams.

Žmonės ieško mažų dalykų, kurie yra tikrai dideli dalykai, pvz., Pastebėdami, ar skambinate skubiai. Jie stebi, kai visi apklausėjai kartoja tuos pačius klausimus.Jie žino, kad atsakėte patvirtindami jų atnaujinimą.

Jie vertina telefono skambutį, kai kažkas išrenkamas norimam darbui. (Taip, jums vis tiek reikia išsiųsti laišką žmonėms, su kuriais apklausėte, bet labiau informuojami tolesni veiksmai.) Jie jaučiasi pasveikinti, kai jie gali susisiekti su jumis elektroniniu paštu.

Be to, būdamas pasirinktas darbdavys yra reputacija, kurią sukuriate savo pramonėje ir kuri yra galingas įrankis pritraukiant geriausius talentus.

Įdarbinti internetu

Internetas, be jūsų organizacijos svetainės, greitai sukūrė tapti pagrindine įdarbinimo priemone naudingumu darbdaviams, potencialiems darbuotojams ir visuomenei apskritai. Sužinokite, kaip naudotis internetu norėdami rasti ir pritraukti puikių kandidatų. Tai yra parinktys, kurias šiuo metu galite apsvarstyti.

• Skelbkite savo pozicijas profesinių asociacijų svetainėse. Tai apima vietinių skyrių svetaines ar profesines asociacijas, susijusias su darbu. (Tai puikus būdas rasti vietos talentus.)
• Skelbkite atviras pozicijas svetainėse, kurias teikia privatūs pardavėjai arba jūsų valstybės ir / ar vietos valdžios institucijos. Jūsų valstybei ar šaliai bus naudojami lygiaverčiai ištekliai.
• Paskelbkite skelbimą skelbimu laikraščiuose. Dauguma laikraščių turi susietą svetainę, kurioje galite skelbti skelbimus. Šie skelbimai įtraukiami į skelbimo skelbimo kainą (ar kas nors juos naudoja, išskyrus tuos atvejus, kai skelbiami artimi vietiniai darbai), arba galite mokėti tik už skelbimą internete. Įsitikinkite, kad jūsų įdarbinimo skelbimai „parduoda“ jūsų organizacijos viziją ir privalumus. Efektyvūs skelbimai vaizduoja jūsų įmonę kaip įdomią ir naudingą darbo vietą. Efektyvūs darbo skelbimai leidžia žmonėms kreiptis į jūsų įmonę.

Naudokite „Headhunters“ ir „Recruitment“ darbuotojus

Kartais verta pasimėgauti savo vadovais, įdarbinimais ir įdarbinimo įmonėmis. Geriausios įmonės padarė daugybę šio namų darbų ir kandidatūrų plėtros. Tikimasi sumokėti 20-35 proc. Naujų darbuotojų įdarbinimo metų darbo užmokesčio. Tačiau kai kurioms pozicijoms, o kai kuriose pramonės šakose, jūsų skyriaus išlaidos ir laikas, investuotas į galimą nesėkmingą paiešką, yra verta.

Be to, įdarbintojai turi jau sukurtą kandidatų grupę. Jie suteikia antrą patyrusių akių porą, kad padėtų jums atlikti paiešką. Kai kurie iš jų yra labai geri. Neseniai žmogus susitiko su darbdaviu ir pasiūlė jam darbo vietą kliento organizacijoje vietoje. Tikėkite, jis buvo toks geras. Ji tikrai galėjo pamatyti jį ieškant puikių kandidatų darbdaviams.

Kai dirbate su žmogiškųjų išteklių vaidmeniu, potencialūs darbdaviai skambina kelis kartus per savaitę. Paklauskite nuorodų ir patikrinkite jas. Pasikalbėkite su nekonkuruojančiomis įmonėmis, kad gautumėte įdarbinimo darbuotojų, su kuriais jie buvo patenkinti, prašymus. Taip pat galite tyrinėti įdarbinimo darbuotojus bet kokiame tinklapių tinkle.

Ieškote papildomų idėjų apie potencialių žvaigždžių atlikėjų įdarbinimą? Štai keletas mėgstamiausių mano darbuotojų įdarbinimo idėjų.

Naudokite laikinas agentūras ir firmas verbavimui

Apsvarstykite galimybę naudoti laikinus darbuotojus kaip sprendimą „išbandyti asmenį iš pareigų“ arba įsidarbinti darbuotojui, kurio nesate tikri, kad jums reikia ilgų nuotolių. Laikinieji darbuotojai taip pat gali suteikti naudingą buferį verslo ciklo pakilimams ir nuosmukiams, kad nereikėtų daryti įtakos jūsų pagrindiniams darbuotojams per nustatytą laiką.

„Temp“ firmos įdarbins ir atvaizduos jūsų specifikacijas ir garantuos jūsų pasitenkinimą. Jie sutaupo jūsų darbuotojams didžiulį laiką, nes jie teikia testavimą, narkotikų patikrinimą, kontrolinį patikrinimą, fono patikrinimus ir viską, ką norėtumėte, už nominalų mokestį. Iki to laiko, kai HR darbuotojai susitinka su pasirinkta kandidatų grupe, dauguma jų, išskyrus asmeninį darbo pokalbį, užpildė.

Be to, kadangi įmonės susipažįsta su jūsų poreikiais, kaip ir vadybininkai ir verbuotojai, jie ieškos ir siūlys talentus, kurie, jų nuomone, atitinka jūsų žvaigždės kandidatų kriterijus.

Daugelis kompanijų dirba su dviem ar trimis agentūromis, o daugelis įmonių samdo tik penkis procentus laikinųjų darbuotojų, todėl samdo puikius žmones.

Sužinokite, kur yra jūsų idealūs kandidatai

Nustatykite, ką skaityti jūsų reikalingi kandidatai; atkreipkite dėmesį į lankomas svetaines; ištirti sąrašus, kuriuose jie dalyvauja; nustatyti žurnalus ir laikraščius, kuriuos jie skaito.

Nustatykite savo mėgstamus naujienų šaltinius, forumus, diskusijų grupes ir vietas, kuriose galima naudotis socialiniais tinklais. Kitaip tariant, sužinokite viską, ką galite apie žmonių tipus, kurie sudaro dešimties procentų savo dabartinių darbuotojų ir geriausius savo talentų fondus.

Žinoma, naudokite šią informaciją ekrano atnaujinimui ir efektyvių interviu klausimų kūrimui.

Svarbiausia, naudokite šią informaciją, kad sukurtumėte kūrybingas, įdomias įdarbinimo strategijas savo potencialioms atviroms vietoms. Sėdėkite su suinteresuota grupe, į kurią įtraukiate grupės narius, kuriuos bandote įdarbinti, ir supažindinti su kitais galimais būdais, kaip rasti gerai kvalifikuotą kandidatų sąrašą kiekvienai pozicijai.

Kai kurie matyti pavyzdžiai yra labai juokingas skelbimas laikraštyje. Tai pažodžiui šoktelėjo iš puslapio, nes jis labai išsiskyrė nuo pakuotės. (Skelbimas ieškojo skelbimų agentūros kūrybiškumo; galite statyti, kad jie rado puikų kandidatą.) Žmonės buvo įdarbinti kaip potencialūs darbuotojai naršant knygyne dėl knygų, kurias jie peržiūrėjo. Žmonės įdarbina parodas iš žmonių, lankančių savo kabinas.

Tik dar viena mintis apie darbuotojų samdymą: viešumas

Čia rasite premiją apie didelių darbuotojų samdymą: Jūsų organizacijos viešumas žiniasklaidoje, spaudoje, televizijoje, radijuje ir internete yra nepaprastai svarbus įdarbinant.

Keletas gerų žodžių, įdomus straipsnis ar gabalas apie jūsų misiją, kuri atspindi jūsų organizaciją palankioje šviesoje, sukels potencialius darbuotojus. Ir tai yra geriausias būdas surasti puikius potencialius darbuotojus savo kandidatūroms.

Įdarbinimo idėjos yra neribotos ir be galo sudėtingos, tačiau laikas ir pastangos, į kurias investuojate, yra verta, kai jie sukuria geriausius jūsų organizacijos talentus.