Nelaimingas oras arba kitas ekstremalių situacijų politikos pavyzdys

Jūs galite pritaikyti šį nepalankų orą ir kitą kritinės situacijos pavyzdį savo organizacijos ir organizacijos kultūrai. Tačiau nepamirškite galimų nelaimių, kurias galite patirti savo mieste ar regione, pritaikydami šią blogą oro ir skubios pagalbos politiką savo organizacijai.

Norite, kad jūsų politika apimtų visus oro ir kitų ekstremalių situacijų tipus, kurie gali turėti įtakos jūsų darbo vietai, darbuotojams, pardavėjams ir klientams. Jūsų tikslas yra išlaikyti juos visus nuo žalos kelio.

Orai ir kitos ekstremalios situacijos svyruoja nuo uraganų iki tornado iki sniego ir ruda. Jūs turite paruošti savo verslą uždarymui, kai darbuotojai patiria pavojingų sąlygų bandydami pranešti apie savo darbo vietą.

Jums taip pat reikalinga politika, kuri įspės klientus ir klientus, kai baigsite dėl oro sąlygų ar kitų ekstremalių situacijų. Jūs taip pat nenorite, kad jie bandytų pasiekti jus pavojingomis sąlygomis.

Susidomėjote dėl logikos ir veiksnių, į kuriuos atsižvelgta kuriant šią politiką? Pažvelkite į straipsnį, iš kurio buvo sukurta ši politika.

Nepalankios oro sąlygos

Jūsų įmonė pripažįsta, kad blogas oras ir kitos ekstremalios situacijos gali paveikti įmonės galimybes atverti verslą ir darbuotojo gebėjimą dirbti. Mūsų darbuotojų saugumas yra ypač svarbus avarijos atveju.

Jokia politika negali apimti visų galimų avarijų, taigi ši politika apima dažniausiai pasitaikančius.

Laimei, ekstremalios situacijos ir blogos oro dienos yra retos, tačiau tai yra gairės, kada jos atsiranda.

Įmonės uždarymas

Kai įvyksta tokie pavyzdžiai, kaip šie pavyzdžiai, įmonė uždaroma.

• virš sniego,
• elektra,
• šilumos žiemą nėra,
• potvyniai daro poveikį transportui, arba. t
• valdytojas praneša apie ekstremalias oro sąlygas ir prašo žmonių likti už kelių.

Mes išlaikysime bendrovę uždarą trumpiausią laiką.

Mokėkite už darbuotojus

Bendrovės uždarymo metu atleidžiami darbuotojai gauna visą atlyginimą už įprastą darbo valandą iki vienos darbo savaitės.

Nepriklausomi darbuotojai ir stažuotojai savo valandinį atlyginimą gaus už vieną darbo savaitę. (Tai reiškia, kad jei darbuotojo įprastos darbo valandos yra 40 darbo valandų, darbuotojas kas valandą gauna 40 valandų darbo užmokestį. Jei darbuotojas įprastu laiku skambina 16 valandų, darbdavys mokės 16 valandų.) Viršvalandžiai nebus mokami. mokamas bet kuriam darbuotojui.

Tikėtina, kad tikimybė, kad darbas trunka ilgiau nei vieną darbo savaitę, pasibaigus vienos darbo savaitės laikotarpiui, darbuotojams reikės sumokėti laiką (PTO), kad padengtų papildomas dienas, kurias įmonė gali uždaryti, kad užtikrintų, jog jie ir toliau gauna mokėti. Per šį laikotarpį nebus mokama viršvalandžių.

Už darbą užmokestį už mokamą darbo savaitę, kai įmonė yra uždaryta, darbuotojai turėtų dirbti namuose, jei įmanoma. Darbuotojai, kuriems netaikomas atleidimas, greičiausiai turės galimybę pasivyti dokumentus arba dirbti internete (jei yra galios), jie netgi gali planuoti nuotolinius susitikimus, jei kiti reikalingi dalyviai turės prieigą prie kompiuterio su galia.

Darbuotojai, turintys darbą, kuriam paprastai reikalingas fizinis buvimas darbe, gali atlikti tokias užduotis kaip naujausio darbo aprašo kūrimas arba darbo eigos tobulinimas. Taip pat galvojate apie tai, kaip padaryti savo darbą, kad jūsų darbas nuolat gerėtų. Žurnalų ir knygų, susijusių su jūsų darbu, skaitymas taip pat yra sąžiningas keitimasis.

Darbuotojai, kurie išvyko atostogų, tą dieną bus atimami iš jų PTO, kaip būtų buvę, jei bendrovė nebūtų uždaryta.

Išmokos darbuotojams

Bendrovės uždarymo metu darbdavys ir toliau aprūpins visus darbuotojus su įmonės standartiniu sveikatos draudimo planu ir kitomis išmokomis, pvz., Gyvybės draudimu ir trumpalaikiu bei ilgalaikiu invalidumo draudimu iki 30 dienų. Draudimo bendrovių taisyklės gali pakeisti dienų skaičių ir (arba) federalinę ar valstybinę teisę.

Bendrovės uždarymo metu nebus teikiamos naudos, susijusios su fiziniu darbu, pavyzdžiui, nemokamais gėrimais, nemokamais penktadieniais ir šeimos renginiais.

Darbo užmokesčio ar valandinio darbo užmokesčio mokėjimas darbuotojams, kurie nėra darbe ir kurie neturi patvirtinto valdymo patvirtinto nuotolinio darbo plano, baigiasi tą dieną, kai įmonė vėl pradeda veiklą.

Pranešimas

Neatidėliotinais atvejais valdytojai dės visas pastangas, kad telefonu praneštų darbuotojams apie uždarymą per departamento skambučių medžius. Vietos radijo ir televizijos stotys paskelbs apie uždarymą, darbuotojai bus išsiųsti el. Paštu, o uždarymas bus paskelbtas svetainėje.

Visa tai leidžia manyti, kad visi arba kai kurie darbuotojai gali naudotis elektros energija ir telefonais. Darbuotojai raginami turėti, pavyzdžiui, radijo, kuris veikia baterijose, kad jie neprarastų kontaktų su išoriniu pasauliu. Tačiau regioninio elektros energijos tiekimo nutraukimo metu pripažinkite, kad darbdavio pastangos informuoti darbuotojus apie uždarymą gali neveikti.

Kai darbdavys negali pranešti darbuotojams apie uždarymą, darbuotojai kviečiami naudoti sveikatą ir geriausiai įvertinti situacijos saugumą ir praktiškumą. Pavyzdžiui, regioninio elektros energijos tiekimo nutraukimo atveju darbuotojai žinos, kad bendrovė gali neturėti galios. Jei „18“ sumažės sniego, darbuotojai turėtų pradėti dirbti tik tada, jei jie gali saugiai dirbti.

Šis darbdavys jokiu būdu nepadidina jokio spaudimo, kuris paskatintų darbuotojus imtis nesaugių galimybių dalyvauti darbe.

Darbuotojų atostogų pratęsimas

Pasibaigus įmonės uždarymui, tikimasi, kad visi darbuotojai praneša apie darbą, ar uždarymas baigsis antrą dieną ar vėliau. Darbo užmokesčio ar valandinio darbo užmokesčio mokėjimas baigiasi tą dieną, kai bendrovė vėl pradeda veiklą, jei darbuotojas neatvyksta į darbą ar nuotolinį darbą, nesvarbu, koks yra darbuotojas.

Tam tikras darbo vietas galima dirbti iš namų, jei regione bus tęsiamas chaosas, tačiau nuotolinis darbas atleistiems darbuotojams turi būti organizuojamas individualiai su darbuotojo vadovu. Nuotolinis darbas nėra neišnaudotų darbuotojų pasirinkimas.

Darbuotojai, negalintys grįžti į darbą įmonės uždarymo pabaigoje, turi susitarti dėl papildomo laiko su savo vadovu. Jei darbuotojas išnaudojo PTO, jam reikės kreiptis dėl pratęstos nemokamos atostogos.

Bendrovė pripažįsta, kad kai kuriems darbuotojams gali prireikti papildomo laiko, kad būtų pataisyta didelė žala namuose, kad masinis tranzitas būtų prieinamas transportavimui į darbą ir įvairiomis kitomis ekstremaliomis situacijomis. Jie bus vertinami kiekvienu konkrečiu atveju, o sprendimus taip pat paveiks darbuotojo darbo reikalavimai.

Dienos dienos uždarymas

Jei įvyksta avarinis įvykis, pvz., Blogas oras ar elektros energijos tiekimo nutraukimas, vykdomoji komanda gali nuspręsti, kad bendrovė uždarys dienos vidurį. Kai įmonė uždaro dienos vidurį, darbuotojai yra skatinami nedelsiant palikti, kad sąlygos dar labiau nepablogėtų ir neturėtų įtakos jų gebėjimui saugiai keliauti.

Atleistiems darbuotojams, dirbantiems namuose su išankstiniu leidimu, arba iš dalies dienos uždarymo dieną, biurui bus mokamas įprastinis atlyginimas. Nepriklausomi darbuotojai ir stažuotojai bus mokami už jų numatytas darbo valandas. Už viršvalandžius nebus mokama.

Darbuotojai, kurie išvyko atostogų, tą dieną bus atimami iš jų PTO, kaip būtų buvę, jei bendrovė nebūtų uždaryta.

Bendrovė yra atvira, o darbuotojas negali dirbti

Individualios darbuotojų aplinkybės gali paveikti darbuotojo gebėjimą dirbti. Svarbiausias dalykas vertinant situaciją kiekvienu konkrečiu atveju yra ryšys tarp darbuotojo ir jo vadovo.

Bendrovė pripažįsta, kad sunkioje nacionalinėje ar regioninėje nelaimėje visi ryšio būdai gali būti nepasiekiami, tačiau darbuotojai turėtų bet kokiu būdu išlaikyti savo vadovus, kad aptartų individualias aplinkybes.

Bus taikomos visos čia numatytos darbo užmokesčio, atostogų ir lankomumo taisyklės, neatsižvelgiant į tai, kokiomis aplinkybėmis tai nėra.

Darbuotojui reikia laiko remontui

Bendrovė žino, kad ekstremalių situacijų ar nepalankių oro sąlygų atveju darbuotojai gali prarasti šeimos narius. Jie gali prarasti savo namus ir visas įprastas veiklas, pavyzdžiui, mokyklą ir dienos priežiūros paslaugas. Bet kokiomis aplinkybėmis bus taikomos visos čia numatytos darbo užmokesčio, atostogų ir lankomumo taisyklės, neatsižvelgiant į tai, kokiomis aplinkybėmis jie nedalyvauja.

Bendrovės netekimo politika bus taikoma šeimos nario mirties atveju. Priklausomai nuo poreikio, galima gauti pratęstus nemokamus atostogų lapus. Darbuotojai turėtų bendrauti su savo vadovu arba jo vadovu, kad galėtų susitarti.

Atsakomybės apribojimas:Atkreipkite dėmesį, kad teikiama informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Pasaulinė auditorija skaito svetainę, o darbo įstatymai ir taisyklės įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra tinkami jūsų vietai. Ši informacija skirta patarimams, idėjoms ir pagalbai.