Patarimai apie tai, kaip gauti blogą bosą

Ar turite blogą bosą? Ne, ne vienas iš tų blogų paprastų viršininkų, kurie nesuteikia krypties ir pripažinimo. Tai yra mažai streso blogi viršininkai. Jūs turite blogo boso tipą, kuris patyčias, įžeidimus, melus, kryptis keičia, kaltina kitus ir žodžiu užpuola jūsų savigarbą - kiekvieną dieną.

Jūs susidūrėte su bosu su savo elgesiu - gražiai - bet jis nepadarė žvilgsnio į savo žaidimą. Jūs kalbėjote su žmogiškosiomis lėšomis, bet jie nusivylė savo rankas. Vaikinas gauna atliktą darbą ir aukštesnius asmenis kaip jis. Bet jie niekada nematė jo veiksmo, jūs teigėte. „Pasikalbėkite su daugiau darbuotojų. Aš ne vienintelis, kuris skundžiasi“.

Jis vadovaujasi geriausiu elgesiu, kai yra vyresni vadovai arba personalo darbuotojai. Taigi, beveik neįmanoma pranešti apie tai, ką jūs ir jūsų bendradarbiai patiriate kiekvieną dieną. Nėra nė vieno darbuotojo išvykimo modelio, sakoma, kad tai būtų raudona vėliava, tačiau bosas buvo tik šioje vietoje. Pusė biuro ieško naujo darbo.

Jūs turite imtis veiksmų arba palikti savo blogą viršininką

Jums patinka jūsų darbas, jūsų įmonė ir bendradarbiai. Vienintelė problema yra jūsų dabartinis viršininkas. Jūs esate už savęs gailestingumo ir susierzinimo. Jūs bijo, bet nebegalėsite patirti patyčių. Jūs nusprendėte, kad turite imtis veiksmų arba gauti naują darbą. Tai jūsų likusieji pasirinkimai.

Gal atėjo laikas imtis veiksmų, kad jis būtų ištremtas. Geriausias būdas, jei galėtumėte išsiaiškinti, kaip ją sukurti, yra tai, kad vyresnysis vadovybė jį matytų. Jie visada elgėsi su jumis pagarba, ir jūs netikite, kad jie elgtųsi su savo kasdieniu elgesiu, jei jie galėtų jį pamatyti.

Geriausias būdas juos įveikti

Taigi geriausias būdas yra sukurti situaciją, kai bosas viešai ir priešais savo viršininką parodys blogiausią savo elgesį. Ne taip, kaip jo bosas anksčiau neišgirdo gandų apie savo elgesį, bet jis galbūt nežinojo, kaip blogai elgiasi. Organizacijoje tai yra galinga intervencija, kad bosas elgtųsi su savo blogiausiu elgesiu prieš savo bosą.

Niekas neveikia taip pat, jei atėjo laikas užsidegti savo viršininkui, o kitos galimybės yra pavojingos darbuotojui.

Kaip imtis veiksmų

Supraskite, kad pavojus egzistuoja tada, kai nusprendžiate, kad atėjo laikas ugnies viršininkui. Jei jis yra gerai apgalvotas, jūs galite sukelti problemų ir nesaugumo savo darbui. Jūs galite patirti savo organizacijos nepasitenkinimą, jei jūsų pastangos ugdyti savo bosą nepavyks.

Bet kokiu atveju, jūsų pastangos atkreipia didinamąjį stiklą į savo pačių darbą. Taigi apsvarstykite kitus sprendimus, kol nuspręsite, kad jūsų vienintelis sprendimas yra ugnies viršininkas.

Jei nesate pakankamai drąsūs arba dar nesigalvojote apie puikų scenarijų, kaip nustatyti savo viršininką, kad būtų rodomas pats blogiausias elgesys, čia rasite papildomų veiksmų, kurių reikia imtis.

• Patikrinkite, ar pamatysite, ar galite pasikalbėti su Hr. Ieškokite savo konfidencialios pagalbos, kad patartumėte, kaip išspręsti šią situaciją. Jūsų įmonė gali turėti oficialų skundų pateikimo procesą. Žmogiškieji darbuotojai gali žinoti šį blogą bosą ir rekomenduoti, kaip jam veiksmingai reaguoti. „Head-up“ gali paskatinti personalo vadovų instruktorius. Bet jei jūsų vardas yra susietas su situacija, blogas bosas bus atsakingas. Galite pasitikėti.
• Jei priklausote Sąjungai ar dirbate vyriausybei, pirmiausia kreipkitės į savo atstovą. Sutarčių taisyklės ir įsipareigojimai gali būti taikomi, kad galėtumėte pasiekti geriausių rezultatų. Profesinės sąjungos atstovas netgi gali būti pasirengęs įsikišti.

• Dokumentas viskas. Dokumentuokite kiekvieną boso blogo elgesio incidentą su liudytojų datomis ir vardais. „Bully“ viršininkai ne visada turi kelis tikslus; jūs galite būti vienintelėje situacijoje, jei bosas neprieštaravo jums, dėl kokios nors priežasties. (Jei taip yra, turite nustatyti, kodėl jūs esate jo blogiausio elgesio tikslas.)
• Be dokumentacijos, sudarykite sąrašą klausimų, kuriuos darbuotojai turi su bosu eiti kartu su juo - sutrumpintą versiją, kuri tiksliai identifikuoja kiekvieną elgesį. Ir, jei galite, paprašykite kitų darbuotojų pasirašyti; jie negali. Žmonės bijo prarasti darbą; jie negali patirti situacijos taip intensyviai, kaip jūs, ir jie gali norėti išvengti konfliktų.

• Sukurkite saugų kelią į savo viršininko vadovą. Jei sukūrėte darbo santykius su savo boso viršininku, jis dažniau rimtai priims jūsų skundus. Su baisiu bosu, jūs turite plėtoti šį ryšį atsargiai, arba jis taps dar vienu jūsų viršininko patyčių tašku. Jei pirmą kartą kalbėdami su savo viršininko vadovu turite pateikti skundą, turite mažiau patikimumo.
• Aktyviai ieškokite liudytojų. Po kiekvieno protrūkio atkreipkite dėmesį, kas matė sceną. Pasiekite šiuos bendradarbius, kad sukurtumėte aljansus. Paprašykite savo bendradarbių dokumentuoti savo patirtį su blogu bosu. Rasite skaičių saugumą ir kuo daugiau darbuotojų prisidės prie skundų, tuo sunkiau vyresniesiems vadovams ignoruoti arba paneigti problemą.

• Darbuotojas, kuris stengiasi pašalinti blogą bosą, nesvarbu, kaip blogas bosas, gali prarasti savo darbą. Taigi, būkite pasirengę prarasti savo darbą, jei jūsų bosas jį sukurs ir prarasite mūšį. Net jei esate 100 proc. Teisė, jūs vis tiek galite prarasti. Jūsų įmonė gali grąžinti jūsų viršininką. Jūsų organizacija turėjo priežasčių priskirti savo vadovui savo vadovavimo vaidmenį. Galbūt jis turi įgūdžių ir duoda rezultatų, kuriuos turi įmonės. Jei esate jo vienintelis tikslas, lengviau jus pašalinti. Iki to laiko, kai organizacija supranta, kad jis visada turi tikslą, jūs būsite seniai praėję.

• Pasiruošimas yra raktas, jei bandote turėti blogą bosą. Norint gauti blogą bosą, jums reikia jūsų ančių iš eilės. Labai svarbu dokumentuoti incidentus, liudytojų parodymus ir bendradarbių, kurie taip pat buvo patyčios ir nori kalbėti, pavadinimus. Taigi, pagalvokite apie savo galimybes sėkmingai. Jūsų geriausias maršrutas gali būti slapta darbo paieška, todėl galite atsisakyti savo tvarkaraščio ir savo sąlygų, o ne kovoti su beviltiška situacija.

Nesvarbu, ar galite sėkmingai užsidegti savo bosą, priklauso nuo to, kas ir ką jūsų organizacija vertina ir kodėl. Tai priklauso nuo kultūros, kurią sukūrė jūsų organizacija, ir nuo to, kaip ji vertina darbuotojus. Papildomi kintamieji apima tai, ką jūs ir jūsų viršininkas atneša prie stalo. Teisingas ar neteisingas, jis dėl visų priežasčių yra bosas ir tikriausiai yra stipresnėje padėtyje nei jūs.

Darbdaviai atleidė bosą, kai darbuotojai pranešė vyresniesiems vadovams apie problemos mastą, gydymą ir žalą. Tačiau realiai jūsų įmonė turi rūpintis darbuotojais ir noru sukurti tam tikrą aplinką darbuotojams, greitai imtis veiksmų, kad išspręstumėte blogą boso problemą.

Daugeliu atvejų, net jei įmonė tiki jus ir imasi veiksmų, bendrovė turės drausminę politiką ir procesą, kurį jie turi laikytis, kad pašalintų blogą bosą.

Taigi, šis procesas užtruks ir jūs patirsite priekabiavimą ir atsakomybę, nebent jūsų vyresnieji vadovai ir vyriausiasis įgaliotinis nepateikė vadovo įspėjimo, kad jie netoleruos nė vieno.