„LinkedIn“ įgūdžiai ir patvirtinimai
Our Miss Brooks: Easter Egg Dye / Tape Recorder / School Band
Turinys:
„LinkedIn“ visada apmokestino save kaip profesionalią tinklo svetainę. Viena iš pagrindinių šios funkcijos funkcijų yra tai, kad mūsų bendraamžiai, vadovai ir ataskaitos gauna pareiškimus apie mūsų patirtį.
Dabar yra keletas pareiškimų, kuriuos gali padaryti kiti žmonės. Akivaizdžiausias tipas yra rekomendacija. Bet kitas dažnai klaidingai suprantamas pareiškimo tipas yra patvirtinimas, kurį jūsų ryšiai gali padaryti turėdami įgūdžių.
„LinkedIn“ patvirtinimai
Priešingai, patvirtinimas yra gana paprasta sąvoka:
- „LinkedIn“ narys nurodo kelis savo profilio įgūdžius;
- Tiems nariams bus suteikta galimybė pritarti vienam ar keliems iš šių įgūdžių;
- Kiekvienas patvirtinimas atitinka 99+.
Bet kaip sakoma, velnias yra detalėse. Yra keletas būdų, kaip darbo ieškantis asmuo gali optimaliai panaudoti „LinkedIn“ įgūdžius ir patvirtinimus. Žinant, koks skirtumas tarp jų yra tikrai naudingas, palyginti su verslu, yra svarbiausias dalykas, o ieškant darbo yra visą darbo dieną, darbo ieškantis asmuo gali netinkamai praleisti laiką.
Įgūdžių pasirinkimas
Jūsų paieškoje jūs, be abejo, nukreipiate kelis darbo pavadinimus arba galbūt tik vieną. Bet ar žinote visus įgūdžius, kuriuos turi kiti aukščiausieji kandidatai šiam darbui? Žinoma, jūs žinote pagrindinius įgūdžius, bet ką apie „malonius turėti“ tuos, kurie jus viršaus? Be to, jei jūs jų neturite, kaip tai išspręsti?
Jei žinote kitus įgūdžius, suraskite savanorių galimybę, kuri leis jums pridėti ar išlaikyti šį įgūdį. Bet jei jūs to nedarysite, kitas žingsnis yra lengvas: atlikite paiešką „LinkedIn“, kad galėtumėte tai padaryti, kaip ir darbuotojas.
Eikite į „Išplėstinę paiešką“ ir prijunkite tikslinę užduoties pavadinimą į pavadinimą ir išskleidžiamajame meniu pasirinkite Dabartinis. Viršutiniai kandidatai bet kuriai pozicijai yra tie, kurie tai daro dabar, ir bet kuris darbuotojas jums pasakys, pažvelgti į rezultatus.
Pažvelkite į įgūdžius, kuriuos matote viršuje. Ar matote bendrų temų tarp tų „LinkedIn“ narių, kurie nėra jūsų sąraše?
„LinkedIn“ patvirtinimai
Nuo to laiko, kai buvo įdiegta funkcija, „LinkedIn“ naudotojai suteikė daugiau kaip dešimt milijardų įrašų. Šis skaičius buvo pasiektas, nes praktiškai kiekvieną kartą, kai žiūrite į ryšio profilį, „LinkedIn“ klausia, ar norite jį pritarti net keturiems skirtingiems įgūdžiams.
Bet jūs tikriausiai pastebėjote, kad „LinkedIn“ neturi jokio būdo žinoti, ar kada nors matėte savo ryšį naudodamiesi bet kuriuo iš išvardytų įgūdžių: jis tiesiog klausia, ar norite pritarti įgūdžiui ir asmeniui. Nėra jokio patikrinimo ir pusiausvyros, jokio sveikatinimo patikrinimo: tiesiog paprastas taip / ne klausimas.
Dėl šios priežasties patvirtinimai yra visada geriausia skaityti druskos kratytuvu. Kiekvienas „LinkedIn“ vartotojas jį surado sau patvirtinimo patvirtinimo pabaigoje, kad būtų patvirtintas įgūdis, kurio niekada nepastebėjo.
Laimei, „LinkedIn“ suteikė įrankius, leidžiančius pašalinti nereikšmingus ar neteisingus patvirtinimus. Tiesiog eikite į „Profilis“ Redaguoti profilį ir, kai tik pereisite prie įgūdžių skyriaus, pasirinkite „Pridėti ir šalinti“ arba „Valdyti patvirtinimus“ ir imtis reikiamų veiksmų.
Genėjimas
Tam tikru momentu, jei tai dar neįvyko, gerai suprantamas ryšys neišvengiamai prideda įgūdžių jūsų sąrašui. Duokite temai mintį: ar tai yra įgūdis, kuriam jums turėtų pritarti tas asmuo, ir ar tai atitinka tai, kaip jūs pristatote save apie pramonę, darbo funkciją ir darbo stažą?
Jei taip, priimkite ir pereikite. Bet jei ne, eikite į savo profilį ir pašalinkite jį. Ir netrukus atlikite šiuos veiksmus: kiti jūsų tinklo nariai matys naują įgūdį ir gali manyti, kad būtų naudinga ją patvirtinti, nesuprantant, ar tai atitinka tai, kaip norite save pozicionuoti. Taigi taip, išeikite tuos sodo žirkles ir periodiškai nupirkite.
Uždarymo metu
Yra daugybė būdų, kad jūsų tinklo žmonės galėtų jums padėti, arba kad jums gali padėti kas nors jūsų tinkle, kai kalbate apie tai, kaip save pristatote. Kadangi žmonės per pirmuosius dvejus šios programos metus padarė daugiau kaip milijardą patvirtinimų, tai nėra žingsnis, kurį galite sau leisti nepaisyti.
Kietieji įgūdžiai ir minkšti įgūdžiai: koks skirtumas?
Skirtumas tarp sunkių įgūdžių ir minkštųjų įgūdžių, abiejų tipų įgūdžių pavyzdžiai ir darbdavių ieškant įgūdžių rinkinių.
2 lygio valdymo įgūdžiai: komandos kūrimo įgūdžiai
2 lygis yra komandos valdymo / komandos kūrimo įgūdžiai, kuriuos turi tobulinti bet kuris besivystantis vadovas. Tai yra kitas valdymo įgūdžių piramidės lygis.
Kodėl minkšti įgūdžiai yra svarbiausi vadybininko įgūdžiai
Minkšti įgūdžiai reikalingi treneriui, mokymui ir mentoriui. Štai kodėl reikia juos apsvarstyti, kai samdote darbuotojus į vadovų pareigas.
