Tinkamas būdas išspręsti darbuotojų atsistatydinimą

Susipažinkite su juo. Anksčiau ar vėliau net geriausias darbdavys atsistatydina. Jie mano, kad jie rado geresnę galimybę, arba jų sutuoktinis priėmė darbą be valstybės. Jie nusprendžia pasilikti namuose su vaikais arba rasti tėvų ilgalaikę priežiūrą.

Priežastys yra neribotos dėl to, kas sukelia darbuotojo atsistatydinimą. Tačiau kiekvienas darbuotojo atsistatydinimas kelia darbdaviui tokias pačias problemas.

Kaip skelbiate darbuotojo atsistatydinimą? Kas turi žinoti, ką apie darbuotojo atsistatydinimą? Kada pranešate savo darbuotojams apie darbuotojo atsistatydinimą? Ar galėtumėte leisti darbuotojui atsisveikinti el. Paštu kompanijos diskusijų lentoje? Ką daryti, jei išeinantis darbuotojas prašo parašyti bendrinį informacinį laišką?

Atsakymai į klausimus apie darbuotojo atsistatydinimą

Čia rasite atsakymus į daugelį klausimų, susijusių su darbuotojų atsistatydinimu.

Darbuotojas ką tik atsistatydino. Norma yra ta, kad darbuotojas jums žodžiu sako, kad jis atsistatydina iš jūsų įmonės. Nedelsiant paprašykite atsistatydinusio darbuotojo raštu pateikti atsistatydinimo raštą, nurodant galutinę darbo dieną. Tai apsaugo jus nuo nedarbo reikalavimų ir kitų kaltinimų dėl netinkamo elgesio.

Darbuotojų atsistatydinimas

Darbuotojo atsistatydinimas visada sukelia tam tikrą darbo eigos sutrikimą, tačiau jei darbuotojas atsistatydina yra vertinamas ir nusprendžiate leisti jam ar jos darbui paskutines dvi savaites, jie gali padaryti daug, kad perėjimas būtų sėkmingas. Tai reiškia, kad jūs įvertinote, kad asmuo liks teigiamas dalyvis iki paskutinės dienos.

Jie gali suvynioti palaidus galus, pateikti išsamią informaciją apie vykdomus projektus ir siųsti elektroninius laiškus draugams ir bendradarbiams apie jų išvykimą. Įsitikinkite, kad paskiriate darbuotojus, kad jie pasiektų išvykstančio darbuotojo darbą. Jie pradės galvą, jei galės susitarti su asmeniu, kuris palieka suprasti savo darbo iššūkius ir detales.

Šie paskirti pakaitiniai darbuotojai taip pat turi matyti tikslų ir pareigų, už kurias yra atsakinga už pareigas, sąrašą. Būtent kiekvienas turi pranašumą, kad jie supranta darbuotojo, paliekančio iš organizacijos, kontekstą, o ne kasdienę užduotį. Tai leis jiems geriau apmokyti savo pakaitalą, kai jis samdomas.

Be to, jei darbuotojas atsistatydina, jis turi prisiimti atsakomybę už klientus, jie gali pristatyti asmenį, kuris prisiims atsakomybę.

Jūs galite paprašyti administracinių darbuotojų ir kitų, turinčių darbo vietų, turinčių aiškių ir dokumentais pagrįstų pareigų, prieš išvykstant sukurti procedūrų vadovą. Tačiau, tikiuosi, jūs jau turite šias procedūras ir patvirtinote.

Pranešimas bendradarbiams ir klientams apie darbuotojo atsistatydinimą

Norėdami pranešti kitiems darbuotojams apie darbuotojo atsistatydinimą, pasakykite darbuotojo skyriui apie darbuotojo atsistatydinimą. Galbūt paskambinkite greitam susitikimui ir informuokite kitus darbuotojus, kad paskutinė darbuotojo diena yra per dvi savaites.

Pasakykite jiems, kad įvertinsite jų pagalbą, kad pasiektumėte bet kokią laisvą galą, ir informuokite juos, kam buvo paskirtos įvairios pareigos.

Jūsų kiti darbuotojai taip pat norės žinoti, kaip bus pakeistas išvykstantis darbuotojas. Apskritai, geri darbuotojai yra labai pasirengę atlikti papildomą darbą arba dirbti ilgiau, kad užpildytų, tačiau jie vertina žinodami laiką, per kurį tai bus tikimasi.

Su patikimu, vertinamu darbuotoju, kuris bus įspėjęs apie savo dvi savaites, išsiųskite el. Laišką, kad nedelsiant praneštų kitiems darbuotojams apie darbuotojo atsistatydinimą. Galite pasakyti kažką, pavyzdžiui:

„Marija mums palieka siekti naujų galimybių x kompanijoje. Paskutinė diena mūsų kompanijoje yra kovo 15 d. Prašome prisijungti prie manęs, norėdama, kad Marija laimėtų didžiulę sėkmę savo ateities pastangose. paskutinė diena, kuri yra 22-oji, prašome prisijungti prie mūsų, kad norėtume Marijai sėkmės naujame darbe ir pasveikinti. “

Žinoma, prieš išsiųsdami šią informaciją, pasitarkite su Marija, kad pamatytumėte, ar ji yra patenkinta visa tai, kas pirmiau. Ji gali turėti asmeninį el. Pašto adresą, kurį ji nori bendrinti, kad žmonės galėtų palaikyti ryšį.

Bet kokiu atveju įsitikinkite, kad žinote, ką ji nori pasidalinti su savo kolegomis. Labai rekomenduojama išlaikyti jos konfidencialumą, jei ji pageidauja.

Daugelis jūsų darbuotojų tikriausiai žinojo, kad Marija ieškojo ir jie taip pat žino, kodėl. Darbuotojai, kaip uždaryti, kai vertinamas kolega palieka, kad jūsų malonumas būtų ne tik vertinamas, jis siunčia galingą žinią darbuotojams, kurie lieka.

Žinoma, vyks pokalbio pokalbis, kurio metu paaiškėsite, kodėl darbuotojas išvyksta.

Darbdaviams nerekomenduojama priešpriešinių ar viliojančių Marijos pasilikti, net jei prarandate rimtai vertinamą darbuotoją. Jos nuomone, ji jau persikėlė. Jūs taip pat turite pažvelgti į situaciją. Marija persikėlė į protą, kai pradėjo ieškoti naujo darbo arba kai ji nustatė asmeninį atsaką, reikalingą savo gyvenimo situacijai. Laikas nustatyti ir išspręsti problemas yra prieš pradedant ieškoti Marijos.

Kaip pranešti darbuotojams, kai darbuotojas atsistatydina

Scenarijus pasikeičia, jei darbuotojas atsistatydina nėra vertinamas arba jūs nepasitikite asmeniu, kad per dvi savaites įspėjimus atliktų sėkmingai. Tokiais atvejais pasakykite darbuotojui, kad mokėsite jį už savo laiką, bet jų paslaugos nebėra reikalingos.

Paklauskite savęs, kodėl jūs toliau naudojote šį asmenį bet kokiomis aplinkybėmis, kad išvengtumėte savo klaidos ateityje. Darbuotojo šaudymas gali būti etinis, teisinis, moralinis ir tinkamas.

Jei norite pranešti apie darbuotojo atsistatydinimą, nedelsdami išsiųskite el. Laišką visiems darbuotojams, nurodydami, kad Marija paliko įmonę, siekdama įgyvendinti naujas galimybes, galiojančias šiandien. Galima pridėti, kad norite jos sėkmės, nes ji tęsia naujas galimybes.

Bendradarbiauti taip pat ten, kur buvo paskirta bet kuri jos atsakomybė. Galbūt norėsite pridėti tam tikrą informaciją apie tai, kaip ir kada ketinate ieškoti pakeitimo dėl darbuotojo atsistatydinimo.